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涂熙 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-07-07

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《转行做HR的必修课》已正式发行,《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中。欢迎大家爱学习、乐分享、快成长,做快乐HR ! 加入HR成长交流群,QQ群号: 19856595
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  • 11月 17

    薪酬的谈与判

    谈薪酬的环节是面试流程中的重要环节。作为HR其实有时候也会有遗憾。当候选人和岗位非常匹配,但由于各方面的原因例如薪酬等方面原因最终报憾。其实候选人也一样,有些时候因为薪酬没谈妥最终放弃了本来应该是最喜欢的一个职位。当然也有不得已提供虚高的薪酬,就是为了可以谈到一个自己满意的薪酬水平。我记得一个例子,有一个候选人是做培训方面的工作。当时她的个人
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  • 11月 10

    谈提炼能力——如虎添翼的职场必备能力

    前不久一个朋友让我帮她看看写的简历,密密麻麻很多文字,经历很多,但每一段都没看到重点是什么,也没发现核心想表达些什么。我的感觉就是照着应聘岗位的岗位职责,描述了一遍。这样的简历必定是过不了初筛的。其实在面试中也会经常碰到一些候选人,对于个人的情况,也都是使用简单的陈述、苍白的描述、平铺的列举,将个人的情况一一讲述出来。遇到这种情况,如果幸运
    阅读(1108) 评论( 8人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 11月 9

    职场的经验也是教训

    在职场多年,经历过不少起伏变化,也体会过五味杂陈。但我觉得只要把握好一些基本的原则和态度,你的职场之路肯定不会差。首先放低一点姿态,放下面子。以前和销售类的员工打交道,总觉得他们特别会说话。所以以前领导总是告诫我们说,不要被甜言蜜语弄晕自己。而知识型员工有时候会表现出有一点清高小傲娇。但我发现无论和什么样的人打交道,只要懂得适时放低一点姿态
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  • 10月 20

    谈解决问题的能力——看纪录片《他乡的童年》有感

    朋友圈里看到转发热议一个纪录片系列,是讲述了不同的国家对儿童的教育和理解。我对其中一集特别有印象,是提到近些年来在很多跨国企业不少都来自于印度。记者在探寻原因的同时也在进行反思原因。后来提到了一个当地的热词,。实际上就是高效解决问题的能力。不论遇到什么样的情况,不论情况有多复杂或者多困难,都会有相应的解决方案来应对。大家都在谈越来越需要具备
    阅读(1938) 评论( 10人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 10月 1

    薪酬无小事——虚实之间

    确实有看到候选人吐槽企业虚假招聘信息,主要是说岗位薪酬,招聘JD写6-8K,但有时候却达不到6K。或许有个别企业存在这样的情况,可能是因为感觉到公司可提供的岗位薪酬吸引力不足,无奈之下按照相对有竞争力的数字来进行对外发布。对于这样的行为HR当然不可以效仿,毕竟薪酬无小事,含糊要不得。但实际上更多的状况是由于对薪酬的理解和沟通上的问题所引发了某些误解
    阅读(68851) 评论( 64人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 10月 1

    初探延长价值发挥期员工在企业中的生命周期

    确实听说过136离职的规律,入职时间的长短似乎和离职的几率有一些关系,也有一些数据也显示出入职不足一年的人员更容易在这个时间节点选择离职。我们先不讨论入职一年内的人员容易离职这个结论是否正确,先看看实际情况是怎样。入职一年的时间确实是掌握了基本的工作技能,对个人有一些新期望的时期。大家也都知道员工从入职开始进入企业,从新手逐步经过3-6个月的培
    阅读(42517) 评论( 26人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 8月 11

    老生新谈—谈秋季校招

    最近各大公司开始忙着今年的校园招聘工作了。随着科技的发展,各大公司的业务转型和变化,很多人感叹招人不易。而前段时间我和公司的实习生闲聊了一下,其中也不少对自己找工作感觉很忐忑,觉得今年找工作不容易。我连续参加了5年校招,虽然流程方法还是总体不变,但也还是发现随着时代的发展,或多或少有些变化。我们一起来聊聊,看看在新的一年校招中可以做哪些变化
    阅读(690) 评论( 0人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 8月 4

    不管风吹浪打,胜似闲庭信步—谈职场生存

    周末遇到一个好久没见的朋友,看到她愁容满面的样子,就知道最近她心情不好。朋友诉苦说最近特别不开心,就是想离开现在的工作环境。我问怎么了,她不断的说觉得真的很没意思,似乎周围的人都不是真的想做事的,全部重心就是做PPT做汇报,做秀的很多,但真正处理问题的人没有。遇到事情不是躲就是逃,遇到有功可邀时全部凑上来。自己是真的想做点实事,但发现做的越多
    阅读(1408) 评论( 1人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 8月 4

    手中有粮心不慌—关于人才的流动

    看到案例中提到的如何提前获知员工的去留动态,在得知这些消息后又该提前做好哪些准备工作?确实是在企业中常常遇到的状况,作为HR应该从哪些方面思考和应对呢?我们一起看看事情发生的导火线是什么。原来是在进行了员工年度调薪和晋降级之后,HR和公司的管理层觉得是因为涉及到薪酬与级别调整,有人心有不满,所以以往这个时期都是员工离职的高峰期。为什么会发生这种
    阅读(45177) 评论( 59人) 收藏(80) 查看全文>>
  • 6月 9

    做一个爱写作的斜杠青年

    上周一位外训老师聊起了为什么现在对经验并不是那么的看重,会更偏向创新。其实我一直也有点疑惑,经验还是很重要的呀,但也发现很多我们以前积累的经验,似乎新人很快也可以掌握。那我们这些职场老人的优势又在哪里呢?老师分析了一下,现在很多工具可以把过往经验的东西整合,而且很多经验可以通过数据驱动探索得来,很快也很方便。所以相对来说在职场中对于年长人员
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