首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 辩论赛 正文

辩论时间：2020年04月17日 13:55 - 2020年05月01日 17:55

很多人在工作中可能会遇到工作方式不适合自己的领导，例如领导总是下班前才安排任务却要求当天必须完成，或者无论什么时候打电话给你必须接听等，如果是你，工作中遇到这种工作方式不适合自己的领导，你会不会选择辞职？

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
不辞职

反方观点
辞职

69人支持 145人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

Mary01157
5

Mary01157 学号：1711786351

收起主观点发布于2020-04-20 13:33:55
人生苦短，无须强求
人生苦短，无须强求

评论 我参与的评论

美丽的橙子19073013
5

美丽的橙子19073013 学号：1907507760

收起主观点发布于2020-04-20 11:11:04
每个人都不能保证和身边的人及事能相处融洽，去与留，就好像是在选择改变别人（环境）和改变自己，两者相比改变自己应该算是比较能实现的操作，因为谁都不能保证换下一个领导就一定会是好的。
每个人都不能保证和身边的人及事能相处融洽，去与留，就好像是在选择改变别人（环境）和改变自己，两者相比改变自己应该算是比较能实现的操作，因为谁都不能保证换下一个领导就一定会是好的。

评论 我参与的评论

狄俄墨得斯09907
5

狄俄墨得斯09907 学号：1708276850

收起主观点发布于2020-04-20 11:00:03
所谓的气场不合，就注定是以悲剧收场。那么多树，适合你的好多哦，何必呢。
所谓的气场不合，就注定是以悲剧收场。那么多树，适合你的好多哦，何必呢。

评论 我参与的评论

谢奇凡QiForest
5

谢奇凡QiForest 实战1班学号：1603188613

收起主观点发布于2020-04-18 16:59:42

现在的工作压力本来就大，再碰上一个不合适自己的领导，这种日子我是没过过。

之前有碰到的领导，看到就浑身不自在，何来能安心工作，与其辛苦的熬，不如痛快的走。

工作到哪都是做，没必要照顾别人的感受，影响自己的心情。

现在的工作压力本来就大，再碰上一个不合适自己的领导，这种日子我是没过过。

之前有碰到的领导，看到就浑身不自在，何来能安心工作，与其辛苦的熬，不如痛快的走。

工作到哪都是做，没必要照顾别人的感受，影响自己的心情。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

苏子慕

苏子慕 2020-04-20 09:55:04

就是，除非工资比较高，要不然我也忍不了这种的。 回复

沐杭
5

沐杭 2014春季班学号：1405268047

收起主观点发布于2020-04-18 09:09:57
现在的社会，没有谁离不开谁，三观相投的上下级关系确实会有利于工作的开展，自己也干的起劲，工作效率和成果也自然好。但是话不投机，想法做法都迥异的领导你将很难开展正常的工作。至于要不要辞职，那得看是什么领导，如果不是老板一把手，没必要辞职，指不定谁先走呢！但是要把你的想法说出来，有智慧的领导会合理考虑不同的想法，即使不采纳，也接受，但是风险自担。如果是和老板不合观念，还是早早拜拜吧，有些人的格局和胸怀注定成不了大事，再待下去也是浪费时间。
现在的社会，没有谁离不开谁，三观相投的上下级关系确实会有利于工作的开展，自己也干的起劲，工作效率和成果也自然好。但是话不投机，想法做法都迥异的领导你将很难开展正常的工作。至于要不要辞职，那得看是什么领导，如果不是老板一把手，没必要辞职，指不定谁先走呢！但是要把你的想法说出来，有智慧的领导会合理考虑不同的想法，即使不采纳，也接受，但是风险自担。如果是和老板不合观念，还是早早拜拜吧，有些人的格局和胸怀注定成不了大事，再待下去也是浪费时间。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

苏子慕

苏子慕 2020-04-20 09:56:10

对，开心就留下，不开心什么都别谈 回复

离人的月光
5

离人的月光 学号：120288332

收起主观点发布于2020-04-17 18:09:20
这点事都不是事，只是工作方式不适合，又不是不喜欢你。多适应适应就好了啊。工作嘛，都差不多的，不能十全十美的。
这点事都不是事，只是工作方式不适合，又不是不喜欢你。多适应适应就好了啊。工作嘛，都差不多的，不能十全十美的。

评论 我参与的评论

沈清荷
5

沈清荷 学号：120288707

收起主观点发布于2020-04-17 18:04:38
不辞职，年轻人就要多磨练，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。对以后成长有好处。
不辞职，年轻人就要多磨练，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。对以后成长有好处。

评论 我参与的评论

嵇康
5

嵇康 学号：120287749

收起主观点发布于2020-04-17 17:37:35
此处不留爷，自有留爷处。怎么舒服怎么来，干嘛要委屈自己。是我我就受不了。
此处不留爷，自有留爷处。怎么舒服怎么来，干嘛要委屈自己。是我我就受不了。

评论 我参与的评论

书中客
5

书中客 学号：120289007

收起主观点发布于2020-04-17 17:36:02
小不忍则乱大谋
小不忍则乱大谋

评论 我参与的评论

空气
5

空气 学号：120288322

收起主观点发布于2020-04-17 17:28:28
工作方式不适合肯定会积累很多怨气，每天与领导抬头不见低头见的，见多了只能相看两生厌，每天影响心情，不如早点走。
工作方式不适合肯定会积累很多怨气，每天与领导抬头不见低头见的，见多了只能相看两生厌，每天影响心情，不如早点走。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

白子画00105

白子画00105 2020-04-26 10:10:14

我现在就处于这种状态，每天心情一点都不好 回复

西瓜老师
5

西瓜老师 学号：120288578

收起主观点发布于2020-04-17 17:27:43
不确定下一份工作就能遇到工作方式合适的领导，而且每天工作时间也就几个小时，下班就解脱了，为了生计，先忍忍吧。
不确定下一份工作就能遇到工作方式合适的领导，而且每天工作时间也就几个小时，下班就解脱了，为了生计，先忍忍吧。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

玘1231

玘1231 2020-04-20 11:32:54

如果选择的话，我选择与格局大的老板合作，格局大的老板，领导的公司各层管理者，我相信磁场都差不了太多，这与个人的做事风格有关，所以，我自己的观点：不是适不适合，而是认不认同。 回复

上一页12345跳到页确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论

创作者协会

本期活动奖励

【辩论赛参与奖】

《HR各大模块思维导图》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！

（HR的百科全书在资料频道，欢迎查看）

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了