做了六年的HRD，我经常告诉负责招聘的HR们，正确理解招聘工作，面试是招聘工作的核心环节，一位优秀的面试官，必须掌握知己知彼，方能百战百胜的兵法。本次辩题是从应聘者的角度，我认为如想合适的回答面试的提问，一定也得遵循这个道理。

作为应聘者的“知己”：需充分理解自己的职业目标，以及个人生活的与工作的平衡度。也就是说，自我评估一下“打算结婚”是什么概念？3个月内，半年还是不确定?结婚这件事每个人的方式和需要投入的精力也不同，你需要清楚的评估一下自己需为这件事倾注多大的精力，当然，最好也估计清楚是否有发生变故的可能。假设是3个月内结婚，需要倾注巨大的精力，我建议你先忙完自己的婚事，再去求职。如果是半年内，占据的精力不多，要看求职的岗位的基层员工岗位 还是管理层，每个公司对假期的要求也不同。当然，更重要的是，婚后怀孕的计划，如果你需要马上备孕，即便在面试环节不说，入职后还是会被发现，也很有可能试用期都过不了，不诚信是每个公司都不会接受的。

而求职者的“知彼”：需要充分了解岗位工作内容，企业文化，以及公司对于婚产假的“软硬性”要求，硬性要求通常是写在制度里的，软性要求是根据工作性质不成文的规矩。在面试中，如果你不是3个月内结婚，也不是婚后马上备孕，那么我还是建议求职者说清楚自己的具体情况，并且征询面试官对这个的要求，有的HR会说，有的HR不会说，因为HR觉得口头的承诺没有用，入职后马上休婚假产假的员工，哪里会记得他在面试时的不靠谱的承诺。即便大家觉得这样的“恶意”求职者并不多，可也不是不存在。当HR有更好选择的时候，胜算肯定不大。

其实还是想在这里提醒下大家，换工作要谨慎，考虑好自己的情况，避免裸辞。婚假产假是带薪的好几个月，甚至半年时间，你如果并没有在本职工作中为公司创造更多价值，怎么好意思入职就享受这带薪休假的福利，即便是法律规定，在职场，口碑还是很重要的。更何况，休假期间的所有工作，都要交给其他同事来做，为此大家都会更辛苦，如果不想休完假回来没有工作做，还是慎重考虑好个人事宜与工作的平衡吧。

求职者，找一份工作，终究是要在职场证明自己的价值。而不是做个可以随时被替代的人。希望每位求职者都能在人生的不同阶段，追求到属于自己的幸福生活，快乐拼搏！