面试官为了避免招到入职就怀孕生孩子,经常在面试时问一些比较私人的问题。小页最近应聘就面临这样一个问题,因为她打算结婚了,不知道应该怎么回答面试官的这个问题,如果是你,面对这个问题你会怎么选?
中奖者加问大大QQ2481893594领取奖励
即使入职了也有试用期,多次请假肯定会被发现,试用期工资本来就不高,还有被辞退的风险,还不如在上一家单位继续代着
即使入职了也有试用期,多次请假肯定会被发现,试用期工资本来就不高,还有被辞退的风险,还不如在上一家单位继续代着
找工作是双方选择,如果面试的时候有问,那我会如实说明,公司介意,那我们就不合作,公司不介意,那我们就合作。如果在问到有隐瞒的话,之后自己的信用会降低,在公司那里也会留下不好的印象,不利于自己之后的发展。
找工作是双方选择,如果面试的时候有问,那我会如实说明,公司介意,那我们就不合作,公司不介意,那我们就合作。如果在问到有隐瞒的话,之后自己的信用会降低,在公司那里也会留下不好的印象,不利于自己之后的发展。
一般面试的时候只会问已婚还是未婚,如实告知未婚就是。没必要自己主动去说
一般面试的时候只会问已婚还是未婚,如实告知未婚就是。没必要自己主动去说
即使面试不说明,入职后又实际上这样去做了,会让部门和同事工作陷入被动,你自己要承受一些潜在的歧视。应该诚实说明自己的情况,是近半年内有结婚计划,还是近一年内有计划;结婚后多久计划生育,这些情况,我觉得需要实际说明。建议新找工作后,根据工作的忙碌度和承担责任的重大程度,调整自己的婚期计划,即使婚期不可改动,也可调整备孕计划。面试官也会根据情况去做判断,当然是基于你很优秀的前提下。不过建议还是入职半年后领取结婚证,休婚假;入职一年后备孕,这样还算比较靠谱的做法。入职一年内就怀孕,可能对公司和自己的工作都有影响。
即使面试不说明,入职后又实际上这样去做了,会让部门和同事工作陷入被动,你自己要承受一些潜在的歧视。应该诚实说明自己的情况,是近半年内有结婚计划,还是近一年内有计划;结婚后多久计划生育,这些情况,我觉得需要实际说明。建议新找工作后,根据工作的忙碌度和承担责任的重大程度,调整自己的婚期计划,即使婚期不可改动,也可调整备孕计划。面试官也会根据情况去做判断,当然是基于你很优秀的前提下。不过建议还是入职半年后领取结婚证,休婚假;入职一年后备孕,这样还算比较靠谱的做法。入职一年内就怀孕,可能对公司和自己的工作都有影响。
1、关于结婚生子,是人生大事,应该是有计划的思考和安排。如果计划短期结婚生子,则建议不入职,调养好身子备孕。如果是比较中长期的,则可以考虑入职,有一定司龄基础,公司也会做好员工关怀,更多理解。
2、职场对于已婚未孕的女性确实不友好。毕竟入职就休婚假,或在家保胎直至休产假的情况还是有出现的,也是比较深恶痛绝的。
1、关于结婚生子,是人生大事,应该是有计划的思考和安排。如果计划短期结婚生子,则建议不入职,调养好身子备孕。如果是比较中长期的,则可以考虑入职,有一定司龄基础,公司也会做好员工关怀,更多理解。
2、职场对于已婚未孕的女性确实不友好。毕竟入职就休婚假,或在家保胎直至休产假的情况还是有出现的,也是比较深恶痛绝的。
首先应该以诚信为主,如果你特别优秀,而且在近期不准备生孩子,我想公司还是会录用的。
首先应该以诚信为主,如果你特别优秀,而且在近期不准备生孩子,我想公司还是会录用的。
处理好个人的事务才能更好的投入到工作中。如果短时间内结婚不建议入职。如果时间比较久那也无所谓。人总要经历结婚生子,都会有特殊时期。
处理好个人的事务才能更好的投入到工作中。如果短时间内结婚不建议入职。如果时间比较久那也无所谓。人总要经历结婚生子,都会有特殊时期。
Barbara89969 学号:2009002884
