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涂熙 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-07-07

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《转行做HR的必修课》已正式发行,《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中。欢迎大家爱学习、乐分享、快成长,做快乐HR ! 加入HR成长交流群,QQ群号: 19856595
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  • 12月 9

    浅谈人员管理要不要走心?

    广州的天气和世界变化一样,短短的一天可以让你感受到一年春夏秋冬的变化,从早上穿着短袖都冒汗到晚上裹上厚厚的羽绒服还瑟瑟发抖。正如天气的变化一样,一位部门经理和我聊起她所管理的一个员工的变化。她说这位员工是她一手培养起来的核心员工,她一直对这位员工寄予了厚望。也充分的给了她各种培训和资源。本来打算让她逐步朝自己设计的方向和路径进行发展,但没想
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  • 12月 2

    聊职场生存——抱“大腿”不如靠自己

    记得曾经身边有个朋友,一直在原来的公司发展的比较稳定,虽然她觉得外面的世界可能会不错,也想趁着年轻再到外面看看,但其实也没考虑好。碰巧这个时候以前关系很好的一个领导给她抛来了橄榄枝,确实机会很吸引,而且周围所有人都说,在职场抱大腿很重要。所以就义无反顾的跟着过去了前领导所在的公司。但是工作还没到一年,前领导就离职了。而她身上已经贴了这个领导
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  • 11月 25

    员工自我膨胀了怎么破?

    听完这个故事,大家都觉得有些遗憾。在这个过程中,其实并不是没有给与足够的培养,也不是没有给与机会和鼓励,但为什么人材最终没成才呢?其实还是在人材成长的过程中的预警机制不够,特别是在人材发展过程中自我膨胀的状态没有得到有效的控制。人为什么会膨胀?其实大多数人都可以同苦,但不能享甘。因为逆境的时候,大家总会时刻提醒自己,要谦卑要谨慎。但顺利的时
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  • 11月 18

    悦读温暖你的读书活动-做一个有趣的人

    周五晚上参加了一个《悦读温暖你》的读书活动,在这样一个快速高效的时代,有时间安静的读书是一件幸福的事。大家觉得人生其实就是一本书,大家一边书写,一边互相阅读。遇到好看的书、有意思的书、有深度的书,你会希望跟他们走得更近一些,交流得更深入一些,然后你也会渴望自己也能够成为一本有深度有趣味的书,一本人们愿意经常拿来分享的书,而不是一本被束之高阁
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  • 11月 4

    还是功夫不负有心人

    周末随意翻看朋友圈,被一个朋友晒的一张图吸引了,是一张数据分析的高级证书。原来她一次性通过了这个高级MOD,真心觉得她很棒。可能很多人觉得这有什么呀,不就是一个证书吗?但当你了解了故事之后就不会这样想了。认识这个朋友的时候,当时她自己创业遇到了些问题,无奈中结束了创业,重新回到企业中。其实这个时候,她回到职场的优势并不大,年龄已30多,而且之前
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  • 10月 27

    思路肯定会有的

    案例中提到的状态,正好和我上周一个朋友和我聊起的最近的烦恼一样。她说以前的工作都是领导安排好,把整体思路甚至操作的方式都手把手的教,但当自己需要独立处理问题的时候,脑袋里完全一片空白,心乱如麻。她也和我说起,自己日常工作的时候总是做做做,很少会想为什么这样做。而且她的领导最爱说的一句话就是一线就是好好执行,不用多想。所以自己也忽略了这一点,
    阅读(43037) 评论( 7人) 收藏(29) 查看全文>>
  • 10月 27

    你中有我,我中有你—让绩效面谈不再难

    正像案例中所提到的情况,确实在整个绩效管理的过程中,最重要的角色是业务经理和员工。而HR在其中的角色可以是绩效考核的专家,业务部门的合作伙伴,绩效文化的宣传者、培训者和绩效管理流程的跟踪者。绩效辅导与沟通是上级管理者与员工在绩效期内,围绕绩效目标进展情况和核心能力情况,交流信息、分析差距、解决问题的过程。直属上级与员工沟通后,确认员工理解目标
    阅读(36107) 评论( 5人) 收藏(30) 查看全文>>
  • 10月 20

    面对不得不聊的问题

    以前在面试的时候,大多数人都总是不断的在专业问题上不停的问,不断的听。后来发现,即使再怎么纠结于专业方面,但一个候选人最终能否成功入职或者未来入职后的发展如何,与专业是否特别优秀并无完全的相关性。反而发现与候选人的家庭情况、朋友圈等附加因素有很重要的相关性。当我们把这样的信息传递给用人部门面试官的时候,用人部门最开始是并不以为然的。觉得技术
    阅读(36955) 评论( 12人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 10月 20

    最佳雇主是稳打稳扎做出来的

    周末正好公司组织团建,一个刚入职的同事不断的说加入我们公司感觉很幸福,很开心。问她为什么不断发出这样的感叹呢?她说公司的饭堂特别好,其他福利也是很棒。真的是别家公司有的我们都有,别家没有的我们还有。旁边的一位老同事就接着说,你这是刚来所以还沉浸在幸福的蜜月期,看啥都觉得新鲜觉得兴奋。对这些我们都已经习惯了。但我还是很喜欢我们公司,因为我跟着
    阅读(37284) 评论( 19人) 收藏(31) 查看全文>>
  • 10月 1

    该不该建立调薪制度

    正好上一周才写了调薪是个技术活的文章,看到这个案例之后,我依然觉得有些观点想拿出来说说。确实很多公司有清晰的调薪制度,有明确调薪的相关因素与标准。但确实现在市场发展变化很大,每年的调薪需要和很多因素挂钩,所以更需要规则和灵活性、可操作性的结合。调薪是企业进行员工激励与薪资分配的一项重要手段,一定在做调薪动作之前明确为什么要调薪、调薪的依据是
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