app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
对于今天的案例,我内心也挺纠结。即要站在正义一方,又想要先求生存。如果真要问我是否要向公司坦白自己真实的婚姻情况?如果楼主对这份工作真的重要,那就不要刻意去解释,既然是已成功入职了,即来之则安之吧,那就在填写配偶资料时尽可能轻描淡写带过吧,作为大龄女性来说,想独立一点,找一份工作也真心不容易。那以后就撸起袖子加油干吧,让领导们看到你的实力,为公司创造价值来弥补这个不诚实的谎言。
其实,我个人是不赞同这种虚假或是不诚信的行为,诚信是一个人在社会上立足最基本的条件。暂且不说提供虚假信息入职会有什么风险。一旦公司知道你有不诚信的行为,就会被贴上一个“不诚信”的标签,直接影响楼主你以后在公司的职来发展。当公司有晋升机会时,即使你有足够的实力胜任,领导估计不会把你列入备选名单中吧。我个人倒是挺同情你的,我们在做招聘时,只要是二十七八岁未婚的未婚求职者,把求职者的简历推荐到用人部门后,基本上都被NG掉了,不用我说大家都应该猜到为什么会被NG掉。大龄未婚女性为了自己的生存,的确是不容易,我真心希望企业家们能对大龄未婚女性朋友多一分包容,少一分歧视。虽然产假给企业带来不小的经济损失和工作管理的难度,但是他们也是为了生活。不排除有些自私型的人员,社会上毕竟好人还是很多的,相信我们的同胞。
看到今天的案例,我相信是一个活生生的案例,可作为HR的我们,很多时候也是爱莫能助呀。国家放开二胎政策、全国各地不同条件的提高产假福利制度,这本是好事,结果却无意中伤害了另一部分女同胞,正所谓的有利必有弊。这些硬性条件不是谁能改变的,只能在这样的环境中求生存,抱怨谁都没有用。HR也只是配合用人部门招聘人才,但最终决定权都是在用人部门或是公司领导。
1、诚信是一个人的立足之本。在当今社会流动非常大,你常常会从一个地方到另一个地方打工、工作、学习、生活,会面对许多陌生人,为什么有些人人缘很好,走到哪都会有朋友帮助,而有的人到哪都吃不开,寸步难行,这怪不得别人。
寻求合适的机会向领导说明自己的情况,避免将这种不诚信的信息继续,时间越长对事情的发展就越不利,纸始终是包不住火的。而且楼主也在案例中说到自己很是纠结是否要将真相说明,看得出来楼主也是一个很讲诚信的人,只是当前为了寻找一份工作迫于无奈,希望你的领导能往开一面。有的人会说,连生存都没有保障了,还谈什么诚信?但是,我要告诉你的是,没有诚信何来的生存?
2、确认员工婚否是否与工作岗位有直接的关系?一般情况下,员工的婚否与工作岗位是没有直接的关系的,所以楼主已经入职,我个人认为应该找合适的机会说明。35岁未婚,估计多伴是不婚族,若真是不婚族,就直接跟招聘负责人说明自己对婚姻的观点。如果这家单位真是为了178天的产假而放弃一个人才,这也是用人单位的损失。
49
19
17
分享
17楼 SilvanChen
儿童节这个话题很现实很残酷 感谢分享????
16楼 婧默
学习了
15楼 曹志铭
不错
14楼 努尔哈赤80015
这让我意识到自己剩女内心的紧迫感了
13楼 每天积累一点点
职场女性弱势,家庭里女性就是皇后!
12楼 心在路上1494689807
诚信是这个社会不可缺少的,在我看来,如果对领导坦诚,说明自己对这份工作对自己的重要性,我相信领导也会理解的,毕竟一个人的实力是很重要的
11楼 jucsan
人人都有劳动的权利,这条件在法律上是不成立的,同时隐瞒事实,也是违背了劳动合同的基础条件,最主要的是看双方怎么调解了
10楼 巧巧妹
写个丧偶不就完了 有什么好纠结的呢
鬼猫
@巧巧妹:聪明!
