已经打算结婚了，那说出来对双方都是一种好的选择。情况相对透明后，双方都能在面试中找到更好的选择。面试官可以找到自己想要的人，候选人也可以找到不介意的公司，这样入职后工作起来也更顺心。入职之后再说，难免会让面试官有被欺骗的感觉，也不利于之后的工作。

1.摆正心态：诚实守信是根本，摆正心态，实事求是的反馈目前的现状、展现综合素质、和专业能力；一时隐瞒，真的要结婚的时候还是得请假，反而会影响上下级及团队对个人的信任度。

2.双向选择：找工作是个双向选择的过程，个人与企业都应该提前沟通好目前的情况。企业考察候选人的是综合素质和专业能力，其次会考虑婚育问题。因岗位特殊性或公司发展现状不能满足短时间内出现婚育情况的，可综合考虑后再决定录用结果。同理如果企业隐瞒一些真实情况，对员工也是不负责的表现。

3.社会责任感：婚育问题是社会发展的必然现象，如果一家企业不能满足员工婚育要求，那社会责任感或者企业文化也是值得商榷的。

支持正方观点。作为一名职场女性，我们常会问到应聘者这些私人问题，往往我们会更倾向于诚恳的面试者。对于公司是否能够接纳即将迈入婚姻的女性或者已婚未孕的女性，公司的企业文化很重要。另外，个人需要有竞争优势，否则如果还有另外一个和你本身能力差不多的竞争者，那被录取的概率会低很多。所以，只有提升自己的能力，态度诚恳，会找到一份合适的工作吧。

实话实说比较好，诚信为先。

诚信为先，这种谎言没有必要，毕竟结婚生子等都是人生大事，瞒得了一时而已

诚实真诚

实事求是，端正态度，诚信做人。只要足够优秀，不怕找不到工作。

我觉得还是要说明一下的，毕竟每个人心中都有一个底线的，虽然一份合适的工作难求，但是自己的底线还是很重要的，实事求是，面试官也是人，也会考虑到个人实际情况的，虽然马上要结婚，但是工作中也不是不能兼顾生活，结婚与工作努力、业绩等并无实质性的冲突的，而且一个在乎你入职就请婚假、产假的公司，虽然不能用斤斤计较来说明，但是以这个原因不考虑求职者的公司，在格局上明显就小了。

可以将自己较为长期的个人方面的规划和HR进行说明，而不仅仅单独说自己是否有结婚计划。在你专业能力是OK的情况下应该是可以被接受的。一般比较难接受的是一年内就有结婚生子规划的这样对于人员协调有一些挑战~

如果面试成功与否取决于是否有要孩子的打算，那我觉得这种公司不要去的好

不会主动说，如果面试官问，会诚实回答。毕竟已经打算结婚了，如果撒谎，谎言很快也会被拆穿，那到时候给面试官知道了对自己是不好的。

作为女性同胞，还是要平衡好工作和生活的关系。站在求职责的角度，如果个人有清晰的人生规划，什么时候结婚，什么时候怀孕生育，一切按照计划来的话，如三个月内结婚、半年内生育的话，还是建议先处理好个人的事务，再找工作上班。于个人于企业都更利于被接收。作为个人来说，工作还是为了发挥个人能力、贡献个人力量，实现人生价值。企业在面对未婚未育女同胞的应聘，一般面试官都会详细了解个人的结婚、生育详细计划企业会根据实际情况与人岗匹配决定是否录用。求职者按照个人实际情况回答，这是体现个人诚信最基本的要求，如果缺乏诚信，就算侥幸入职，也会在试用期内被辞退，这会成为个人求职路上的污点。

结婚这种大事，是没有办法隐瞒的。也没有必要。

入职就结婚，不说反而会引起不必要的误会。

如果面试官问了，当然要如实说明，这个不仅是事实问题，还是诚信问题；

如果面试官没有问题，自然是不用主动提及了。

面试的时候双方都要真诚，面试官对你说的话就是抱着相信的态度的，故而求职者说什么面试官便相信什么，不需要去刻意而为之。面试时的坦诚也是为了入职后的坦然。