对我来说，结果肯定是辞职，但是还能忍受的时间的长短要取决于这位领导的实力。

如果ta专业能力很强，我可以学到很多东西，我还是可以忍受一段时间，等自己成长了在考虑辞职，但是如果这位领导的脾气大于自己的能力，那就真的无法容忍了，可能在短时间内会离职。

经历二：一个自称和我属相非常合的领导，也是通过挖我的形式进入贵司，那时刚好有一个项目要开启，前期非常认同我的观点并支持我，但到后期项目收尾后，作为新项目的开启有很多事项需一起确定，但是沟通中就出现了领导霸道专制的一面，完全不听人劝阻，彼此产生了一些间隙，在往后的工作当中个人觉得还是尽心尽职的做自己的本职工作，但领导不一样，他开始怀疑、猜测、臆测一些没有的事实往我并头上扣莫须有的帽子，本人性格正直，刚开始通过各种方式沟通，后面实在沟通不了，于是提出离职，离职后，竟然说话不算数不如期发工资还克扣工资，最后不欢而散。从那以后我直接删除这种人的微信，后面有同行去他企业就职也遇到这种情况.........
综上所述：1.跟领导，个人很看重的一点就是他的为人，为人处事真的很重要，这也算是作为领导的一种修为吧~~~如果遇到没有修为的领导就尽早离开会更好，如果有修为的领导 ，相信即便不在一起共事也可以继续共享资源。
2.作为职场人士而言，不要去尝试改变你不能改变的人，只有改变你自己，因为谁都不想改变自己，遇到不合适的领导综合考虑还是离开的好。

遇到不适合自己的领导，必须辞职！

坚持选择辞职观点的理由；

1、没有永久的领导，只有永久的师傅。工作方式不合，就代表三观不合。工作毕竟不是婚姻，没必要为了一份工作还要磨合个三年五载，社会那么大，找个三观合的领导虽然费些周折但还是可以找到的，所以是要辞职的。

2、孔老夫子说过：三人行，必有我师焉！是个人都有我们可去学习的地方，而且人都是分类存在的，不可能一个人一个类别。这三观不合的领导的长处，也可以在三观相符的领导那里学到，所以是要辞职的。

所有以“三观不合”为借口的离婚理由大多数都是离婚的。所有的“三观不合”的上下级关系百分之百都是表面的好聚好散，真心的不欢而散。不是不辞职，只是短期内的不辞职，最终都是以“炒领导鱿鱼”为结局的。

领导工作方式与自己不适合的时候，最难受就是自己，领导不会去感受你的感受，而且这个方式肯定是领导长期的性格形式，一定不会在短时间内改变，工作时间越长心理压力越大，你会发现自己能忍受这样的工作方式，但是长期是接受不了的。 最后还是会除了这个为主原因外而离职。

竟然给自己机会去尝试接受领导的工作方式，自己还是适合不了，还是需要适时选择离职。

钱虽然紧要，但是自己开心最紧要！！！

看不适合的点自己是否能够化解吧，如果只是工作方式不同，比如解决问题的思路，汇报工作的方式等等，那就不会选择辞职；如果是题目中举例的这种下班前才安排任务，无论什么时候打电话必须接听等等这种问题，那我肯定会辞职，这样根本就是工作习惯差的表现。

遇到这样的领导，可以工作一时，但绝对不会长久。

从长期看，遇到这样的领导，不单单是工作的问题，更多的是心理带来的压力。

从职场回归家庭，是不是和家人在输出这种负面情绪，而负面情绪是会传染的，小则一次不愉快的口角，时间久了必然会影响家庭的和谐，得不偿失。倒不如找到合适的工作离职。

缺乏领导力的领导不值得追随，现在是领袖型驱动的时代；管理观念陈旧，处事理念不一样，这是政见不合；

你真的缺这份工作么，你希望这样子的人来带歪你的职业生涯么，你就不能有点主见么，如果你是唯唯诺诺的那种职场人，那只能说明只有一种收入来源，有点胆气；