有人说多疑是好事，反映一个人的思想敏捷、头脑灵活、心灵感应强；有人说多疑会使人整天生活于相互猜忌，勾心斗角中，在职场，你认为多疑是优点还是缺点呢？
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任何事都有两面性，就看你如何看待。优点是缺点，缺点也是优点。就拿多疑来说，可以定义为不信任，你也可以定义为思维敏捷，想得比较细致。俗话说用人不疑，疑人不用，强调的是信任。管理指的是管人和管事。在管人上，多一份信任会使团队更团结；而在管事上，多疑，也就是多问些为什么，可以把工作做的更好！
任何事都有两面性，就看你如何看待。优点是缺点，缺点也是优点。就拿多疑来说，可以定义为不信任，你也可以定义为思维敏捷，想得比较细致。俗话说用人不疑，疑人不用，强调的是信任。管理指的是管人和管事。在管人上，多一份信任会使团队更团结；而在管事上，多疑，也就是多问些为什么，可以把工作做的更好！
起初认为：人是被现实逼着多疑的，没有办法；但骨子里还是认可人与人之间信任的；
后来悟到的却恰恰相反：聪明人总是理智的表现出信任，又习惯性的心里嘀咕。把信任留给别人，把多疑的烦恼留给自己，再表现出多疑后的未雨绸缪。。。
不了解你的人，认为你的信赖是优点；了解你的人，认为你的多疑是优点。
对自己而言，多疑是不是优点已经不重要了，它已经成为了你的一部分。
那么问题来了，“多疑是优点还是缺点”，这是一个自评题呢，还是一个他评题呢？
我想，大多数情况下，应该是他评吧。。。
咱不赞成自身的特性被他评的价值。
所以：俺赞成多疑是优点。
起初认为：人是被现实逼着多疑的，没有办法；但骨子里还是认可人与人之间信任的；
后来悟到的却恰恰相反：聪明人总是理智的表现出信任，又习惯性的心里嘀咕。把信任留给别人，把多疑的烦恼留给自己，再表现出多疑后的未雨绸缪。。。
不了解你的人，认为你的信赖是优点；了解你的人，认为你的多疑是优点。
对自己而言，多疑是不是优点已经不重要了，它已经成为了你的一部分。
那么问题来了，“多疑是优点还是缺点”，这是一个自评题呢，还是一个他评题呢？
我想，大多数情况下，应该是他评吧。。。
咱不赞成自身的特性被他评的价值。
所以：俺赞成多疑是优点。
正方，多疑在工作上有好有坏 用好了是神器，多问几个为什么，那进步简直是神器，如果用在人际关系上，可能有一些麻烦。但是古话有人心隔肚皮，说话留三分，这些都是在多疑呀 难道不是吗
谨慎多疑，多疑，多些怀疑，就不会被割韭菜了
谨慎多疑，多疑，多些怀疑，就不会被割韭菜了
多疑是臆想很多没有发生或者不存在的事情，过度解读别人的行业或动作，或者是怀疑别人的能力，都有可能，在团队合作中，有信任才有团结与配合
多疑是臆想很多没有发生或者不存在的事情，过度解读别人的行业或动作，或者是怀疑别人的能力，都有可能，在团队合作中，有信任才有团结与配合
Linda39018 学号：2107227931
LAUYENLING 学号：1904958426
多疑的人能够多方面的发现问题，也会观察事情更加仔细.会更多的去思考问题，我支持多疑是优点
多疑，需要看在什么的环境里；氛围或文化好的企业不需要，相反就需要~
职场如战场，小心谨慎不为过；多疑无疑可以让我们在工作中更多的多方位审视自己或他人，更多的去对工作方式和工作结果予以复盘，找到更多好的方式方法。
职场如战场，小心谨慎不为过；多疑无疑可以让我们在工作中更多的多方位审视自己或他人，更多的去对工作方式和工作结果予以复盘，找到更多好的方式方法。
人见人爱的向日葵20080711 学号：2008362674
在职场上，特别是从事人力资源管理工作的，在处理工作和沟通上有时还是需要多注意一下，凡是有利皆有弊，防备心还是需要有的但是要适宜，若弄巧成拙就会变成了不信任，导致发生不好的局面。
在职场上，特别是从事人力资源管理工作的，在处理工作和沟通上有时还是需要多注意一下，凡是有利皆有弊，防备心还是需要有的但是要适宜，若弄巧成拙就会变成了不信任，导致发生不好的局面。
多疑是优点，在工作中，我们常常会带着居安思危、不断反省自身的不足，这本身也是疑的体现。
我们通过自查自身工作问题，剖析问题，不断地解决和提高自我工作能力。
多疑是优点，在工作中，我们常常会带着居安思危、不断反省自身的不足，这本身也是疑的体现。
我们通过自查自身工作问题，剖析问题，不断地解决和提高自我工作能力。
个人认为多疑是一种有点，可以帮助我们提出更多的问题、深度思考。
个人认为多疑是一种有点，可以帮助我们提出更多的问题、深度思考。
我觉得多疑是好事，凡事长个心眼比较好，
我觉得多疑是好事，凡事长个心眼比较好，
阿斯克勒皮俄斯94223 学号：2005202822
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