遇到这样的领导，可以工作一时，但绝对不会长久。
从长期看，遇到这样的领导，不单单是工作的问题，更多的是心理带来的压力。
从职场回归家庭，是不是和家人在输出这种负面情绪，而负面情绪是会传染的，小则一次不愉快的口角，时间久了必然会影响家庭的和谐，得不偿失。倒不如找到合适的工作离职。
遇到这样的领导，可以工作一时，但绝对不会长久。
从长期看，遇到这样的领导，不单单是工作的问题，更多的是心理带来的压力。
从职场回归家庭，是不是和家人在输出这种负面情绪，而负面情绪是会传染的，小则一次不愉快的口角，时间久了必然会影响家庭的和谐，得不偿失。倒不如找到合适的工作离职。
Sophia50983 学号：1801647609
忒瑞西阿斯51862 学号：2004975649
缺乏领导力的领导不值得追随，现在是领袖型驱动的时代；管理观念陈旧，处事理念不一样，这是政见不合；
你真的缺这份工作么，你希望这样子的人来带歪你的职业生涯么，你就不能有点主见么，如果你是唯唯诺诺的那种职场人，那只能说明只有一种收入来源，有点胆气；
缺乏领导力的领导不值得追随，现在是领袖型驱动的时代；管理观念陈旧，处事理念不一样，这是政见不合；
你真的缺这份工作么，你希望这样子的人来带歪你的职业生涯么，你就不能有点主见么，如果你是唯唯诺诺的那种职场人，那只能说明只有一种收入来源，有点胆气；
我从上一家待遇福利比较不错的公司离职，就是因为这个原因。
公司刚成立2年多，我是公司最老的员工，后续来了一位领导，要求时时有回应，工作配合起来相当累。
话说我也是工作了7年多的老手了，连发一封邮件都要经她审批后才可发出，累不累，很累啊。
我从上一家待遇福利比较不错的公司离职，就是因为这个原因。
公司刚成立2年多，我是公司最老的员工，后续来了一位领导，要求时时有回应，工作配合起来相当累。
话说我也是工作了7年多的老手了，连发一封邮件都要经她审批后才可发出，累不累，很累啊。
我想说没有谁天生就必须顺从谁，对方是领导，当因为一些工作方式的问题就选择辞职，请问这些人三十岁以后呢？社会不会去适应个人，就算你是任大大或者是马爸爸也得顺从社会环境，因为我们都是凡人，我们没有这个能力改变社会，我们唯一能改变的是我们自己，当因为这些问题辞职的时候，你们就丢失了很多能力：
1.沟通能力，领导也是人也会有一些不良习惯，当出现一些不太合理的问题时，直接选择辞职，你的个人发展能有多少？
2.责任感与抗压能力的丢失，因为出现问题就选择离开，以后不管在生活或工作都会潜意识选择离开，不要到说到30岁以后就会成熟，有能力负担生活，生活从来不给人机会，只会给人伤痛。
3.频繁跳槽，没有特长，学习能力差，团队意识差，没有甄别能力，稳定性差，我招人，没有足够的经济储存，这样的人，如果没有惊艳的运气或丰厚的祖业，请问人生就这样渡过吗？
4.真到适应不了，或者经过一段时间坚持，发现确实无法适应，和领导沟通无果，这时再选择辞职也不迟。
选择离职并不仅仅只是因为工作方式和工作量的原因，我认识更应该通过现象看本质因此反映出来领导的原因。
如果是人品问题或在工作上会产生过多内耗或在这个岗位上只有输出没有输入任何一种原因我都会果断选择离开。
选择离职并不仅仅只是因为工作方式和工作量的原因，我认识更应该通过现象看本质因此反映出来领导的原因。
如果是人品问题或在工作上会产生过多内耗或在这个岗位上只有输出没有输入任何一种原因我都会果断选择离开。
夏天1492733214 学号：1704541825
目前正好面临这个现状，和楼主讲的例子情况不一样，所以个人认为这个要看各人的具体情况。
背景：公司新换了领导，新领导基于我是原领导信任的人，存在不信任，什么事情都是不通过我越级指派、更或是把下面核心的人员直接调离，换自己信任的人。
同时在不同层面说我各种不合适。
想了一周，本也是打算直接离职，和人聊聊后换了一个想法，还是不辞职。
1、交待的工作正常做；
2、未交待工作时多余的时间复盘一下曾经的工作、工作中的问题点、新换人员的工作方式；
3、利用时间做做想做而又没有做的事情；
4、能适应就适应继续好好干，适应不了也不因此而浪费自己的时间以及消极应对。
目前正好面临这个现状，和楼主讲的例子情况不一样，所以个人认为这个要看各人的具体情况。
背景：公司新换了领导，新领导基于我是原领导信任的人，存在不信任，什么事情都是不通过我越级指派、更或是把下面核心的人员直接调离，换自己信任的人。
同时在不同层面说我各种不合适。
想了一周，本也是打算直接离职，和人聊聊后换了一个想法，还是不辞职。
1、交待的工作正常做；
2、未交待工作时多余的时间复盘一下曾经的工作、工作中的问题点、新换人员的工作方式；
3、利用时间做做想做而又没有做的事情；
4、能适应就适应继续好好干，适应不了也不因此而浪费自己的时间以及消极应对。
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