三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 《世界五百强人力资源总监是如何炼成的》 读书心得

作者 罗家人 更新于:2014-06-20 08:51 2682
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

          感谢在三茅网站认识的一位好友,送了《世界五百强人力资源总监是如何炼成的》这样一本好书给我,到目前为止我看了三遍,第一遍也就是看了个大概,第二遍记得个大概,第三遍很多内容可以联系用到实际工作中,感觉受益匪浅。明白了李老师说的,读完一本书:能否简要的复述书的内容;有没有自己的心得体会;改变了哪些观念;有什么收获或变化?如果都没有,那就不要再接着读下一本书,这是读书的真正目的,或者说一种读书的境界,把书读活,真正书为我用。

         记得老师在书中说过:(或许是自谦的说法)“经常有人会问他相不相信命?真的很难回答。如果论能力,高我十倍、强我百倍之人比比皆是,可是我却坐在高位上,所以我认为命或许是有的”。我想,《实习不合格建议辞退名单》中有王勇,当时老师也不愿意去保,然而,一件小事,王勇负责带领实习生搬办公室,工作十分卖力,碰巧董事长经过,并且当场表扬了王勇,因为这个原因才留了下来。正如莫泊桑大师所说:一件小事可以成全你,也可以败坏你。这就是一个机遇,机遇对一个人有时非常重要。试想,如果当时王勇没有留下来,没有得到老师的培养,没有给他锻炼上位的机会,也不可能成长那么快,但自身的努力、学习、追求更重要。机遇是更垂青有准备的头脑,更垂青那些付出努力,更具实力的人。

         为什么有的人工作十年,出来还是一个员工,而有的人工作十年出来,就可以担任一个高管职位?是因为工作十年还是员工的这个人,他只是一年的工作经验重复了十年,其实只有一年的工作经验而已。而同样工作十年做到高管职位的这个人,他在这十年中,努力工作,获得了十年不同的工作经验。所以,他们的结果不同是必然现象,就像书上说的穷人为什么总是穷人?思维方式、不良习惯、危机意识、不愿改变现状、得过且过,可能就是关键的因素了。

         书中提到关于一个责任和责任心范围的名词,责任范围≠责任心范围让我非常受教:责任范围是每个人都有自己的职责,做好自己的事情,也是岗位最基本的要求。责任心范围是说,有些事情并非你的职责所在,但是这个事情于公司不利,需要有人去处理、去提醒、去报告、去解决。那种个人自扫门前雪,不管他人瓦上霜的人,不会有太大的发展,所以说:责任感越强,责任心范围就越大,你的责任心范围越大,公司就会赋予你更多的权力,反之,则相反。管理者的职责,在意的不是公司这个桶有多破,而是要看你为这个破桶,打了多少个补丁,为处理问题付出了多少积极的努力。

         书中苹果树的故事,更是给人以启迪:第十一年的时候,第一颗苹果树的枝叶开始枯朽凋落,很快就轰然倒地化为腐朽了,第二棵苹果树的枝叶开始枯朽凋落,但第三课苹果树却依旧根深叶茂……,结论:其实,得到多少果子并不是最重要的。重要的是,我们自己在不断地成长,在不断强大!就像曾经看到的那篇文章《不让生命留空白》中写道:父亲总爱在那里松土、开渠,而后再认真地把种子播到地里。然而,瓜果成熟的夏季,也正是那片菜地一片汪洋的季节,在记忆中,很少能吃上自家种的菜,年复一年。终于有一回,我对父亲说:“别种了,反正也收获不了,种也白种。”父亲很平静地说:“我知道,但是我是农民,即使没有收成我也不能看着自己的土地留有空白。”有时我们做了不一定能改变什么,但是没做是什么也改变不了,努力不一定会成功,但成功绝对需要努力。

          想想自己,从事HR这一工作,一路走来,转眼已经十多年了,为什么只能做到一个很普通的职位,一个经理的职位,一干就是几年,而且好像这就是一个瓶颈,这两年不突破就可能一辈子都不能跨越,时不我待,生命经不起太多的消耗,为什么?回过头来想一想,书中主人公王勇经历过的事情,这么多年的HR经历,基要上自己也都碰到过,但是王勇能够在短短的几年从业时间内一跃成为世界五百强企业的HRD,的确不简单,除掉个人的智慧、天赋之外,他的身上确实有很多值得学习的地方,归纳一下至少有以下方面:

