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涂熙 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-07-07

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《转行做HR的必修课》已正式发行,《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中。欢迎大家爱学习、乐分享、快成长,做快乐HR ! 加入HR成长交流群,QQ群号: 19856595
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  • 3月 28

    电视剧《安家》的启示:找准自己的位置,拥有别人拿不走的核心竞争力

    电视剧《安家》讲述了房似锦(孙俪饰演)被上级空降到静宜门店与徐文昌(罗晋饰演)形成双店长竞争模式。房似锦空降的终极目标是学会徐文昌做老洋房交易的独门秘籍随后取而代之。但结果截然相反。电视剧中有非常多值得职场人深思的剧情内容,但我唯独对徐店长给自己个人发展的选择深有感触。很喜欢徐店长的状态,不是所谓的狼性,不是常规销售人员的咄咄逼人,而是随性
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  • 3月 1

    聊感情也是另一种形式的面试

    之前就常会用微信进行视频面试,所以也就加了一些候选人成为好友。当然这个好当时加的时候只是字面意义上的。有的候选人随着沟通的深入和了解,才可以判断出是否真的好。对于候选人聊工作以外的话题,咨询一些感情问题。我是会从以下三个方面来看。首先作为HR自身需要有足够的分辨和判断,也需要果敢的决断。作为HR对于候选人也是需要全方面了解和熟悉的。所以加了候选
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  • 2月 22

    静下心来,踏踏实实做好自己的事

    2020年确实比较特别,以前每次过完年大家都还是意犹未尽,总希望假期还可以更长一点就好了。这次是所有职场人最想回来上班的一次。但回来上班的时候,又会有各种状况。比如放假的时候,生活不规律导致上班,还比如放假的时候习惯天天关注疫情数字,导致上班还是忍不住看新闻,没办法集中精力到岗位的工作中。还有就是因为疫情的原因,有的工作需要暂缓,有的工作流程需
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  • 2月 15

    面对疫情,对待各种突如其来的不确定,人力资源工作者的三点思考

    “VUCA”是指变动性、不确定性、复杂性、模糊性。“变动性”是事物变化快但却不是线性变化的,是波动的,“不确定性”是指我们不知道下一步的方向在哪儿,往哪里走,而“复杂性”则是表示很多事情或交织在一起,或互相影响,“模糊性”则是表示关系不明确,不确定。很多人都觉得应对这四个方面不容易。但我觉得最不易的就是不确定。因为不确定是产生焦虑的头号重要因素
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  • 2月 12

    职场人在疫情发生后的自我思考

    1234567对于以上提到的所有我觉得都很重要,但对于第七点,我想着重聊一聊。以前大家都在说职场人要拼实力,要拼能力,这次新型冠状病毒疫情之后,大家深深的觉得最重要的是个人免疫力。职场人工作节奏快,压力大,有不少人的自身免疫力会相对弱。比如以下的四种类型:、缺少睡眠的人。有的职场人经常熬夜,凌晨还不睡觉。芝加哥大学研究发现,与每晚睡7.5-8.5小时
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  • 2月 8

    迎战新冠,让员工放心、安心、有信心

    迎战新型冠状病毒肺炎,很多公司都在这个关键时刻采取了很多暖心的方式进行防控,让准备复工的职场人放心、安心、有信心。首先提前做好全面消毒,不留死角。为了让大家工作的安心,很多公司早已部署开展全面消毒。严格执行公共区域每日消毒(擦拭消毒2次/1天,空气消毒1次/2天),协调物业公司严格执行电梯、走廊等公共区域消毒工作。防护从踏进公司、刷工牌的那一刻
    阅读(24275) 评论( 75人) 收藏(47) 查看全文>>
  • 1月 4

    学历是个很玄妙的东西

    确实由于目前市场环境的原因,人才市场上好的工作机会似乎变少,身边也有一些职场人希望通过学历提升职场竞争力,有的甚至选择辞职专心备战考研。是否研究生学历就是这个阶段最重要的工具?是否学历高就一定英雄有用武之地?是否因为要考研就选择辞职的做法是否妥当呢?学历和钱似乎有共通之处,对于常规的职场人来说,学历是一个门槛,学历不是万能的,但没有学历在某
    阅读(38111) 评论( 39人) 收藏(15) 查看全文>>
  • 1月 1

    写在2020年的第一天

    时光飞逝,以前觉得遥不可及的2020年跐溜一下来到了身边。习主席说2020年是具有里程碑意义的一年。梦中一切的好,将在“只争朝夕,不负韶华”的瞩望中实现!对于2020年我有什么期待呢?一、变中求稳是第一个关键词先来解析一下。大家都可以感受到各种变化非常大,所有不变都是在变。在这样的快速变化的时代,作为我们更应该在心态上稳得住、有信心和魄力、能够真正扎实
    阅读(2113) 评论( 13人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 12月 29

    转型、加班、保持--2019年三个关键词

    今天是2019年的最后一天,回顾这一年,内容丰富感慨良多,特别想好好总结一番,那就从以下三个关键词聊起。第一个关键词不得不谈数据化转型。从5G时代的到来,大数据、云计算、人工智能、物联网各种新名词的不断冲击和反复轰炸。为了贯彻党中央的精神,深化人事管理制度改革激发人才活力,推进人才大数据平台建设,促进人才大数据资源的统筹、整合、共享、开放和运用,
    阅读(35126) 评论( 16人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 12月 15

    加不加班是自己的事

    看到案例中的状况,我的内心很复杂。对于加班这个问题,我曾经写过一篇文章,讨论真加班还是假装扮。而且最近关于加班的话题聊的也比较多,算是一个热门议题。案例中的新人因为工作在逐步适应中,所以刚开始的加班也是无可厚非,但引起了其他人的异议。而很多现实中的职场人却为没有停歇的加班痛苦不堪。确实每个公司都有不同的情况。对于加班,无论是职场新人还是老员
    阅读(43425) 评论( 30人) 收藏(13) 查看全文>>

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