9楼 marsha
的确是让人纠结的,身为女性,我也同感,单单提高女性福利政策很难说没有负面影响,可能以后的就业形势,社会上男性的就业机会怕被女性占去?国家应该提高男性的福利来减少对女性就业的压力,我个人认为没有必要出这类看起来关心女性的政策,还不如社保提高生育津贴待遇来得实在些。
8楼 可乐518王月红
恩学习了,六一快乐
7楼 夕阳Eva
1、要看入职什么样的岗位。如果是管理层的,不管什么原因,像魔头师姐解释的那种,个人认为行不通。管理层,特别是对背景要求严格的公司,百分百会进行背调。也许这家可以忽悠入职,难道你打算干到老了?管理层并不是那么好干的,甄嬛看了吧,不用我多说。那么下份工作呢?背调后你的标签有“不诚信”跟随着,你还做不做。如果行业再窄一点的公司,抬头不见低头见,你怎么办?再难听一点,如你后续遇到心仪的男士,不小心见吹草动传到他那里, 在你们感情基础不劳靠之时,你想对方会是什么样的表现? 2、入职你入职的是一般职员的岗位,可以考虑魔头师姐的那种方法。但不一定好使。 作为HR,我个人对不诚信的人,首先我就会PASS。但对方如实说,我会考虑,如果你能力OK,HR的推荐权力毕竟是占了一定权重的。
6楼 一鼻子灰
许久没见大咖分享文了,我也赞同坦诚一切,用自己的实力说话
5楼 李世民65880
都该说。公司是不能接受谎言的。女性始终是这个社会的弱势群体。站在公司的角度。聘用进来,又立马生育,确实也是影响工作。开公司也不是慈善堂。要考虑公司的利益。
4楼 阿拉123
在规范的大公司里面都有诚信承诺之类的,如果要严格执行,此情况完全可以视为欺诈取得劳动合同,可以解约,而且不做赔偿
3楼 刘一玮
178天 是哪个省 哈哈
时静
@刘一玮:广东省
2楼 奋斗中的叶丫子
还是没有找到根本解决问题的方法,坦白,未来在公司的职业路径,可想而知,但是不坦白,只会让这个谎言越扯越大,因为一个谎言需要N个谎言来圆第一个谎言。
1楼 hx晓晓
太怪的招聘条件了,不可思议,造就了一些企业男尊女卑怪象。学习了,谢谢分享!
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
14 位牛人参与
刘晓艳
阿东1976刘世东
不多2023
秉骏哥李志勇
周红磊
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 92
经济基础第18章考点梳理
04-28 19:30 22
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3403
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
17楼 SilvanChen
儿童节这个话题很现实很残酷
感谢分享????
16楼 婧默
学习了
15楼 曹志铭
不错
14楼 努尔哈赤80015
这让我意识到自己剩女内心的紧迫感了
13楼 每天积累一点点
职场女性弱势,家庭里女性就是皇后!
12楼 心在路上1494689807
诚信是这个社会不可缺少的,在我看来,如果对领导坦诚,说明自己对这份工作对自己的重要性,我相信领导也会理解的,毕竟一个人的实力是很重要的
11楼 jucsan
人人都有劳动的权利,这条件在法律上是不成立的,同时隐瞒事实,也是违背了劳动合同的基础条件,最主要的是看双方怎么调解了
10楼 巧巧妹
写个丧偶不就完了 有什么好纠结的呢
鬼猫
@巧巧妹:聪明!
9楼 marsha
的确是让人纠结的,身为女性,我也同感,单单提高女性福利政策很难说没有负面影响,可能以后的就业形势,社会上男性的就业机会怕被女性占去?国家应该提高男性的福利来减少对女性就业的压力,我个人认为没有必要出这类看起来关心女性的政策,还不如社保提高生育津贴待遇来得实在些。
8楼 可乐518王月红
恩学习了,六一快乐
7楼 夕阳Eva
1、要看入职什么样的岗位。如果是管理层的,不管什么原因,像魔头师姐解释的那种,个人认为行不通。管理层,特别是对背景要求严格的公司,百分百会进行背调。也许这家可以忽悠入职,难道你打算干到老了?管理层并不是那么好干的,甄嬛看了吧,不用我多说。那么下份工作呢?背调后你的标签有“不诚信”跟随着,你还做不做。如果行业再窄一点的公司,抬头不见低头见,你怎么办?再难听一点,如你后续遇到心仪的男士,不小心见吹草动传到他那里, 在你们感情基础不劳靠之时,你想对方会是什么样的表现?
2、入职你入职的是一般职员的岗位,可以考虑魔头师姐的那种方法。但不一定好使。
作为HR,我个人对不诚信的人,首先我就会PASS。但对方如实说,我会考虑,如果你能力OK,HR的推荐权力毕竟是占了一定权重的。
6楼 一鼻子灰
许久没见大咖分享文了,我也赞同坦诚一切,用自己的实力说话
5楼 李世民65880
都该说。公司是不能接受谎言的。女性始终是这个社会的弱势群体。站在公司的角度。聘用进来,又立马生育,确实也是影响工作。开公司也不是慈善堂。要考虑公司的利益。
4楼 阿拉123
在规范的大公司里面都有诚信承诺之类的,如果要严格执行,此情况完全可以视为欺诈取得劳动合同,可以解约,而且不做赔偿
3楼 刘一玮
178天 是哪个省 哈哈
时静
@刘一玮:广东省
2楼 奋斗中的叶丫子
还是没有找到根本解决问题的方法,坦白,未来在公司的职业路径,可想而知,但是不坦白,只会让这个谎言越扯越大,因为一个谎言需要N个谎言来圆第一个谎言。
1楼 hx晓晓
太怪的招聘条件了,不可思议,造就了一些企业男尊女卑怪象。学习了,谢谢分享!