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辩论时间:2021年07月30日 14:00 - 2021年07月30日 19:00

有人说多疑是好事,反映一个人的思想敏捷、头脑灵活、心灵感应强;有人说多疑会使人整天生活于相互猜忌,勾心斗角中,在职场,你认为多疑是优点还是缺点呢?

 

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最佳辩手

优秀辩手

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反方观点
缺点

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支持正方 支持反方

芭比74835
6

芭比74835 学号:1801833735

收起主观点发布于2021-07-30 14:50:50

多疑与考虑周全是两个概念,多疑本来也是贬义词,是猜忌,不信任的意思。如果团队有队员有这个多疑的问题,会影响团队的凝聚和团结,所以认为是缺点。

多疑与考虑周全是两个概念,多疑本来也是贬义词,是猜忌,不信任的意思。如果团队有队员有这个多疑的问题,会影响团队的凝聚和团结,所以认为是缺点。

评论 我参与的评论

快乐的橘子
5

快乐的橘子 学号:2107741095

收起主观点发布于2021-07-30 18:31:53
俗话说疑人不用,用人不疑,如果性格多疑在用人方面往往会适得其反胡乱猜忌,不利于团队合作发展
俗话说疑人不用,用人不疑,如果性格多疑在用人方面往往会适得其反胡乱猜忌,不利于团队合作发展
胖敏1234
5

胖敏1234 学号:2006145580

收起主观点发布于2021-07-30 18:21:04
所谓用人不疑,疑人不用,多疑的性格很难去管理好团队,包括家庭婚姻也是
所谓用人不疑,疑人不用,多疑的性格很难去管理好团队,包括家庭婚姻也是
萌新求带
5

萌新求带 学号:1807135816

收起主观点发布于2021-07-30 18:06:53
本来职场人际关系就复杂,如果能对工作多一些疑问,对人少一些猜疑猜忌那工作就好做多了。多疑的性格在团队里不合群对所有东西充满不信任,你无法把后背交给团队你怎么能做大做强。
本来职场人际关系就复杂,如果能对工作多一些疑问,对人少一些猜疑猜忌那工作就好做多了。多疑的性格在团队里不合群对所有东西充满不信任,你无法把后背交给团队你怎么能做大做强。
岳飞02095
5

岳飞02095 学号:1710417851

收起主观点发布于2021-07-30 18:00:04
不利于团队内部关系协调
不利于团队内部关系协调
东之港湾
5

东之港湾 2015秋季班学号:1510389309

收起主观点发布于2021-07-30 17:27:45
多疑不利于团结!弊大于利。
多疑不利于团结!弊大于利。
苏轼87676
5

苏轼87676 学号:2101517142

收起主观点发布于2021-07-30 17:26:02

多疑不利于共事,时间久容易被孤立,很难生存

多疑不利于共事,时间久容易被孤立,很难生存

Carol37209
5

Carol37209 学号:2010399315

收起主观点发布于2021-07-30 17:00:46

对事物有疑心 说明看待问题有思考有想法、单疑字来看是好 凡事过犹不及,已经多了 可想而知

对事物有疑心 说明看待问题有思考有想法、单疑字来看是好 凡事过犹不及,已经多了 可想而知

收起主观点发布于2021-07-30 16:59:00

和多疑的同事一起工作不舒服

和多疑的同事一起工作不舒服

tiere
5

tiere 学号:1810842637

收起主观点发布于2021-07-30 16:54:54

多以肯定是缺点。当然,正常的工作跟进、考核等不能是算是多疑。

多以肯定是缺点。当然,正常的工作跟进、考核等不能是算是多疑。

三叶草9011
5

三叶草9011 学号:2107733564

收起主观点发布于2021-07-30 16:48:33

大部分的企业文化里边往往都有信任的理念在,对于无论是公司内部上下级还是同事之间的合作,往往都是建立在信任的基础上更容易良好配合和执行;对外与客户和合作伙伴的关系处理也一样,如果大多抱着一种多疑的态度,往往第一感知就已经拉远了距离,难以达成合作。

