有人说多疑是好事，反映一个人的思想敏捷、头脑灵活、心灵感应强；有人说多疑会使人整天生活于相互猜忌，勾心斗角中，在职场，你认为多疑是优点还是缺点呢？
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任何事都有两面性，就看你如何看待。优点是缺点，缺点也是优点。就拿多疑来说，可以定义为不信任，你也可以定义为思维敏捷，想得比较细致。俗话说用人不疑，疑人不用，强调的是信任。管理指的是管人和管事。在管人上，多一份信任会使团队更团结；而在管事上，多疑，也就是多问些为什么，可以把工作做的更好！
任何事都有两面性，就看你如何看待。优点是缺点，缺点也是优点。就拿多疑来说，可以定义为不信任，你也可以定义为思维敏捷，想得比较细致。俗话说用人不疑，疑人不用，强调的是信任。管理指的是管人和管事。在管人上，多一份信任会使团队更团结；而在管事上，多疑，也就是多问些为什么，可以把工作做的更好！
起初认为：人是被现实逼着多疑的，没有办法；但骨子里还是认可人与人之间信任的；
后来悟到的却恰恰相反：聪明人总是理智的表现出信任，又习惯性的心里嘀咕。把信任留给别人，把多疑的烦恼留给自己，再表现出多疑后的未雨绸缪。。。
不了解你的人，认为你的信赖是优点；了解你的人，认为你的多疑是优点。
对自己而言，多疑是不是优点已经不重要了，它已经成为了你的一部分。
那么问题来了，“多疑是优点还是缺点”，这是一个自评题呢，还是一个他评题呢？
我想，大多数情况下，应该是他评吧。。。
咱不赞成自身的特性被他评的价值。
所以：俺赞成多疑是优点。
起初认为：人是被现实逼着多疑的，没有办法；但骨子里还是认可人与人之间信任的；
后来悟到的却恰恰相反：聪明人总是理智的表现出信任，又习惯性的心里嘀咕。把信任留给别人，把多疑的烦恼留给自己，再表现出多疑后的未雨绸缪。。。
不了解你的人，认为你的信赖是优点；了解你的人，认为你的多疑是优点。
对自己而言，多疑是不是优点已经不重要了，它已经成为了你的一部分。
那么问题来了，“多疑是优点还是缺点”，这是一个自评题呢，还是一个他评题呢？
我想，大多数情况下，应该是他评吧。。。
咱不赞成自身的特性被他评的价值。
所以：俺赞成多疑是优点。
正方，多疑在工作上有好有坏 用好了是神器，多问几个为什么，那进步简直是神器，如果用在人际关系上，可能有一些麻烦。但是古话有人心隔肚皮，说话留三分，这些都是在多疑呀 难道不是吗
谨慎多疑，多疑，多些怀疑，就不会被割韭菜了
谨慎多疑，多疑，多些怀疑，就不会被割韭菜了
多疑是臆想很多没有发生或者不存在的事情，过度解读别人的行业或动作，或者是怀疑别人的能力，都有可能，在团队合作中，有信任才有团结与配合
多疑是臆想很多没有发生或者不存在的事情，过度解读别人的行业或动作，或者是怀疑别人的能力，都有可能，在团队合作中，有信任才有团结与配合
Linda39018 学号：2107227931
多疑与考虑周全是两个概念，多疑本来也是贬义词，是猜忌，不信任的意思。如果团队有队员有这个多疑的问题，会影响团队的凝聚和团结，所以认为是缺点。
多疑与考虑周全是两个概念，多疑本来也是贬义词，是猜忌，不信任的意思。如果团队有队员有这个多疑的问题，会影响团队的凝聚和团结，所以认为是缺点。
LAUYENLING 学号：1904958426
多疑的人能够多方面的发现问题，也会观察事情更加仔细.会更多的去思考问题，我支持多疑是优点
多疑不利于共事，时间久容易被孤立，很难生存
多疑不利于共事，时间久容易被孤立，很难生存
多疑，需要看在什么的环境里；氛围或文化好的企业不需要，相反就需要~
Carol37209 学号：2010399315
对事物有疑心 说明看待问题有思考有想法、单疑字来看是好 凡事过犹不及，已经多了 可想而知
对事物有疑心 说明看待问题有思考有想法、单疑字来看是好 凡事过犹不及，已经多了 可想而知
多以肯定是缺点。当然，正常的工作跟进、考核等不能是算是多疑。
多以肯定是缺点。当然，正常的工作跟进、考核等不能是算是多疑。
大部分的企业文化里边往往都有信任的理念在，对于无论是公司内部上下级还是同事之间的合作，往往都是建立在信任的基础上更容易良好配合和执行；对外与客户和合作伙伴的关系处理也一样，如果大多抱着一种多疑的态度，往往第一感知就已经拉远了距离，难以达成合作。
大部分的企业文化里边往往都有信任的理念在，对于无论是公司内部上下级还是同事之间的合作，往往都是建立在信任的基础上更容易良好配合和执行；对外与客户和合作伙伴的关系处理也一样，如果大多抱着一种多疑的态度，往往第一感知就已经拉远了距离，难以达成合作。
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