-
-
5
李继超
2014春季班学号：1404343831
收起主观点发布于2020-04-26 14:42:00
首先，先要弄清自己想要什么，想要的结果决定是否辞职。
从管理的角度来讲，管理的一部分就要将“特例工作”逐步优化为“常规工作”。以目前工作为基础，定期沟通、优化，以达到岗位职责的规范化，其中涉及职责整理、优先权排序、战略统一等多步操作。从这方面讲，若领导力足够，可以完成优化或已在优化阶段，则可以收获企业方与员工双方的成长，是为正常阶段，当然不必采取辞职的极端方式。若企业缺乏管理能力，个人又具备管理才能，则不必迁就。
故，企业强、个人弱，则虚心接受、刻苦学习；企业弱、个人强，需努力争取，实不可为则退；企业强、个人强，则强强联手，机不可失；企业弱、个人弱，退而依附强者以自强。
之所以支持反方：辞职观点，是因为多数情况下，有此问者实弱非强，故，开拓视野，多看多体会更为重要。
仅为个人观点，不慎处望请谅解。
首先，先要弄清自己想要什么，想要的结果决定是否辞职。
从管理的角度来讲，管理的一部分就要将“特例工作”逐步优化为“常规工作”。以目前工作为基础，定期沟通、优化，以达到岗位职责的规范化，其中涉及职责整理、优先权排序、战略统一等多步操作。从这方面讲，若领导力足够，可以完成优化或已在优化阶段，则可以收获企业方与员工双方的成长，是为正常阶段，当然不必采取辞职的极端方式。若企业缺乏管理能力，个人又具备管理才能，则不必迁就。
故，企业强、个人弱，则虚心接受、刻苦学习；企业弱、个人强，需努力争取，实不可为则退；企业强、个人强，则强强联手，机不可失；企业弱、个人弱，退而依附强者以自强。
之所以支持反方：辞职观点，是因为多数情况下，有此问者实弱非强，故，开拓视野，多看多体会更为重要。
仅为个人观点，不慎处望请谅解。
收起主观点发布于2020-04-26 14:39:54
结果一定是辞职，因为根儿上的偏差，就活不了。
离职时间的长短取决于要学习的是否学好，要拿到的是否拿到，毕竟工作是为了更好地生活，需要好心情。
结果一定是辞职，因为根儿上的偏差，就活不了。
离职时间的长短取决于要学习的是否学好，要拿到的是否拿到，毕竟工作是为了更好地生活，需要好心情。
收起主观点发布于2020-04-26 13:45:54
去其糟粕，取其精华.管理好自己的工作，管理好领导也是你能力的体...
去其糟粕，取其精华.管理好自己的工作，管理好领导也是你能力的体现.
收起主观点发布于2020-04-26 10:59:29
一次两次可以理解，如果次数多了有可能就是领导再故意逼你离职
一次两次可以理解，如果次数多了有可能就是领导再故意逼你离职
收起主观点发布于2020-04-26 10:55:49
肯定是辞职，忍受的时间的长短要取决于的耐心。
肯定是辞职，忍受的时间的长短要取决于的耐心。
收起主观点发布于2020-04-26 10:13:21
工作方式不合适，每天心情都要受影响，更何况谈努力上进。
工作方式不合适，每天心情都要受影响，更何况谈努力上进。
收起主观点发布于2020-04-25 11:28:42
不管是工作还是生活中，都有喜欢你和不喜欢你的人。我们是没办法做到让每个人都喜欢自己的。同理，在工作中，题目已经说到不合适自己的领导。作为下级我们可以去挑选领导吗？我们在最初的平等面试的时候就已经决定了来到这家公司，现在在职场中我们更应该想的是领导为何会这样要求我们。我们是否可以在领导前面就把他所要求的提前做好？现如今选错成本很低，大家都觉得不合适就换，要活的洒脱。我更佩服我们上一辈，一个工作干一辈子。另外做为hr，我们也很看重应聘者在一个公司呆着时长，如果面试的时候问你为何离职，你说跟领导不合适。你觉得你被选中的机会有多大？所以不论从现在生存 和未来发展两点考虑。我的选择都是不辞职。换而言之，如果领导真的是不满意你，可能也等不到你辞职，就会主动解聘你。
