最近在群里看到有HR在纠结要不要录用一位候选人，纠结的原因是背景调查的时候，发现这位候选人的脾气不太好，当时面试时候选人也表现的不太耐心，问题问的深入点候选人的情绪出现波动，但是他的能力没有问题，HR就是担心以后录用了可能工作中不好沟通，大家觉得这样的要录用这样的候选人吗？
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