其实作为女员工,在职场确实会受到很多限制,就我自身来说,休产假回来也是被公司调岗,起初不能理解,后来也释然了。 讲讲我的情况吧: 我休假前是公司的人力主管,因为公司减员,部门人手很少,下面的人力专员也正值休产假,我几乎一个人做了除开人资规划之外的所有人力板块工作,大到战略方案小至日常琐碎杂事,当然上面还有经理协助。然而,待我休假后回来,我的经理离职了,我被调岗,那时候部门领导的理由是,我的工作都被别人(也就是休假回来的人力专员)做了,现在就只有某岗没人了。(要说当时的部门领导也是临时安排,真心是情商巨低,这个理由稍微有点智商的人都说不出来吧!!就说公司考虑到刚有小孩,精力有限,先安排轻松点过渡一下怎么了,会屎吗??)当时的我也是呵呵哒!由于假后回来上班心切,急于同社会接轨,害怕脱节,信心满满的回来结果是这个状态,你还这么侮辱我的智商!!那我还干?也真的是觉得人走茶凉,世态炎凉各种凉,当时的我也是狠狠的理论了一番,并表示了自己的不情愿,当下只差冲动的拍桌子走人了,但过后冷静下来仔细的考虑了一下几点,就满满的降温了: 1、刚休假回来上班,本来就需要一个适应期,调个轻松一点的岗位,只要那啥 工资不变也没什么不好嘛。 2、有了小孩时间有限,精力有限,宝贝需要更多时间照顾,调岗后工作简单,朝九晚五,按时上下班,可以更多的顾到家里,没什么不好呀。 3、调岗后的位置孤立,免了和部门人员冷屁股贴热脸,胡思乱想就少了。 4、可以好好想清楚自己未来的发展,如果这个公司的部门领导,公司的领导对你不重视,公司大环境让人感觉不到关怀,你也可以在哺乳期后从长计议呀,即便说公司意欲动你,那一时半会儿也是不行的呀。 后来,经过自己慢慢的冷静,和领导的数次沟通,前提是将现在做的事情做好,不停止学习,想要企业发展的领导都会看在眼里的,这不,我又把我的人力工作揽回来啦。 再回到楼主身上,作为同是天涯沦落人吧,给一些建议: 1、孕妇本来就爱胡思乱想,所以不要冲动,宝宝要紧,心平气和。 2、在公司先问清楚领导的意图,是或者不是,要有个答案。也许领导真的是这样想的呢,是好意呢。 3、如果结果不好,也不要动怒,宝宝要紧(这是最重要的),先礼后兵。沟通第一,晓之以情动之以理如果领导还不知好歹给你降薪什么的,那么你可以维权了。 总之,宝宝要紧,其实等你过后来想,真的没什么的。 公司要考虑到用工成本,整体人力规划,而对于三期员工本身来说,也确实有很多力不从心。所以很多的公司都会在三期员工管理方面有一些自己的考虑,这让体内激素本来就变化的女职工胡思乱想,但还是有很多企业在处理这类问题上很谨慎公正。 其实,你这样想,老娘孩子都能生,还有什么不能调节的?对不!!
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