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涂熙 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-07-07

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《转行做HR的必修课》已正式发行,《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中。欢迎大家爱学习、乐分享、快成长,做快乐HR ! 加入HR成长交流群,QQ群号: 19856595
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  • 10月 1

    薪酬无小事——虚实之间

    确实有看到候选人吐槽企业虚假招聘信息,主要是说岗位薪酬,招聘JD写6-8K,但有时候却达不到6K。或许有个别企业存在这样的情况,可能是因为感觉到公司可提供的岗位薪酬吸引力不足,无奈之下按照相对有竞争力的数字来进行对外发布。对于这样的行为HR当然不可以效仿,毕竟薪酬无小事,含糊要不得。但实际上更多的状况是由于对薪酬的理解和沟通上的问题所引发了某些误解
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  • 10月 1

    初探延长价值发挥期员工在企业中的生命周期

    确实听说过136离职的规律,入职时间的长短似乎和离职的几率有一些关系,也有一些数据也显示出入职不足一年的人员更容易在这个时间节点选择离职。我们先不讨论入职一年内的人员容易离职这个结论是否正确,先看看实际情况是怎样。入职一年的时间确实是掌握了基本的工作技能,对个人有一些新期望的时期。大家也都知道员工从入职开始进入企业,从新手逐步经过3-6个月的培
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  • 8月 11

    老生新谈—谈秋季校招

    最近各大公司开始忙着今年的校园招聘工作了。随着科技的发展,各大公司的业务转型和变化,很多人感叹招人不易。而前段时间我和公司的实习生闲聊了一下,其中也不少对自己找工作感觉很忐忑,觉得今年找工作不容易。我连续参加了5年校招,虽然流程方法还是总体不变,但也还是发现随着时代的发展,或多或少有些变化。我们一起来聊聊,看看在新的一年校招中可以做哪些变化
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  • 8月 4

    不管风吹浪打,胜似闲庭信步—谈职场生存

    周末遇到一个好久没见的朋友,看到她愁容满面的样子,就知道最近她心情不好。朋友诉苦说最近特别不开心,就是想离开现在的工作环境。我问怎么了,她不断的说觉得真的很没意思,似乎周围的人都不是真的想做事的,全部重心就是做PPT做汇报,做秀的很多,但真正处理问题的人没有。遇到事情不是躲就是逃,遇到有功可邀时全部凑上来。自己是真的想做点实事,但发现做的越多
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  • 8月 4

    手中有粮心不慌—关于人才的流动

    看到案例中提到的如何提前获知员工的去留动态,在得知这些消息后又该提前做好哪些准备工作?确实是在企业中常常遇到的状况,作为HR应该从哪些方面思考和应对呢?我们一起看看事情发生的导火线是什么。原来是在进行了员工年度调薪和晋降级之后,HR和公司的管理层觉得是因为涉及到薪酬与级别调整,有人心有不满,所以以往这个时期都是员工离职的高峰期。为什么会发生这种
    阅读(43912) 评论( 59人) 收藏(60) 查看全文>>
  • 6月 9

    做一个爱写作的斜杠青年

    上周一位外训老师聊起了为什么现在对经验并不是那么的看重,会更偏向创新。其实我一直也有点疑惑,经验还是很重要的呀,但也发现很多我们以前积累的经验,似乎新人很快也可以掌握。那我们这些职场老人的优势又在哪里呢?老师分析了一下,现在很多工具可以把过往经验的东西整合,而且很多经验可以通过数据驱动探索得来,很快也很方便。所以相对来说在职场中对于年长人员
    阅读(1250) 评论( 1人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 5月 14

    拆书稿:《转行做HR的必修课》(下)

    【拆书书名】转行做HR的必修课【书籍作者】涂熙【书籍由来】自从在三茅网上写文章之后,我认识了更多的全国各地人力资源同行,发现转行从事人力资源工作的人员占比确实非常高。虽然市场上关于人力资源的书也确实很多,怎样出一本可以解决实际问题又有个人特色的人力资源书籍呢?什么样的书才是好书呢?是否和好歌曲一样,动听,走心,化人呢?我也想了很久一直也没有太
    阅读(32708) 评论( 11人) 收藏(47) 查看全文>>
  • 5月 6

    拆书稿:《转行做HR的必修课》(上)

    自从在三茅网上写文章之后,我认识了更多的全国各地人力资源同行,发现转行从事人力资源工作的人员占比确实非常高。提起转行,大家眼前都浮现出太多往事,都会聊到自己转行的各种故事和不易。转行确实是一次勇敢的改变,无论是主动的还是被动的,对个人来说都是一次挑战。我觉得转行并不是对过去经历的清零,也不是从头开始,转行其实可以建立在以往的经历和经验上,将
    阅读(36171) 评论( 11人) 收藏(94) 查看全文>>
  • 5月 4

    平衡不易,选择珍惜

    在职场上大多数人还是依然觉得女性适合做基层或者中层,如果做到高层不是女强人就是女超人,似乎不是一个正常的人。在很多人的眼中,女性很难做到工作和生活都干的很出色。而且大多数人普遍觉得女性的天职是负责好家庭的事,不需要什么事业和未来。我记得曾经有一个朋友和我说,她有很多梦想,想成为一个手工艺者。而且她自己确实也有这方面的天赋,但是当她大学毕业想
    阅读(2022) 评论( 5人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 5月 4

    反思夸夸

    前段时间突然风靡夸夸群,这个群就是无论发什么都会收到别人的夸奖和赞扬,心情不好的时候也能收到安慰。夸夸群风靡,也有不少人有求夸的心态,表明生活中缺少激励,不少人想通过这种方式,疏解个人情绪,包括压力或其他情绪。这种方式也有积极的一面。只是前不久看到朋友圈里的一些夸夸,有一些奇怪的滋味。其实就是一个朋友讲了一堂课,本来简单赞美一下也就足够。因
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