不管是工作还是生活中，都有喜欢你和不喜欢你的人。我们是没办法做到让每个人都喜欢自己的。同理，在工作中，题目已经说到不合适自己的领导。作为下级我们可以去挑选领导吗？我们在最初的平等面试的时候就已经决定了来到这家公司，现在在职场中我们更应该想的是领导为何会这样要求我们。我们是否可以在领导前面就把他所要求的提前做好？现如今选错成本很低，大家都觉得不合适就换，要活的洒脱。我更佩服我们上一辈，一个工作干一辈子。另外做为hr，我们也很看重应聘者在一个公司呆着时长，如果面试的时候问你为何离职，你说跟领导不合适。你觉得你被选中的机会有多大？所以不论从现在生存 和未来发展两点考虑。我的选择都是不辞职。换而言之，如果领导真的是不满意你，可能也等不到你辞职，就会主动解聘你。
-
-
5
茶祥
学号：1707211582
收起主观点发布于2020-04-25 11:04:16
1.跟领导，个人很看重的一点就是他的为人，为人处事真的很重要，这也算是作为领导的一种修为吧~~~如果遇到没有修为的领导就尽早离开会更好，如果有修为的领导，相信即便不在一起共事也可以继续共享资源。2.作为职场人士而言，不要去尝试改变你不能改变的人，只有改变你自己，因为谁都不想改变自己，遇到不合适的领导综合考虑还是离...
1.跟领导，个人很看重的一点就是他的为人，为人处事真的很重要，这也算是作为领导的一种修为吧~~~如果遇到没有修为的领导就尽早离开会更好，如果有修为的领导 ，相信即便不在一起共事也可以继续共享资源。
2.作为职场人士而言，不要去尝试改变你不能改变的人，只有改变你自己，因为谁都不想改变自己，遇到不合适的领导综合考虑还是离开的好。
收起主观点发布于2020-04-25 09:35:21
有些领导之所以能成为领导不是因为能力出众，而是在面试的时候吹的太大，上岗以后短板逐渐暴露，不仅不能为公司做贡献，反而又引发离职率走高
有些领导之所以能成为领导不是因为能力出众，而是在面试的时候吹的太大，上岗以后短板逐渐暴露，不仅不能为公司做贡献，反而又引发离职率走高
收起主观点发布于2020-04-25 08:51:45
如果有能力可以比较容易找到下家，没有任何理由还要让自己工作不开心呀
如果有能力可以比较容易找到下家，没有任何理由还要让自己工作不开心呀
收起主观点发布于2020-04-24 15:47:37
好的领导也不会为难下属，因为他也是从下属做上来的。
好的领导也不会为难下属，因为他也是从下属做上来的。
-
-
5
許願樹
2013秋季班学号：131184904
收起主观点发布于2020-04-24 13:10:29
生活本来就很难了，不要在危难自己，如果工作和生活的时间分不开，那么还是找一个轻松的工作吧，毕竟人活一遭，不应该被工作绑架
生活本来就很难了，不要在危难自己，如果工作和生活的时间分不开，那么还是找一个轻松的工作吧，毕竟人活一遭，不应该被工作绑架
收起主观点发布于2020-04-24 08:59:42
任何一个领导都有自己的风格，我们应该去适应领导的做事风格，刚开始相处也许觉得不适合，但相处时间长了会发现领导是什么样的人，知道什么话该说，什么话不该说就可以。其实领导也是人，只要找到合适的方法和领导相处就行。我就是一个例子，我现在的领导跟很多人都相处不好，当初没有调到她的手下，听到很多人说她多么难相处，多么不好，当时我就提辞职了，后来领导跟我谈了一下，我留下来了，跟她相处了一年多来发现她挺好的，不像别人说的那样，至少现在很护我。虽然我有时也不能认同她的有些想法和观点，但我觉得她这个人是还不错的。所以说遇到不适合的领导还是要相处的，最重要的是找到和领导相处的点。
