工作不好找， 这个事情不说明也不表示自己在说谎，为了提高自己的竞争力，还是不说吧

       一个同行的朋友，90年出生，从HR转到咨询行业，到男友所在的城市工作，在面试时坦诚告知有刚到这个城市，有男朋友的事实，但是近一年内没有结婚和近2年内没有生育的打算，自身条件非常优秀，入职后的表现也很好，入职第三个月，公司HR离职面谈，告知公司老板对她未婚未育的情况非常介意，委婉地在试用期辞退了她。她个人的计划，在新入职一个公司先好好做好工作、实现个人价值，稳定后，1-2年后再安排结婚和生育。

       所幸的是，后面她入职一家新公司，在面试时HR也没有在这方面多加询问，薪资比她预期高得多，环境氛围非常好，女性领导尊重女性，完全不介意大龄未婚女青年。公司的文化很重要，如果在这方面非常苛刻的公司，没有进去反倒是件好事。她现在对公司抱着感恩的心，很踏实、认真地做好新项目，这对公司来说是更好、更长远的回报。

       从面试者自身的角度出发，建议女性不管自身条件如何，在面试时还是尽量避免少谈及，做HR招聘的人员都知道，目前应该大多数企业还是会在这方面多做考虑的，更不排除HR岗位会男性优先选择与女性。

但是故意隐瞒、欺骗，入职就休婚假、产假的情况，这个做法是很难被接受的。

饭碗要紧

刚刚结婚并且刚入职的人员一般不会马上要孩子，如果入职就说自己要结婚，会让面试官认为自己即将有一个家庭要照顾，会使面试官有一个对方是拖油瓶的概念。

站在求职者的角度，我不会主动说明。如果面试官问了我才会说，不多说。我曾经遇到过这样的面试官，当时非常想得到一个机会，我非常诚恳地主动说明了自己的情况，已婚，目前没有怀孕计划。面试官当时愣了一下，但很快就摆出和蔼的神情说，没关系，必经阶段嘛，我觉得还是趁年轻先要个孩子好一点。这很明显是在套我的话了，我很坚定地说我目前不会。结果让我回去等通知，之后以不合适拒绝了我。排除自身能力与岗位的匹配性外，我明白是因为什么理由，可能他当时也没当面直说。

像有些人所说，你自己能力不行，不要归咎于结婚怀孕种种理由。但同样来说，只要公司招聘女性，就必然摆脱不了这些阶段，公司在招聘计划之初就应该想到这些因素，就算最终入选的是未婚的能力很强的女性，将来还是会有这些阶段，难道到时候再重新招聘吗？

女性找工作，不论已婚未婚，大部分都是想好好工作，那些为了骗生育保险的终究是少数，面试官最需要的是提高自己的识人能力，而不是一棍子打死一船人。

面试时候说有男友，但是无结婚打算吧，不然真不好找工作。真到时候要结婚，就说家里催，没办法，只能结婚了。虽然是欺骗了公司，但是这玩意真不好说啊。

最重要的是你进入之后，是否努力工作，让领导觉得当时招来了你，是件值得高兴的事情。

女性的职场歧视还是很严重的，尤其是30未婚未育的

一般面试的时候只会问已婚还是未婚，如实告知未婚就是。没必要自己主动去说

1、关于结婚生子，是人生大事，应该是有计划的思考和安排。如果计划短期结婚生子，则建议不入职，调养好身子备孕。如果是比较中长期的，则可以考虑入职，有一定司龄基础，公司也会做好员工关怀，更多理解。

2、职场对于已婚未孕的女性确实不友好。毕竟入职就休婚假，或在家保胎直至休产假的情况还是有出现的，也是比较深恶痛绝的。

傻子才说。

针对这种情况，虽然我是hr,但是还是想说整体市场对大龄单身女性求职者不友好的。这个题目歧视的是入职请婚产假的人。而不是有这个计划的人。如果是计划外的婚产假情况，不管面试有没有计划，公司一样会觉得这个人不诚信。

那针对有计划的人面试，公司分两种情况。

1、企业不歧视，那说不说影响并不大

2、企业歧视，大部分企业尤其是疫情之下，这才是大部分的现状。我们很多人接触到的是这样的企业。如果想获得一个机会，只能不说。否则连敲门的机会都没有。

至少3/4的概率是不要说，那企业选择大概率的不公平，我们为啥不能选择大概率呢？

现在很多企业会对女性都抵触的，本身女性就是弱势群体，确实很多公司面试到大龄未婚女性，就会避而远之的，优秀的地方就都会自动屏蔽掉的，也希望应聘者在入职后可以合理安排好自己的规划，利人利己。

我要是准备结婚或生小孩了一般不会选择离职，除非被迫。如面试问到这个问题，我会尽量回避，毕竟面试过程中还是要扬长避短的，如果HR抓住了你的一点劣势，很多时候就会把你的优势抹去。入职新的公司，我会尽量推迟婚期或备孕，在新公司站稳脚，毕竟每份工作也是来之不易。

大忌

正常情况下打算结婚了后面就是怀孕生小孩，孕期、产假对于一个公司来说成本较高且不便利，要么需要再招一个人在顶你的工作，要么需要安排其他人员暂时兼一下，大多不愿意麻烦，在应聘者的角度而言，除非你比其他竞争人员优秀很多，不然基本是不会考虑你的
除非是没有选择，大多公司都不会选择一个即将结婚 生小孩的女性入职 

说了真的会降低面试被录用的概率。