推荐夜幕下的遐想

作者林牧 2017-02-22 18:55 1711

17点30分下班，18点30分终于停下手中的工作。这一个小时，应该是最高效的，因为电话少了，骚扰少了。18点30分放下工作，暮色苍苍，倒上一杯茶，安静发呆。这是属于自己最舒适的时光，虽然有点饿，虽然有点2。

我爱这暮色，它给我的是安宁。已记不清多少次，透着这暮色沉思，是非功过，在这一刻已然模糊。

我爱这暮色，它代表一天工作暂时终结。或许是责任心所致，下班并不代表回家，而是可以更高效处理工作问题，很多疑难杂症，都在这暮色中被消除。

我爱这暮色，它是我和好友们相聚的时光。虽然都市里各自匆忙，暮色下，总会有机会相聚，互诉衷肠。喝一杯小酒，洗去一天的疲倦，换来安然入睡。

我爱这暮色，它陪着我入梦寄托思念。人生不如意十之八九，梦也自然有好有坏，梦什么决定不了，总期待有个好梦，就如梦到回家……

最近，还是爱这暮色，总会刻意逗留多一会儿，思考如何写系列文章，毕竟，那是我对小朋友的承诺，人要讲信用。

夜幕下，白天忙碌的人各自安详；如果没酒喝、没约聚，我更愿意一个人发呆，对着夜空发呆，对着星月发呆，对着几个格子发呆。写一写字，看看书，听听音乐，回忆一些美好的往事……

夜幕下的遐想，呆呆的，呆呆的，饿了……

夜幕下的遐想

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2024-04-25 15:34

全部评论(18) 我参与的评论

7楼葫芦那个娃

我有一支同样的笔

2017-07-03 14:52:16 回复赞(0)

林牧

@葫芦那个娃：也是“一休出品”么？嘿嘿！

2017-07-03 15:00:48回复

6楼李远婷

饿了去吃饭，吃饭前还那么抒情~受不了你

2017-07-03 13:16:28 回复赞(0)

林牧

@天涯mm：就是！矫情！

2017-07-03 15:01:03回复

5楼加菲猫_瑶瑶

这是属于自己最舒适的时光，虽然有点饿，虽然有点2。……写一写字，看看书，听听音乐，回忆一些美好的往事…… 夜幕下的遐想，呆呆的，呆呆的，饿了……所以，我决定放下手头的工作，关电脑，回家。享受属于自己一个人的暮色。O(∩_∩)O~

2017-02-28 18:04:37 回复赞(0)

4楼云朵的天空00

前辈您好，今天看您的打卡分析很有感触。最近有一件事，一直让我非常烦恼，是这样我们是一家药厂，新成立不久，我们质量部有一位同事，因为她为人十分情绪化，一直对她们部门内部管理和公司文化很有意见，且多次在公司内部公共平台上传播消极思想，导致公司现在想辞退她，最好是劝退。我和这个人聊过，初次沟通的非常好她表示自己会自行离职，但是先要找到工作之后，本来谈的是一个月，当时觉得跟他沟通的很好，而且部门反映她做事也还行，就是为人太冲动，就相信了。但是过后要她正常走离职程序的时候她又十分激动，并一再强调会自动离职，希望公司不要逼她。因为她的岗位比较特殊，所以我也准备先缓一缓。现在让我十分困惑的是：不明白她的想法，如果是钱方面的问题的话她也一再表示不是这方面的问题，非要等到找到工作之后，立马辞职，而且她最近一直在备孕，我想了许久，本想再次跟她好好聊聊，但是她现在对公司充满敌意，也不愿意跟我聊，很是烦恼，实在不知道该怎么处理，希望前辈您能给点意见，谢谢！

2017-02-23 15:43:03 回复赞(0)

林牧

@树的呼唤：首先感谢你的信任！其次，我未必真能帮你解决这个问题，因为沟通因人而异，虽然你把问题说得很清楚了，但我没有接触过这个人，所以不敢肯定我的方法有用。给一些建议你可以考虑借鉴：
1.沟通要选择场合。我不清楚之前你和她沟通是在什么场合，场合选择其实挺重要的。当然很多人认为工作是工作，生活是生活，既然是劝退，那就应该在办公场合，这也没错，但要注意时间和隐蔽。不知道你说他们部门反映她的情况，是什么原因，从你的表述上看，是不是别人已经知道她要被劝退？劝退一定要保全她的面子，别人只知道她是自己辞职的。
2.每个人都会有相处得好的同事，如果她现在对你怀有很大敌意，不肯沟通，可以尝试从她的好同事入手，传达你的关心。其实我感觉她也不是不通情达理，而是有事情困扰着，借助外力找出问题症结，帮她解开，才是正道。
3.无论任何时候，要学会真心关怀她人，即使她就要辞职了，作为HR也应该表现出关心。不知道你要她办理正常离职手续时是如何沟通的；如果是我，我会先问问他找工作的情况，给她当当参谋，并适当再给她延长一下时间。你敬人一尺，人敬你一丈。有时候，事缓则圆。
人与人之间一定要坦诚相对，在彼此关心关爱中找到处理问题的最佳结合点，这样问题往往就会迎刃而解。就给这么多建议，无论问题处理得如何，希望你给我一个反馈，我挺关心此事。
再次谢谢你的信任！
一休致。

2017-02-23 17:34:01回复

云朵的天空00

@云舞一休：前辈您好，今天我也跟我们领导再次沟通了此事，其实我们本意也不是非得辞退她，是希望她能够认识到自己错在哪儿了，能够真心悔过，不要老是自以为是，以为公司当真离不开他。可是现在看来她并没有认识到错误在哪，还一味的抱怨公司，但是她现在的这种做法，我们有理由怀疑她是准备怀孕。现在我们的处理方式是，先等到这个月底，如果她还是没有任何态度的话公司会出具警告信。当然前期我一直表示如果她有任何我能帮忙的地方可以尽管说，感谢您的建议，我觉得非常好，谢谢！

2017-02-24 13:27:35回复

林牧

@树的呼唤：好，希望你能处理得圆满。加油！

2017-02-25 09:36:34回复

云朵的天空00

@云舞一休：前辈您好，之前跟的那件事，我们当时的处理方式是等待，我们没有对她有任何歧视或逼迫，只是静静的等待。就在前2天，她过来办了离职手续。

2017-03-16 16:37:01回复

林牧

@树的呼唤：很好！事缓则圆，有时候欲速则不达。处理得很好，点赞！

2017-03-16 17:56:40回复