         一、不耻下问,具有一种打破砂锅问到底,不屈不挠,不撞南墙不回头的精神;

         二、知错能改,善莫大焉,聪明人从来不犯两次同样的错误;

         三、好学上进,两年读五十本书,并且善于从书中学习、积累、总结经验;

         四、坚忍不拔,敢做敢为,勇于挑战更高目标;

         五、千里马遇伯乐,人生中遇贵人,因为一个好的导师可以让你少走很多的弯路,助你成功。 

         学习、积累、总结、把握、突破,期待一个机遇,加油!


7

5

27

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
东方楚楚

27楼 东方楚楚

电子版的时断时续读了一些,还没看完,看了你的读后感,回头再去感悟。支持一票!

2014-06-27 08:56:42 回复 赞(0)
yanina晓晓

26楼 yanina晓晓

那本书我也是读了3遍,也写了读后感 但是并没有发布出来,。, 如果读了一本书 你没有多少感悟 那么就不需要读下一本书 ,我以前也是这样的,看了你的读后感 发现还是相似 不是因为这本书而去读 而是把这本书中所说用到实际去 我想这样是李老师写书给我们看的目的,现在我在实践中。

2014-06-26 09:06:03 回复 赞(0)

罗家人

@yanina晓晓:好书不厌百回读,熟读深思子自知,加油!

2014-06-27 08:47:39回复
陈二哥

25楼 陈二哥

这本书我也读了三遍,确实受益匪浅。很多感触,但是我就没有去总结,看了您的总结,我觉得必须在去读几遍,去学会总结,学会如何将书本上的知识运用到实际工作中去。谢谢!

2014-06-26 08:51:22 回复 赞(0)

罗家人

@陈二哥:一起加油!

2014-06-27 08:46:45回复
km云子

24楼 km云子

机遇很关键,遇到了,千万别错过!

2014-06-25 08:31:10 回复 赞(0)

罗家人

@km云子:谢谢支持!

2014-06-25 08:44:42回复
dongguixi

23楼 dongguixi

刚才又细细的看了你的读后感,打动我的是《不让生命留空白》,父子对话的情景,想起我上中学的时候,家住在松花江边上,在江岸边,一大片空地,被左临右舍勤劳的人们开垦成了良田,初春盛夏时分,庄稼长得郁郁葱葱,然而,一旦到了7、8月,江水泛涨,正待开花接种的庄稼被江水淹没。失去信心的人们开始放弃播种,而我的父母却依然年年播种,并不断开垦新的农田,在这片荒芜的土地上,春天收获菠菜、小白菜、土豆,仍留出大片的地种秋熟的庄稼,偶有一年也是可以大丰收的。看着他们辛苦的劳做,我也曾心疼地劝过他们,不要再努力了,只有播种没有收获,还干得那样起劲。可他们却说,不要让土地空着,付出总会有收获的。土地不能空着,因为播种就会有希望,人生也一样不可以留有空白,努力总会有结果,哪怕是享受付出的过程也是一种经历和积累。

2014-06-24 14:17:09 回复 赞(0)

罗家人

@dongguixi:是的,享受付出的过程也是一种经历和积累。不让生命留空白,付出不一定有收获,但不付出绝对没有收获。

2014-06-24 16:14:50回复
dongguixi

22楼 dongguixi

学习、积累、总结、把握、突破

2014-06-24 10:20:39 回复 赞(0)

罗家人

@dongguixi:谢谢好友的支持!

