你的未来你做主

作者梅艳芳菲更新于：2016-10-14 13:08 47219

内容来自 2016-10-19 打卡话题

　　我刚到新公司一个月，本来应聘的是人事助理，坐在员工办公区，平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我，例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水，还提出让我坐到前台去，被我拒绝了两次。
　　从我来公司就注意到公司一直没有前台，前两天公司老总直接说让我坐到前台去，现在人事主管马上就要休产假了，她平时在公司的时间很少，没有人能帮我出谋划策。
　　不想坐到前台去，我该怎么办，要不要辞职，请各位牛人指点？

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看到楼主的提问，我第一想法是：公司能聘用你，你真应该好好审视下自己------庆幸公司给你一个工作平台的机会吧！在陈述我的观点和建议前，我想先请楼主思考以下问题：

1、市场部经理为什么让你去帮忙？

2、老总为什么直接说让你座到前台？

3、人事主管如果不是因为快休产假，在公司少，就会为你出谋划策吗?

4、自己不想坐到前台的最主要原因是什么？

5、你的职业小发展是什么？

一、新入职场心态必须转变，职业梦 ≠ 现实的境遇

每位新入职场的新人都有一个美好的职业梦，想找一份心仪轻松的工作，想赚取可观的收入，想找一个好的平台起飞，想寻求一个好的休假和福利公司………

我想说：你是名牌院校毕业的高材生吗？

你拥有的自认为很棒的能力，能为公司解决实际问题或达成工作目标吗？

你了解公司的发展目标或领导想要的各岗位的工作结果吗？

你明白领导这样安排你工作的用意吗？

………

如果你不能或不明白，或者说只是按照自己的思维理解一部分，我想说，你的思想还没有做到与公司的发展高度相同，你怎么能有机会享受它的高度呢？换句话说，重要的工作你还不能胜任，简单可以胜任的工作你又挑肥拣瘦，锻炼提高你的平台你又抱怨，那么楼主你想干什么呢？长久下去，不是你要不要辞职，而是公司还要不要用你。

当然还有另一种情况，公司这样的工作安排与楼主的职业规划冲突，那为什么不能坚持自己的职业理想呢？也对，每个人是有自己的职业梦和职业规划，是应该朝向往自己内心的方向冲跑，可前提是你已经具备了冲的条件和选择的权力，楼主现在你具备吗？

二、越王勾践卧薪尝胆终成霸业，职场也需要这种精神

公元前496年，吴王阖闾派兵攻打越国，但被越国击败，阖闾也伤重身亡。两年后阖闾的儿子夫差率兵击败越国，越王勾践被押送到吴国做奴隶，勾践忍辱负重伺候吴王三年后，夫差才对他消除戒心并把他送回越国。

其实勾践并没有放弃复仇之心，他表面上对吴王服从，但暗中训练精兵，强政励治并等待时机反击吴国。艰苦能锻炼意志，安逸反而会消磨意志。勾践害怕自己会贪图眼前的安逸，消磨报仇雪耻的意志，所以他为自己安排艰苦的生活环境。他晚上睡觉不用褥，只铺些柴草（古时叫薪），又在屋里挂了一只苦胆，他不时会尝尝苦胆的味道，为的就是不忘过去的耻辱。勾践为鼓励民众，和王后与人民一起参与劳动，在越人同心协力之下使越国强大起来，并最终找准时机，灭掉了吴国。

越王勾践能在对自身不利的情况下，委屈就全，保住性命的同时，终成霸业！如果相反不这样做，别说霸业，性命都不知道葬送多少回了。

试想楼主，咱们在通往职场的道路上为什么不能在能力不足的情况下，多接触，多学习，多累积，多成长呢？而为什么动不动，不和自己意愿，动不动就想出离职的念头呢？离职就能解决问题吗？你敢保证下家公司就不会再出现类似的现象？

回过头再想，为什么市场部经理让你去帮忙，肯定是你合适呀！年轻、朝气风发、有时间等方面因素，再说你也可以通过招待，提高自己的礼仪和来人接待处世水平，尤其是人际关系；

老总为什么直接说让你去座前台，肯定有工作需要，工作锻炼，能力鉴别，公司归属，培养需求等等方面在考察你，如果你有能力，只有倒闭的公司才会一直把你埋在最底层；

人事主管是应该为你出谋划策，但不是把你当宝贝一样守护，公司是用来经营和发展的，每个岗位都有自己的使命，当公司的利益和个人利益冲突时，谁大谁小，自然一眼明了，否则她也做不了主管。

回归自己，不想座前台的主要原因是什么？只要能提高自己的能力，不影响小职业规划的发展，还能给公司带来发展，辛苦一点，多学习一点是没有坏处的，这也是你通往成功之路的必经阶段。试想那个成功的高层，没有经历过最底层的磨炼，直接越到最高位的？很少，或者说越到了，也不牢固，违反了常规。

你的职业小发展才是你的最主要，是想做人事的“专”吗？我虽然不明白你的追求，但能坚持自己的职业梦真的很好。在通往它的道路上，我们多学习些新东西，才能做到融会贯通，才能游走顺畅职场关系，特别是还没到职场“专”的地步时，起初的“复杂”都是为了后面的“专”做准备。所以耐下心来先吸取营养，争取练就“专”的平台吧！

