经历二：一个自称和我属相非常合的领导，也是通过挖我的形式进入贵司，那时刚好有一个项目要开启，前期非常认同我的观点并支持我，但到后期项目收尾后，作为新项目的开启有很多事项需一起确定，但是沟通中就出现了领导霸道专制的一面，完全不听人劝阻，彼此产生了一些间隙，在往后的工作当中个人觉得还是尽心尽职的做自己的本职工作，但领导不一样，他开始怀疑、猜测、臆测一些没有的事实往我并头上扣莫须有的帽子，本人性格正直，刚开始通过各种方式沟通，后面实在沟通不了，于是提出离职，离职后，竟然说话不算数不如期发工资还克扣工资，最后不欢而散。从那以后我直接删除这种人的微信，后面有同行去他企业就职也遇到这种情况.........
综上所述：1.跟领导，个人很看重的一点就是他的为人，为人处事真的很重要，这也算是作为领导的一种修为吧~~~如果遇到没有修为的领导就尽早离开会更好，如果有修为的领导 ，相信即便不在一起共事也可以继续共享资源。
2.作为职场人士而言，不要去尝试改变你不能改变的人，只有改变你自己，因为谁都不想改变自己，遇到不合适的领导综合考虑还是离开的好。