最近在群里看到有HR在纠结要不要录用一位候选人,纠结的原因是背景调查的时候,发现这位候选人的脾气不太好,当时面试时候选人也表现的不太耐心,问题问的深入点候选人的情绪出现波动,但是他的能力没有问题,HR就是担心以后录用了可能工作中不好沟通,大家觉得这样的要录用这样的候选人吗?
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情绪管理能力也是很重要的一项胜任力,无论何种岗位。情绪管理与沟通我认为是成正相关的,如果情绪管理不到位,我们不认为他的沟通能力会好到哪儿去。
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