一个同行的朋友,90年出生,从HR转到咨询行业,到男友所在的城市工作,在面试时坦诚告知有刚到这个城市,有男朋友的事实,但是近一年内没有结婚和近2年内没有生育的打算,自身条件非常优秀,入职后的表现也很好,入职第三个月,公司HR离职面谈,告知公司老板对她未婚未育的情况非常介意,委婉地在试用期辞退了她。她个人的计划,在新入职一个公司先好好做好工作、实现个人价值,稳定后,1-2年后再安排结婚和生育。
所幸的是,后面她入职一家新公司,在面试时HR也没有在这方面多加询问,薪资比她预期高得多,环境氛围非常好,女性领导尊重女性,完全不介意大龄未婚女青年。公司的文化很重要,如果在这方面非常苛刻的公司,没有进去反倒是件好事。她现在对公司抱着感恩的心,很踏实、认真地做好新项目,这对公司来说是更好、更长远的回报。
从面试者自身的角度出发,建议女性不管自身条件如何,在面试时还是尽量避免少谈及,做HR招聘的人员都知道,目前应该大多数企业还是会在这方面多做考虑的,更不排除HR岗位会男性优先选择与女性。
但是故意隐瞒、欺骗,入职就休婚假、产假的情况,这个做法是很难被接受的。
针对这种情况,虽然我是hr,但是还是想说整体市场对大龄单身女性求职者不友好的。这个题目歧视的是入职请婚产假的人。而不是有这个计划的人。如果是计划外的婚产假情况,不管面试有没有计划,公司一样会觉得这个人不诚信。
那针对有计划的人面试,公司分两种情况。
1、企业不歧视,那说不说影响并不大
2、企业歧视,大部分企业尤其是疫情之下,这才是大部分的现状。我们很多人接触到的是这样的企业。如果想获得一个机会,只能不说。否则连敲门的机会都没有。
至少3/4的概率是不要说,那企业选择大概率的不公平,我们为啥不能选择大概率呢?
凡事都要从两方面看:一方面是站在公司的角度看,公司招聘某个岗位,那是因为这个岗位缺人或即将缺人,并且这个岗位也比较重要,那么在面视的时候就要如实把自己的情况和计划说明白,用与不用心里坦然。公司也要考虑经营的需求,上班没几天就结婚、接着休产假,这个岗位又成空缺了,招聘的意义就不大了,如果你特别优秀,且在近期不准备结婚生子,我想公司还是会录用的。另一方面站在应聘者的角度看,如果为了得到这份工作而隐瞒了自己的想法,即使录用了,虽然有法律保护你,结婚产假正常休,待遇正常有,可你却给公司带来了困扰,背了一口不诚信的锅,将来在公司也不好生存和发展。
凡事都要从两方面看:一方面是站在公司的角度看,公司招聘某个岗位,那是因为这个岗位缺人或即将缺人,并且这个岗位也比较重要,那么在面视的时候就要如实把自己的情况和计划说明白,用与不用心里坦然。公司也要考虑经营的需求,上班没几天就结婚、接着休产假,这个岗位又成空缺了,招聘的意义就不大了,如果你特别优秀,且在近期不准备结婚生子,我想公司还是会录用的。另一方面站在应聘者的角度看,如果为了得到这份工作而隐瞒了自己的想法,即使录用了,虽然有法律保护你,结婚产假正常休,待遇正常有,可你却给公司带来了困扰,背了一口不诚信的锅,将来在公司也不好生存和发展。
现在很多企业会对女性都抵触的,本身女性就是弱势群体,确实很多公司面试到大龄未婚女性,就会避而远之的,优秀的地方就都会自动屏蔽掉的,也希望应聘者在入职后可以合理安排好自己的规划,利人利己。
现在很多企业会对女性都抵触的,本身女性就是弱势群体,确实很多公司面试到大龄未婚女性,就会避而远之的,优秀的地方就都会自动屏蔽掉的,也希望应聘者在入职后可以合理安排好自己的规划,利人利己。
我个人做法是会说明。
为了更有把握获得目标公司的Offer,多数人会选择不说。从小页的情况看“打算结婚了”,大概率意味着他们已经经过时间的考验、双方父母认可,很快会步入婚姻。在这种情况下,个人认为小页要考虑的有两个点:
