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薪酬、绩效、考证、美文大PK

活动已结束
投稿期限: 5.01-5.31 本期征文已结束
       总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:
       1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和管理、员工定薪调薪等各方面的薪酬困惑与问题、总结与反思、方案与解决之道都可以来探讨;绩效,即要考核更要管理,有关绩效考核与管理的理解、推行绩效管理的重点和难点、计划与方案、实操案例、总结心得等也可以写出来。
       2、考证经验分享。此话题继续上月,为的是帮助各位5月考试的亲们,但,请各位不要写英语四六级之类的经验分享好吗?写人资的好吗?

       3、美文大PK。盛夏光年、草长莺飞,过去的几个月,由于几位作家的进驻,有部分用户反馈总结频道美文减少,专业性暴增,这对部分喜欢写美文、看美文的同学来讲,略为遗憾,本月征文特别为你们开设一个分支,写心情散文、旅游心情、单位琐事均可。

       4、打卡学习总结特别征文。对于每天的打卡,你在学习过后有什么感悟吗?请以“【三期女员工那些事儿】××××××××”为标题,写下你对本周的打卡话题——“绩效”的感悟。本次活动投稿单独计票,得票数前3名者将获得《2013年企业薪酬数据调查报告》一份,点击查看详情

       本次征文要求原创,且每位同学限投一篇,有问题可联系小文子QQ:2051801322。

三茅征文-名企内部绩效管理方案合集+2014年中国HR薪酬调查报告

名企内部绩效管理方案合集+2014年中国HR薪酬调查报告

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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