看到这样的辩论状况，我终于按捺不住了！首先我支持反方的观点，必须自由关注作者的新内容！
每个层次的HR都有自己喜欢的HR牛人，比如我喜欢李江华、潘新民、张明辉等等这些专家级的牛人，他们的内容能够给予我们指导，而且足够权威和专业。
小文子有些推荐虽然还不错，可是部分带着鼓励性质来推荐的，目的是让三茅显得更活跃，可是很多推荐文章都是专员级别HR的内容，部分还是纯牢骚式的发泄，或者文学价值也不高的抒情式散文。小文子推荐的这些内容对于初学者来说可能有一些价值，可惜完全吸引不了HRD和HRM，在高强度的工作中，面对汹涌推荐的“垃圾”内容，有点浪费时间，并不是每个HR都有心情和一起唠叨工作的琐事的，我们更需要一些权威、专业有营养价值的学习内容。
我支持自由关注作者新内容，并呼吁有更多像李江华、潘新民、张明辉这样的专家加入三茅！
另外，现在都在大家都在吐槽本土牛人和外来和尚的争论，我也来发表一下观点。现有的牛人状况，根本没有本土牛人和外来牛人的问题，很多我了解的专家都是非常早就注册了三茅，比那些所谓活跃的本土牛人来的早很多，那谁是本土谁是外来的呢？
首先应该肯定所谓本土牛人的积极分享，贴近普通HR的工作和生活，他们分享的内容只能满足部分初级HR的需求。对于其他HRM及HRD层次人群，他们需要更加高端的内容。三茅应该是一个包容性的学习平台，应该有各层次的HR，现阶段都是初级HR较多，为了吸引更多层次HR关注，包括一些企业高管，我们应该开放胸怀，接纳高层次的HR专家，让他们的内容得到更多关注。只有这样才能让三茅成为全国顶尖的HR学习平台，实现推动整个人力资源发展的伟大愿景。
所以，我支持自由关注作者新内容，并支持更多HR专家加入三茅，充实牛人大军！
HR陈勇 2014-06-06 14:30:25
小文子有些推荐虽然还不错，可是部分带着鼓励性质来推荐的，目的是让三茅显得更活跃，可是很多推荐文章都是专员级别HR的内容，部分还是纯牢骚式的发泄，或者文学价值也不高的抒情式散文。小文子推荐的这些内容对于初学者来说可能有一些价值，可惜完全吸引不了HRD和HRM，在高强度的工作中，面对汹涌推荐的“垃圾”内容，有点浪费时间，并不是每个HR都有心情和一起唠叨工作的琐事的，我们更需要一些权威、专业有营养价值的学习内容。 回复
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