任何一个领导都有自己的风格，我们应该去适应领导的做事风格，刚开始相处也许觉得不适合，但相处时间长了会发现领导是什么样的人，知道什么话该说，什么话不该说就可以。其实领导也是人，只要找到合适的方法和领导相处就行。我就是一个例子，我现在的领导跟很多人都相处不好，当初没有调到她的手下，听到很多人说她多么难相处，多么不好，当时我就提辞职了，后来领导跟我谈了一下，我留下来了，跟她相处了一年多来发现她挺好的，不像别人说的那样，至少现在很护我。虽然我有时也不能认同她的有些想法和观点，但我觉得她这个人是还不错的。所以说遇到不适合的领导还是要相处的，最重要的是找到和领导相处的点。
收起主观点发布于2020-04-23 15:39:04
还是要照顾自己的情绪和感受，总是带着负面情绪去工作对自己对他人都没有好处，实在忍受不了，还是尽早辞职为好。
还是要照顾自己的情绪和感受，总是带着负面情绪去工作对自己对他人都没有好处，实在忍受不了，还是尽早辞职为好。
收起主观点发布于2020-04-22 14:23:01
工作方式不同，及时强迫自己继续工作，也会很压抑，不开心，更不要谈会有工作业绩。不如早作了断。
工作方式不同，及时强迫自己继续工作，也会很压抑，不开心，更不要谈会有工作业绩。不如早作了断。
收起主观点发布于2020-04-22 13:45:29
不能改变领导 那就改变自己的态度 改变自己...
不能改变领导 那就改变自己的态度 改变自己总是比改变别人容易的
收起主观点发布于2020-04-22 13:45:10
价值观不一致，根本没必要去共事，领导不会改变，自己也很难改，那不如找自己认为合适的，前提是觉得自己没问题的。
价值观不一致，根本没必要去共事，领导不会改变，自己也很难改，那不如找自己认为合适的，前提是觉得自己没问题的。
-
-
5
未禾
学号：1609632984
收起主观点发布于2020-04-22 12:21:40
不成熟的职场人才选择领导，成熟的职场人会适应领导。作为HR，没有选择。
不成熟的职场人才选择领导，成熟的职场人会适应领导。作为HR，没有选择。
-
-
5
小亦轩
2014春季班学号：1403678470
收起主观点发布于2020-04-22 11:39:20
不走是因为还要积累与沉淀，并不能因为一时之气辞职，真正成熟的人更需有大局观，知道自己的长处在哪，短处在哪，性子也需要时间的磨练。工作经验自己来积累，领导不是自己能选择的，换种思维方式，交流方式说不定有不一样的收获。
不走是因为还要积累与沉淀，并不能因为一时之气辞职，真正成熟的人更需有大局观，知道自己的长处在哪，短处在哪，性子也需要时间的磨练。工作经验自己来积累，领导不是自己能选择的，换种思维方式，交流方式说不定有不一样的收获。
收起主观点发布于2020-04-22 11:18:52
不应该辞职
作为下级，肯定有能力或者别的方面没有上级优秀，领导之所以能成为领导肯定有他自己的过人之处的，工作方式不适合，只好调整自己去适合领导。况且如今社会收入也很重要呀，疫情期间，很多小伙伴或许失业或许领到基本薪资都很难维持正常生活，所以，有份稳定的工作和收入和提升能力才是关键的，而不是频繁跳槽去寻找适合自己工作上市的上级。
不应该辞职
作为下级，肯定有能力或者别的方面没有上级优秀，领导之所以能成为领导肯定有他自己的过人之处的，工作方式不适合，只好调整自己去适合领导。况且如今社会收入也很重要呀，疫情期间，很多小伙伴或许失业或许领到基本薪资都很难维持正常生活，所以，有份稳定的工作和收入和提升能力才是关键的，而不是频繁跳槽去寻找适合自己工作上市的上级。
查看未读消息
查看最新消息
