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因为是后勤保障部门,因为所谓的入行门槛低,所以部门人员收入不及其他岗位是在所难免的事情,但差距一旦达到一定的程度,就必须为其争取。既然是真心的争取,而不是简单的走过场,安人心,就必须要做市场调查,了解同行工资的待遇情况,再做内外环境的比较。一切看起来都很顺利,一部分人员的薪酬都被纳入了高层考虑的范围,却有一个岗位,因其工作的特殊性,走进了死胡同-------食堂。
食堂是最直观给内部人员服务的部门,负责员工及客户的午、晚两餐,从管理成本的角度考虑,都希望人员越稳定越好,省了招聘及培养、适应等等方面的隐性成本,但老大的一凡话,却深深的打破了我固有的思维-------食堂坚决不能调整,如果坚持不下来,就走人。说实话,我巴不得他们立马走人,两年了,完全不改变自己的烧菜方式,虽然要求的是每周的菜品不能重复,但烧来烧去都是那个味道,每个月一个菜总是会吃上两次,一年下来,员工的满意度越来越低。这种情况下,只有换人,换一个人才能换一种口味。
听起来很是残忍,别的岗位都是做得时间越长,岗位的贡献越大。而食堂,却成了一个越做越死的岗位。
但仔细分析,这只是一个方面,另一方面,反映的,却是员工的工作态度问题。无论是食堂还是其他岗位,保持一成不变的心态,抱着老经验不思进取,最后都会做死。市场在前行,企业就必须要改变,而作为企业的个人,也必须与企业同步发展,即使只是一个后勤保障岗位的食堂,要想做好,做得不可替代,也必须体现出自身不可替代的价值来。
不换心态,就换人,企业必须为大多数人谋求利益,跟不上企业步伐的人,注定必须被淘汰!即使只是一个被认为没有多少技术门槛的后勤部门!
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