一个同行的朋友，90年出生，从HR转到咨询行业，到男友所在的城市工作，在面试时坦诚告知有刚到这个城市，有男朋友的事实，但是近一年内没有结婚和近2年内没有生育的打算，自身条件非常优秀，入职后的表现也很好，入职第三个月，公司HR离职面谈，告知公司老板对她未婚未育的情况非常介意，委婉地在试用期辞退了她。她个人的计划，在新入职一个公司先好好做好工作、实现个人价值，稳定后，1-2年后再安排结婚和生育。

       所幸的是，后面她入职一家新公司，在面试时HR也没有在这方面多加询问，薪资比她预期高得多，环境氛围非常好，女性领导尊重女性，完全不介意大龄未婚女青年。公司的文化很重要，如果在这方面非常苛刻的公司，没有进去反倒是件好事。她现在对公司抱着感恩的心，很踏实、认真地做好新项目，这对公司来说是更好、更长远的回报。

       从面试者自身的角度出发，建议女性不管自身条件如何，在面试时还是尽量避免少谈及，做HR招聘的人员都知道，目前应该大多数企业还是会在这方面多做考虑的，更不排除HR岗位会男性优先选择与女性。

但是故意隐瞒、欺骗，入职就休婚假、产假的情况，这个做法是很难被接受的。