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充分了解问题，协调提出方案

作者 ronglove... 更新于：2015-01-05 15:05 25446

内容来自 2015-01-07 打卡话题

如何操作招聘外地员工在当地工作？

　　我们是一湖北一家做快消品的公司，销售部门一直有5名左右的用人需求，要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作，大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去，可是招省内岗位能够很快搞定，一说要外派到外省，求职者就打了退堂鼓了。
　　我们努力了半年之后，因为各种各样的原因还是没有达到这个要求，现在这几个岗位已经成了我的一块心病，所以最近正在考虑要不要换个思路，直接在当地招聘，当地工作。
　　请问大家，招聘外地人在当地工作具体应当如何操作？需要注意哪些问题呢？

　　我们是一湖北一家做快消品的公司，销售部门一直有5名左右的用人需求，要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作，大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去，可是招省内岗位能够很快搞定，一说要外派到外省，求职者就打了退堂鼓了。
　　我们努力了半年之后，因为各种各样的原因还是没有达到这个要求，现在这几个岗位已经成了我的一块心病，所以最近正在考虑要不要换个思路，直接在当地招聘，当地工作。
　　请问大家，招聘外地人在当地工作具体应当如何操作？需要注意哪些问题呢？

展开

充分了解问题，协调提出方案

1. 了解用人部门的情况

用人部门提出“希望在本地招，然后派驻外地”，而HR暂时未能解决。基于此，可以了解用人部门的想法和思路，同时也可以了解未来的工作情况，以备招聘时，选择合适的人员做准备。当然也是提出解决方案时要考虑到的问题之一。

2. 长期驻外人员的相应保险及合同的签订

人员长期在外，那么在招聘时，如果派驻外地，则可以统一管理合同及缴纳相应的保险。当招聘当地人员时，如果要根据实际情况为员工购买相应保险，那么停保和购保时无形之中会增加管理的难度。如果不购买相应保险，则对驻当地的员工则在安全管理方面将会是鞭长莫及。

3. 分公司驻扎人员的管理及抽查

做为在外驻扎工作人员（其类似于分公司），在日常管理及工作内容与效率的核实方面要做好防微杜渐。其管理方式个人觉得可以参照分公司的管理来执行。无论是派驻还是当地招聘，都要做好人员管理、财务管理、工作管理等内容。

上述问题，主要会带来管理滞后的情况，无论从行政还是从财政，都会是让总公司牵肠挂肚的，对于管理要松弛有度，以免会引起信任危机。

4. 薪资待遇相互结合

在考虑薪资方面，最主要的问题是如何协调当地人员的薪资与派出人员的薪资差异。如果派驻人员薪资无类似岗位的当地人员薪资高时，会引起人员反感外驻，更有甚者，会让外驻人员与当地人员形成对垒的局势。如果派驻人员薪资过低时，可能就会出现案例中的情况。

5. 招聘人员的情况

1）人员情况：如果是从总公司招聘派驻外地，则要考虑员工的个人情况及实际能力。以确认人员的稳定性。如果招聘当地人员，则更重要的是个人工作经验，对市场的把握和开发程度及工作展开的顺利程度。

2）员工稳定性：派驻人员基本非当地，则员工更倾向于学习、工作、挣钱。。。。，对于招聘当地人员而言，其当地的工作机会较多，而且总公司鞭长莫及，则会让员工有懈怠工作，甚至随时有跳槽的可能性，不仅如此，而且洞查性较小。

6. 搭建二级代理商

除了自身人员前往当地外，个人觉得还应该搭建二级管理商，由当地人员代理销售，这样可能会促进公司的发展（具体也要视公司规模和领导意见而定）

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-25 15:34

全部评论(54) 我参与的评论

考虑的点真多啊

2015-01-07 22:09:53 回复赞(0)

@evonne42：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:09回复

26楼秋月寒江

学习了，谢谢分享

2015-01-07 18:50:21 回复赞(0)

@秋月寒江：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:13回复

谢谢分享！

2015-01-07 16:55:52 回复赞(0)

@新钓客：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:17回复

谢谢!学习了

2015-01-07 15:52:39 回复赞(0)

@杜施娴：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:21回复

学习了，谢谢分享！

2015-01-07 15:15:56 回复赞(0)

@芷菱：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:25回复

22楼 Winni_Wang

谢谢分享

2015-01-07 11:56:00 回复赞(0)

@JeanWang：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:29回复

21楼蓬城西街吕

学习

2015-01-07 11:24:36 回复赞(0)

@蓬城西街吕：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:32回复

20楼忆江南宁波

学习

2015-01-07 11:10:53 回复赞(0)

@忆江南宁波：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:36回复

19楼蓝色的柠檬

学习

2015-01-07 10:58:03 回复赞(0)

@蓝色的柠檬：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:40回复

学习。。

2015-01-07 10:34:10 回复赞(0)

@beaerik：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:44回复

17楼闲情逸致之竹简

学习了！

2015-01-07 09:51:52 回复赞(0)

@闲情逸致之竹简：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:48回复

分析不错，谢谢分享。

2015-01-07 09:51:04 回复赞(0)

@verayaya：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:52回复

15楼爱小猪晴晴

意外险之类的可以在驻外的地方买，方便发生意外好处理。

2015-01-07 09:45:55 回复赞(0)

@爱小猪晴晴：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:45:57回复

14楼娇娇feellovely

难道不可以在外地找派遣公司吗？

2015-01-07 09:41:02 回复赞(1)

@娇娇feellovely：可以，这也是个重要的渠道吗，相互学习，谢谢

2015-01-10 00:46:33回复

学习了，非常感谢

2015-01-07 09:37:53 回复赞(0)

@阿觅觅：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:46:37回复

找代理商分销也是个很不错的思路

2015-01-07 09:19:35 回复赞(0)

@mangogo：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:46:41回复

11楼 nicole0402

学习了，谢谢

2015-01-07 09:18:25 回复赞(0)

@nicole0402：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:46:45回复

学习了，谢谢分享！

2015-01-07 09:17:42 回复赞(0)

@金莫莫：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:46:49回复

9楼用心聆听

学习了，谢谢

2015-01-07 09:10:02 回复赞(0)

@用心聆听：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:46:53回复

学习了，感谢分享

2015-01-07 09:05:15 回复赞(0)

@爱心：相互学习，谢谢

2015-01-10 00:46:56回复

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