2014-06-24 10:22:05回复
白百荷

21楼 白百荷

一本书看三遍的,除了课本,我还真没有过。

2014-06-21 16:25:50 回复 赞(0)

罗家人

@白百荷:好书不厌百回读,熟读深思子自知。因为开始是电子版,后面朋友送了这本书,要对得起这本书。

2014-06-23 09:17:33回复
80后lili

20楼 80后lili

罗老师,希望把那本书也借给我看看。

2014-06-21 16:07:26 回复 赞(0)

罗家人

@80后lili:加我,发电子版给你,不过只有半本。

2014-06-23 09:15:34回复

陈二哥

@罗家人:去京东买 不贵 39元。

2014-06-26 08:52:28回复
80后lili

19楼 80后lili

为什么有的人工作十年,出来还是一个员工,而有的人工作十年出来,就可以担任一个高管职位?是因为工作十年还是员工的这个人,他只是一年的工作经验重复了十年,其实只有一年的工作经验而已。我现在就在重复工作第一年做的哪些事情,没有任何进展,唉.....我不想这样下去,可不知道如何改变

2014-06-21 16:03:49 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

18楼 红尘醉弥勒徐胜华

罗哥,难得写读后感呀,呵呵,没想到会是选这个角度来写!不过,看书写读后感的都是能人!

2014-06-20 21:22:14 回复 赞(0)

罗家人

@红尘醉弥勒之徐胜华:谢谢兄弟的支持和鼓励。

2014-06-23 09:18:27回复
浮升阳光

17楼 浮升阳光

好书连连分享,最喜欢罗老师推荐的和总结的一些知识提取点。强烈收藏!支持第29~

2014-06-20 19:11:48 回复 赞(0)

罗家人

@浮升阳光:谢谢阳光!

2014-06-23 09:18:47回复
雨夜樱花泪

16楼 雨夜樱花泪

罗老师,请问有电子版么?看着您的分享,很有拜读的欲望呢?

2014-06-20 14:30:21 回复 赞(0)
刀笔伐心

15楼 刀笔伐心

支持罗老师!

2014-06-20 12:14:22 回复 赞(0)

罗家人

@刀笔伐心:谢谢好友的支持!

2014-06-20 15:22:51回复
Morningdeng

14楼 Morningdeng

学习,天天学习,每天每秒地学习。

2014-06-20 10:23:24 回复 赞(0)

罗家人

@Morningdeng:谢谢支持!

2014-06-20 11:07:39回复

罗家人

@Morningdeng:谢谢支持!

2014-06-20 11:08:18回复
芷水

13楼 芷水

挺不错的!

2014-06-20 10:02:17 回复 赞(0)

罗家人

@芷水:谢谢你的支持!

2014-06-20 10:20:27回复
有谁是你

12楼 有谁是你

学习了,谢谢

2014-06-20 09:53:46 回复 赞(0)

罗家人

@有谁是你:谢谢支持!

2014-06-20 10:20:54回复
晕了我呀

11楼 晕了我呀

看起来不错嘛

2014-06-20 09:44:22 回复 赞(0)

罗家人

@晕了我呀:谢谢!

2014-06-20 10:21:14回复
雨后添情

10楼 雨后添情

每天学习一点,每天都有新进步

2014-06-20 09:30:15 回复 赞(0)

罗家人

@雨后添情:谢谢支持!

2014-06-20 10:21:37回复
楚留雁

9楼 楚留雁

感谢分享。

2014-06-20 09:27:08 回复 赞(0)

罗家人

@楚留雁:谢谢你的支持!

2014-06-20 10:22:29回复
妞妞儿

8楼 妞妞儿

抢沙发喽~

2014-06-20 09:18:59 回复 赞(0)

罗家人

@妞妞儿:谢谢你的支持!

2014-06-20 10:22:52回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
罗旋,男,从事人力资源管理15年,江西南昌。结识同行,提升自我!
最新内容
工程监理有哪些主要工作内容
50分钟前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
15小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
16小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
16小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
16小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
16小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
16小时前    薪酬福利
人员考核制度
16小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
16小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
16小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
16小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
16小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
16小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
16小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
16小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
16小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
16小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
员工考核方案
16小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
16小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
16小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
16小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
16小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
员工考核细则
16小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
16小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
16小时前    薪酬福利
部门考核指标
16小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
16小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
16小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
16小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
16小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
16小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
16小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
16小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
16小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
16小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
16小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
16小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
16小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
员工考核指标
16小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
16小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
16小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
16小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
16小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
16小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
16小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
16小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
16小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
16小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
16小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
16小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
16小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
16小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
16小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
16小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
16小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
16小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 114

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 43

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3897

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了