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文|徐渤BOBO
根据咱大点米的“2号人事部”后台数据反馈,招聘真的是成为HR最心累,也是花费时间最久的一个工作。 来看几组数据现实吧。 最让HR感觉到最花时间的工作,排名第一是招聘,找简历,电话沟通,邀约面试等。 最心累的事调研中,面试到约率过低是HR最感觉心累且痛苦的。
如今招聘HR面临现状是什么? 第一、招聘漏斗中的第一层----社会人力资源供给越来越少 应届生确实越来越多,社会人员也越来越多,但实则可用于被企业纳入准候选人的人越来越少。原因如下: 1、经济大环境并不如意,有才的人才或者轻易不动,或者1人出市10家争; 2、和我侄女同样96-98年之间的年轻人越来越多进入职场,这群孩子不缺吃不缺穿的占比越来越大,不高兴了不一定想工作,想不开的时候找个工作玩不玩,想开了又辞职浪一浪,这样的事情比比皆是; 3、出国镀金早就门槛越来越低,有本事没本事,出去混个海归回来不管怎么样也好过找不到工作; 4、市场环境不好,但人的心越来越活泛,有胆识有才的人走到哪里都能别人获得更多成功,于是一大波有才华有能力有资源的人依然会选择创业并想着博一博,万一单车博成摩托,而另外没博成功的人又纷纷上岸,可已经被HR所诟病,毕竟市场证明此人其实能力并不行。 5、一大波有能力又有潜力的人会将眼光盯在更好的大企业或者有雇主品牌的企业上,导致中小企业招聘总没办法竞争的过大企业。 基于以上,我们一个结论,能够被企业捞来的候选人实则是越来越少。 第二、只着眼在现在,没有能力或者没有精力实现现实与未来共发展 越来越多的HR挂着一个经理总监,实则还在做着事务性招聘的活,找简历,找萝卜,各种群胡乱发一通,再相互吐槽一下,心痛自己一下,最后晚上才发现第二天的候选人依然没有下落,赶紧电话沟通,约了10个,内心祈祷着能不能明天来三个。然而事实在啪啪打脸,最终三个都被用人部门负责人PASS。永远将自己困在当局,永远考虑的只是如何解决明天的候选人的事情。 因此,做招聘的人大多数还是在原地踏步,做了三年后发现自己仅仅是这个行业的人认识的越来越多,微信上某个岗位被淘汰的人越来越多,做招聘舔狗,舔到最后一无所有。 第三、候选人永远在diss hr,而招聘HR永远在背锅 在知乎、脉脉、看准等地方,你会发现候选人永远在diss HR,这家企业HR一去就要填表,那家企业HR让去面试结果让人等了2小时,北京某家企业居然还要候选人面试的时候自带简历等等等等。然而,这些“故事”的背后是什么呢?是HR与面试官一次又一次的叮嘱:X总你今天下午有个面试,要记得。XX,你明天早上的面试有一个技能考试,你要记得。XX,简历给你了,别搞掉了。然而候选人来到公司,看到的表相是:候选人被迫等候、被迫自带简历、被迫要填写甚至包括紧急联系人在内,入职的时候才应该填写的表格。这些地方,一传十、十传百,企业要想再招人就更难招。十年生死两茫茫,人难招,心欲亡。没有人真正明白,招聘HR才是真正的背锅侠,决定这些的大多数是企业用人部门负责人、面试官或者是HRD。
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39楼 曹植22735
招聘面上感觉挺难,其实做好人物画像、流程设计、评价体系就能事半功倍
38楼 飘飞的云2018
招聘在每天的基础工作中占据了很大部分。
37楼 WW同学
打卡
36楼 小周洲
感谢分享
35楼 皇后宜修23192
储备人才,人才库的简历确实不是特别清楚怎样操作比较好,期待你这方面的详细分享
34楼 皇后宜修23192
33楼 Rudy60996
现在招聘太难了
32楼 WW同学
31楼 riper
just looking...
30楼 xjj432
打卡学习!
29楼 w430430
如果一位招聘HR能够把经手岗位的招聘档案都健全,在未来做胜任力模型研究,做招聘研究,人脉建设,行业、岗位的候选人研究等都会有极大的资源与优势,甚至可以考虑行业猎头。
28楼 小柯基的大世界
谢谢老师精心分享,这么细致的工作,是hr想成为专业的方向
27楼 谈一谈
谢谢老师的分享,学习了。
26楼 偏舟
谢谢分享,学习了。
25楼 努力成就成功
说来说去,即使分析有序,数字有据,招聘档案整齐,到头来招不到人员,领导会认为你工作做得好吗?重点在招来人,留住人,有人才有话语权。
24楼 Sunny3776
学习
23楼 Ann40842
太好了说的,HR白皮书在哪里可以看到?
22楼 杨小燕68
我们企业面试员工的时候,不要求员工填写面谈记录表,等确定入职的时候才填写。这样不会浪费求职者的时间
艾芙
现在我们的面试一定要让候选人舒服,不然真的有门槛
许晓蕾
挺好的,精简化,让双方都开心
21楼 anny9966
企业激励机制未到位
20楼 jally558
学习了
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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39楼 曹植22735
招聘面上感觉挺难,其实做好人物画像、流程设计、评价体系就能事半功倍
38楼 飘飞的云2018
招聘在每天的基础工作中占据了很大部分。
37楼 WW同学
打卡
36楼 小周洲
感谢分享
35楼 皇后宜修23192
储备人才,人才库的简历确实不是特别清楚怎样操作比较好,期待你这方面的详细分享
34楼 皇后宜修23192
储备人才,人才库的简历确实不是特别清楚怎样操作比较好,期待你这方面的详细分享
33楼 Rudy60996
现在招聘太难了
32楼 WW同学
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31楼 riper
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30楼 xjj432
打卡学习!
29楼 w430430
如果一位招聘HR能够把经手岗位的招聘档案都健全,在未来做胜任力模型研究,做招聘研究,人脉建设,行业、岗位的候选人研究等都会有极大的资源与优势,甚至可以考虑行业猎头。
28楼 小柯基的大世界
谢谢老师精心分享,这么细致的工作,是hr想成为专业的方向
27楼 谈一谈
谢谢老师的分享,学习了。
26楼 偏舟
谢谢分享,学习了。
25楼 努力成就成功
说来说去,即使分析有序,数字有据,招聘档案整齐,到头来招不到人员,领导会认为你工作做得好吗?重点在招来人,留住人,有人才有话语权。
24楼 Sunny3776
学习
23楼 Ann40842
太好了说的,HR白皮书在哪里可以看到?
22楼 杨小燕68
我们企业面试员工的时候,不要求员工填写面谈记录表,等确定入职的时候才填写。这样不会浪费求职者的时间
艾芙
现在我们的面试一定要让候选人舒服,不然真的有门槛
许晓蕾
挺好的,精简化,让双方都开心
21楼 anny9966
企业激励机制未到位
20楼 jally558
学习了
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