遇到工作方式不适合自己的领导，该不该辞职？- 辩论赛

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ykem 2015秋季班学号：1508873628

收起主观点发布于2020-04-18 17:25:06

我刚遇到这样的事情，也因此离职。因为缺少人手的缘故，工作忙碌极了。主管又总是给一堆她的事情来，关键是她有能力也好，她完全不能自己独立做一件工作，除了嗓门大一点。天天受气，果断离职。毕竟工作那么多，真的没必要在一棵树上吊死。

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苏子慕 2020-04-20 09:50:19

这种确实好烦，我也遇到过，因为公司要上市，让我们帮行政部的忙，每天加班，就不能找一些兼大学生兼职来做吗，又不是特别难的事，就是复印找资料的事情，搞得我们所有人都得去帮忙。回复

: 5
谢奇凡QiForest 实战1班学号：1603188613

收起主观点发布于2020-04-18 16:59:42

现在的工作压力本来就大，再碰上一个不合适自己的领导，这种日子我是没过过。

之前有碰到的领导，看到就浑身不自在，何来能安心工作，与其辛苦的熬，不如痛快的走。

工作到哪都是做，没必要照顾别人的感受，影响自己的心情。

现在的工作压力本来就大，再碰上一个不合适自己的领导，这种日子我是没过过。

之前有碰到的领导，看到就浑身不自在，何来能安心工作，与其辛苦的熬，不如痛快的走。

工作到哪都是做，没必要照顾别人的感受，影响自己的心情。

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苏子慕 2020-04-20 09:55:04

就是，除非工资比较高，要不然我也忍不了这种的。回复

: 8
竹小小学号：1811188453

收起主观点发布于2020-04-18 14:31:33

方式不适合可以磨合，但是上级领导人品或是能力太差就让我不能忍受了，会果断辞职

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秦良玉 2020-04-20 09:59:29

哈哈完全赞同回复

: 5
沐杭 2014春季班学号：1405268047

收起主观点发布于2020-04-18 09:09:57

现在的社会，没有谁离不开谁，三观相投的上下级关系确实会有利于工作的开展，自己也干的起劲，工作效率和成果也自然好。但是话不投机，想法做法都迥异的领导你将很难开展正常的工作。至于要不要辞职，那得看是什么领导，如果不是老板一把手，没必要辞职，指不定谁先走呢！但是要把你的想法说出来，有智慧的领导会合理考虑不同的想法，即使不采纳，也接受，但是风险自担。如果是和老板不合观念，还是早早拜拜吧，有些人的格局和胸怀注定成不了大事，再待下去也是浪费时间。

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苏子慕 2020-04-20 09:56:10

对，开心就留下，不开心什么都别谈回复

: 5
离人的月光学号：120288332

收起主观点发布于2020-04-17 18:09:20

这点事都不是事，只是工作方式不适合，又不是不喜欢你。多适应适应就好了啊。工作嘛，都差不多的，不能十全十美的。

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: 5
沈清荷学号：120288707

收起主观点发布于2020-04-17 18:04:38

不辞职，年轻人就要多磨练，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。对以后成长有好处。

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: 5
嵇康学号：120287749

收起主观点发布于2020-04-17 17:37:35

此处不留爷，自有留爷处。怎么舒服怎么来，干嘛要委屈自己。是我我就受不了。

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: 5
书中客学号：120289007

收起主观点发布于2020-04-17 17:36:02

小不忍则乱大谋

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: 5
空气学号：120288322

收起主观点发布于2020-04-17 17:28:28

工作方式不适合肯定会积累很多怨气，每天与领导抬头不见低头见的，见多了只能相看两生厌，每天影响心情，不如早点走。

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白子画00105 2020-04-26 10:10:14

我现在就处于这种状态，每天心情一点都不好回复

: 5
西瓜老师学号：120288578

收起主观点发布于2020-04-17 17:27:43

不确定下一份工作就能遇到工作方式合适的领导，而且每天工作时间也就几个小时，下班就解脱了，为了生计，先忍忍吧。

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玘1231 2020-04-20 11:32:54

如果选择的话，我选择与格局大的老板合作，格局大的老板，领导的公司各层管理者，我相信磁场都差不了太多，这与个人的做事风格有关，所以，我自己的观点：不是适不适合，而是认不认同。回复

: 13
Peter38717 学号：1907379825

收起主观点发布于2020-04-17 16:48:30

不辞职！起码不会单单因为这个问题辞职！1.作为成熟的职场人士，应心知肚明，不可能每个领导的风格都是你喜欢或者适应的；我们改变不了领导，只能改变自己；2.如果领导在工作方式上，有这么多你不能接受，相信也有很多人也不能接受，特别是90后/95后，在沟通这么扁平化，信息化时代，老板依然信任，依然能当领导，的确一定有过人之处；换个角度：如果我们学到领导的能力，再加上好的工作方式/领导风格，岂不前途一片光明；3.退一步来讲，换个工作您怎么确保一定能遇上风格适合您的领导？4.回归到HR专业，如果你能在这个不适合您工作方式或风格领导下生存并成长，专业起码与人打交道能力肯定大有提升；综上，不应因此辞职，HR更不因此辞职，乘此机会...

不辞职！起码不会单单因为这个问题辞职！

1.作为成熟的职场人士，应心知肚明，不可能每个领导的风格都是你喜欢或者适应的；我们改变不了领导，只能改变自己；

2.如果领导在工作方式上，有这么多你不能接受，相信也有很多人也不能接受，特别是90后/95后，在沟通这么扁平化，信息化时代，老板依然信任，依然能当领导，的确一定有过人之处；换个角度：如果我们学到领导的能力，再加上好的工作方式/领导风格，岂不前途一片光明；

3.退一步来讲，换个工作您怎么确保一定能遇上风格适合您的领导？

4.回归到HR专业，如果你能在这个不适合您工作方式或风格领导下生存并成长，专业起码与人打交道能力肯定大有提升；

综上，不应因此辞职，HR更不因此辞职，乘此机会磨练技能，提升自我方为良策；

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