1、目标岗位的层级与职责:站在企业角度,如果小页的目标岗位属核心层(权责大),阶段工作紧急且重要,建议小页提前与家人、爱人沟通好结婚准备工作分工及婚后生育计划,得到家人与爱人的支持后,再到目标公司应聘。如目标公司有询问婚育情况,坦诚相告,含糊的答复可能会引起对方顾虑,结果可能适得其反。
2、阶段过渡还是渴望必争?站在小页角度,如果这份工作只是阶段过度,那么她可以选择不说,但面试过程与结果相对未知;如果这份工作是渴望必争的,那么小页一定要如实相告,同时争取以自己的专业与能力拿下Offer。如果对方不介意,那么皆大欢喜;如果对方介意,那你的前期隐瞒可能会造成日后的诸多尴尬与评价落差,合作愉快度大打折扣,甚至可能被视为恶意蹭婚假、产假的典型,被动接受一些不公平对待。
万事以诚信为本,我赞成在面试时就告知面试官实际情况。相信只要你的能力和经验满足企业的招聘条件,一般企业都不会因为你要结婚就不录用你或者歧视你。如果这家企业会因为你结婚就拒绝你,可以断定,这家企业的企业文化并不好,即使进入了说不定也很难工作下去。
我们要抱有“塞翁失马焉知非福”的精神,此处不留爷,自有六爷处。
对于入职后再告知,作为一个资深HR,很明确的告诉你,的确很不合适。这样会让HR和你所在部门的工作难以维系,毕竟企业花费外部招聘成本招录一个人,那肯定是因为业务增长或者人员流失,确实需要这样一个人。
因此我支持面试时就告知。
首先要诚实,这 是做人的基本品质。到一家公司至少两年以上再怀孕为好,对得起公司,对得起自己。如果一年之内要怀孕建议提前说明或者做短工,做好职业规划!
首先要诚实,这 是做人的基本品质。到一家公司至少两年以上再怀孕为好,对得起公司,对得起自己。如果一年之内要怀孕建议提前说明或者做短工,做好职业规划!
我要是准备结婚或生小孩了一般不会选择离职,除非被迫。如面试问到这个问题,我会尽量回避,毕竟面试过程中还是要扬长避短的,如果HR抓住了你的一点劣势,很多时候就会把你的优势抹去。入职新的公司,我会尽量推迟婚期或备孕,在新公司站稳脚,毕竟每份工作也是来之不易。
我要是准备结婚或生小孩了一般不会选择离职,除非被迫。如面试问到这个问题,我会尽量回避,毕竟面试过程中还是要扬长避短的,如果HR抓住了你的一点劣势,很多时候就会把你的优势抹去。入职新的公司,我会尽量推迟婚期或备孕,在新公司站稳脚,毕竟每份工作也是来之不易。
指手划脚的可乐20102414 学号:2010169223
如果是我的话我会如实告知,但建议不要在此阶段换工作,除非是被迫离开前公司。
公司需要盈利,作为HR要招聘能创造价值的人给公司,如果在面试环节就招录了即将结婚备孕的员工,员工本人短时间创造不了收益,公司还会有相应的支出,即便员工内心毫无波澜,HR绝对会有困扰,所以对HR来说,为什么不从面试环节就避免呢。
对员工来说,如果是真诚求职,并想在职业生涯上有一定发展,入职的时候可以如实告知,但建议也是入职半年后结婚,1-2年再备孕要孩子,如果是遇到了一份不错的工作机会,自己也不会入职后就着急结婚备孕的,而应该是抓紧时间产出成果,站稳脚跟;如果只是为了泡产假,那建议找一家门槛低、工作基础轻松、购买社保的公司就行,即便怀孕了,你的工资低、工资简单,产假的几个月找同事也能顶过去。
说来说去,职业女性还是太难了,刚入职就结婚备孕生孩子,身边的人也会颇有微词的。
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【辩论赛参与奖】
《薪酬设计要点大全-员工假期设计》资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!
(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有