三、间接打探获取信息，决定走或留

为什么我把这一步放最后呢？因为还有点就是，公司对楼主的安排与自己的实际小职业发展会越走越远，那就真的可以考虑自己的去向。比如说，公司认为楼主适合前台或者对楼主工作不满意，通过调岗想促成自动离职，毕竟才入职1个月吗，工作能力不等同于面试时的真正能力。如果真可能是这样，楼主确实需要考虑自己的原因了，可以探探公司：

1、以往人事专员和前台这两个岗位是怎么分工和安排的；

2、可以要一份自己的岗位职责，看下工作分配的重点；

3、和领导沟通下工作的主要任务及近期工作安排，是临时的还是长久的，自己也好做准备；

总之，职场不好混，“吃得苦中苦，方为人上人”，楼主刚入职场，应需好好努力！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(48) 我参与的评论

35楼逛吃逛吃巧克力

突然觉得很庆幸，我在公司实习一个多月了，应聘的是人事行政助理，因为公司小、人少，我还兼职前台，可我觉得没什么呀，挺好的，各方面锻炼锻炼，现在虽然交谈方面不够圆滑，可我在慢慢改善，我也觉得很开心。

2017-01-19 15:55:12 回复赞(0)

34楼 laijianlan2012

学习了，谢谢分享！

2016-10-22 09:50:49 回复赞(0)

33楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-10-19 22:53:40 回复赞(0)

32楼刁刁1

受教了

2016-10-19 17:24:15 回复赞(0)

31楼 denghuimin321

我有类似经历，我是应聘客服，公司没有行政。老板让我兼职做行政。我没做过，但是我注册了三茅。希望可以帮我

2016-10-19 17:22:43 回复赞(1)

30楼 BiuBiu瑾

怎么句句都是用批判的眼光去评价一个初入职场的人，公司本身也有很大的问题啊，没有提前做好规划，还随意调动员工的岗位和工作内容。怎么只看到员工的不对而不去好好分析企业自身的问题呢？员工能够站在企业的角度去审时度势当然很好，但作为一个管理者还应该站在员工的角度去看待问题，做好两者之间的沟通和衔接。通篇写的像打了鸡血似的，员工不做就是员工的不对，太偏激了。

2016-10-19 16:47:36 回复赞(2)

maycylok

@BiuBiu瑾：赞，别说的都是应聘者不对一样。1个有良好用人规划的公司不应该以人事助理的要求聘用后立刻要求转岗，1个月就由人力助理转为前台难道这公司用人上没问题？

2016-12-05 14:14:46回复

29楼 ceci003

楼主的问题跟我现在遇到的很相似，不过我应聘的时候是说做前台的，入职之后发现要做行政的工作。其实我也无所谓的，就当学习多一点东西。最近公司搬了新办公室，来到之前我的工作内容比之前多了，部门主管就经常说我办公室的卫生没有搞好。员工宿舍要退租，需要找人搞卫生，主管让我星期六、星期天去处理，因临时安排，我也一早安排好自己的事情要处理。就直接跟主管说我那两天都没有时间，主管听到后脸色黑了，就很生气的说他自己解决就好了。后来周一上班主管找我聊天，批评我不应该拒绝她吩咐的事情，我自己应该要安排好时间去解决她所交代的事情。求大家给我意见，我下次还有拒绝吗？

2016-10-19 15:54:32 回复赞(0)

laijianlan2012

@ceci003：搞衛生的事情就應拒絕吧。

2016-10-22 09:52:22回复

ceci003

@laijianlan2012：是拒绝了，但是事后主管会为这件事给一些话我听。都不知道应该要怎么做了

2016-10-24 09:28:46回复

28楼希望向右

紧扣问题，分析透彻，建议可行，点赞！

2016-10-19 15:46:40 回复赞(0)

靳芳

@希望向右：我去，还可行，你也真可以，你去做前台吧

2016-10-20 09:36:56回复

希望向右

@靳芳：哈哈

2016-10-24 08:35:05回复

27楼俺俺俺俺

有的公司就是挂着助理称号实际就是招前台，对于这件事情如果去做了前台，说明能屈能伸，工作态度很端正，不过这个也要看老板具体是怎么衡量这个岗位和你这个人的，同时，公司也是有很大问题的，在没有做好沟通的情况下被叫去做前台，我相信每个人心里都不舒服的，毕竟大多数的人会认为前台只是个前台，同时自己可能也会认为前台工作不重要，这个也是要看公司是怎么分配和安排工作的。

2016-10-19 13:58:33 回复赞(0)

26楼张潮杰

觉得楼主很伟大，从人事助理做前台的工作就是伟大心态好了，不去就是自己有问题；说了半天怎么没有人来说一说公司的管理规范问题？当然心态也很重要，公司的管理就不重要了吗？如果让人事助理去做前台就应该提前说好，你去一家公司应聘总监职位，结果让你去做经理的职位或者还要打扫卫生做后勤工作你愿意吗？凡是正反两面看，辩证看问题吧

2016-10-19 13:31:44 回复赞(0)