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有人咨询:离职手续已经办完了,并且已经离职了,还能主张带薪年假补偿吗?
我的回答如下:
1、您是否符合休带薪年休假的条件?
《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这里连续工人1年以上,包括在本单位连续工作1年,也包括几个单位合在一起连续工作1年,强调的是连续。如果您工作连续1年以上的,可以享受年休假。
2、您可以享受几天的年休假?
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但如果您请事假累计20天以上且不扣工资的,或长期请病假到一定期限的,或有寒暑假的,可能不享受年休假。
这里的累计工作年限不仅包括在本单位的工作年限,也包括在其他单位的工作年限,是累计计算。您可以对照看一下自己有几天年休假。
3、您如果享受年休假,但未休,工资怎么发放?
如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的,要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。这里的日工资不是指基本工资、最低工资,而是平时正常工作时的工资。
4、离职了是否能还主张未休年休假工资?
如果按照以上几点的计算,您确实有年休假的工资没有发放,即便离职了也可以主张,但有前提:
(1)您在离职时没有书面承诺说放弃年休假工资。也就是如果您离职时给单位写了书面的材料,里面明确您不要年休假工资了,或是明确写您放弃一切劳动权益,或是写与单位不再存在任何纠纷。有此类内容了,您将无法主张年休假工资。很多用人单位在员工离职时,会让员工签一些材料,这个一定要注意。
(2)一定要在一定的时间内去主张权利。如果是去申请劳动仲裁,您要在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;如果是去劳动监察投诉,您要在离职后的两年内向劳动监察大队投诉。
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3楼 可爱的雪碧19071705
不是说年假不适用1年的申诉期吗
2楼 火星上的眼镜小乖
那么问题来了,员工离职前没休的年假,是否可以到下一家公司去休呢?可以的话,那对下家公司就很不公平,不可以的话,跟“累计工作年限”休假好像又有点冲突。。。这些问题突然弄的我好凌乱呀,求汪律师指导!
Vivian1987
@火星上的眼镜小乖:肯定不可以,可休的年假天数是按照到岗时间折算的
1楼 会飞的小猪
刚好有这个问题,太及时了,为老师点赞!
汪正楼律师
@会飞的小猪:不客气。
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3楼 可爱的雪碧19071705
不是说年假不适用1年的申诉期吗
2楼 火星上的眼镜小乖
那么问题来了,员工离职前没休的年假,是否可以到下一家公司去休呢?可以的话,那对下家公司就很不公平,不可以的话,跟“累计工作年限”休假好像又有点冲突。。。这些问题突然弄的我好凌乱呀,求汪律师指导!
Vivian1987
@火星上的眼镜小乖:肯定不可以,可休的年假天数是按照到岗时间折算的
1楼 会飞的小猪
刚好有这个问题,太及时了,为老师点赞!
汪正楼律师
@会飞的小猪:不客气。