大部分的企业文化里边往往都有信任的理念在,对于无论是公司内部上下级还是同事之间的合作,往往都是建立在信任的基础上更容易良好配合和执行;对外与客户和合作伙伴的关系处理也一样,如果大多抱着一种多疑的态度,往往第一感知就已经拉远了距离,难以达成合作。

Sophia33558
5

Sophia33558 学号:2106980252

收起主观点发布于2021-07-30 16:47:54

性格多疑和思想敏捷 头脑灵活没有必然联系。这是性格缺陷,不利于工作也不利于生活。

性格多疑和思想敏捷 头脑灵活没有必然联系。这是性格缺陷,不利于工作也不利于生活。

ztf胖子
5

ztf胖子 学号:1805248097

收起主观点发布于2021-07-30 16:46:05
用人不疑,疑人不用。而且多疑会产生很多不必要的矛盾
用人不疑,疑人不用。而且多疑会产生很多不必要的矛盾
京城飛少
5

京城飛少 学号:2007927275

收起主观点发布于2021-07-30 16:45:17

或多或少心理有些问题,所以才会多疑。与思想敏捷、头脑灵活、心灵感应强没有太多的关系。

或多或少心理有些问题,所以才会多疑。与思想敏捷、头脑灵活、心灵感应强没有太多的关系。

蜡笔小新20982
5

蜡笔小新20982 学号:2101474491

收起主观点发布于2021-07-30 16:43:06

可以有正常的敏锐,但不要过度多疑,上班就够累的了,想太多更加剧打工人的辛苦了。

可以有正常的敏锐,但不要过度多疑,上班就够累的了,想太多更加剧打工人的辛苦了。

诸葛亮14433
5

诸葛亮14433 学号:1808217586

收起主观点发布于2021-07-30 16:41:09

缺点
职场大部分岗位都需要团结协助的,多疑不利于合作。

缺点
职场大部分岗位都需要团结协助的,多疑不利于合作。

孙小艾
5

孙小艾 学号:2106360064

收起主观点发布于2021-07-30 16:07:18

可以谨慎细心,但是不能多疑,多疑之与公司之与家人都是伤人伤己。

可以谨慎细心,但是不能多疑,多疑之与公司之与家人都是伤人伤己。

东方彧卿76729
5

东方彧卿76729 学号:1906448019

收起主观点发布于2021-07-30 16:05:56
支持反方,在职场中可以头脑灵活,察言观色,但是疑心不要太重,一旦疑心太重就会很敏感,别人在茶水间说悄悄话就以为在说自己,上级把任务给自己就会怀疑自己,一天天活在自我怀疑和自我审视的过程中,会很痛苦;以管理者的角度来说,公司这么大,很少可能存在不需要去怀疑的人,这就需要敏感的洞察力了,而不是多疑的性格。
支持反方,在职场中可以头脑灵活,察言观色,但是疑心不要太重,一旦疑心太重就会很敏感,别人在茶水间说悄悄话就以为在说自己,上级把任务给自己就会怀疑自己,一天天活在自我怀疑和自我审视的过程中,会很痛苦;以管理者的角度来说,公司这么大,很少可能存在不需要去怀疑的人,这就需要敏感的洞察力了,而不是多疑的性格。
阿童木95210
5

阿童木95210 学号:2107331989

收起主观点发布于2021-07-30 15:54:51

最起码的信任要有

最起码的信任要有

longsx
5

longsx 2013春季班学号:130519110

收起主观点发布于2021-07-30 15:48:57

疑人不用,用人不疑。可以保留意见,但是不要因为主观怀疑影响忽略客观的事实。

疑人不用,用人不疑。可以保留意见,但是不要因为主观怀疑影响忽略客观的事实。

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1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

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