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涂熙 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-07-07

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《转行做HR的必修课》已正式发行,《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中。欢迎大家爱学习、乐分享、快成长,做快乐HR ! 加入HR成长交流群,QQ群号: 19856595
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  • 10月 1

    该不该建立调薪制度

    正好上一周才写了调薪是个技术活的文章,看到这个案例之后,我依然觉得有些观点想拿出来说说。确实很多公司有清晰的调薪制度,有明确调薪的相关因素与标准。但确实现在市场发展变化很大,每年的调薪需要和很多因素挂钩,所以更需要规则和灵活性、可操作性的结合。调薪是企业进行员工激励与薪资分配的一项重要手段,一定在做调薪动作之前明确为什么要调薪、调薪的依据是
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  • 9月 17

    职场人需要当断则断

    案例中的朋友遇到的问题,身边也有不少人遇到过。曾经我有一个同事也是一直从事行政方面的工作,因为考虑到未来长远的发展,想寻找新的岗位。还真巧正好有个机会可以调动到其他部门,本来是件特别开心的事。但就是这个调动把她折腾的异常揪心。本来她的工作是琐碎而且都是操作性的,可替代性应该是最强的,接手的人是最容易找到的。但是也是一直说找不到合适的人可以接
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  • 9月 17

    调薪是个技术活

    看到这个案例,让我想起最近发生的一件事。朋友所在的公司今年的经营状况不算特别好,但是发现近期有其他公司挖角,所以公司领导决定给一部分认为较为核心的员工调薪,觉得这样可以挽留员工。但由于公司的经营状况原因,所以可以拿出来的晋升费用并不多。最后决定给每个员工薪酬上调10%。这个调薪却引发了意外的结果。调薪的人因为调薪幅度太低而离开,没调薪的人觉得
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  • 9月 11

    浅谈应届生的选拔

    案例中的HR所说的疑惑,其实很多人也都会有。每年校招的时候,可以看到各种各样的毕业生,有的就是学霸,有的项目经验和参与的社会活动很多。到底在应届生的选拔中应该看哪些方面呢?会根据公司发展的不同阶段进行调整和变化吗?我先谈谈我的体会。作为面试官,会根据公司情况、岗位要求进行人才的选拔。会综合毕业生们的成绩单、社团经验等都会一起来看。就像冰山模型
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  • 9月 9

    再谈严是爱,松是害

    前段时间有个经理和我聊起一件事,他说部门有个90后员工,因为工作表现没有达到他的要求,所以建议员工转换了工作岗位。后来这个员工和人资反馈说,因为经理的要求太严格,不给自己更多的机会,所以才会出现这样的情况,觉得自己很冤枉。后来在聊的过程中了解到,其实经理并没有对这位员工别样对待,是有一个项目工作,教了这位员工三次,但依然无法做出结果。而且在这
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  • 9月 1

    校招旅途,一路有你

    金九银十,随着秋天的到来,每年最大的人资行动秋招拉开帷幕。每次回想起校招时的点点滴滴,总会忍不住会心一笑,有开心有温暖的回忆。感谢三茅打卡主题,让我集中一次分享一下我曾经历过的校招故事。也不知道是什么原因,每次我要出行的那条校招队伍,总会有各种神奇的事情发生。或许是老天爷想让我多点素材写故事,或许是老天爷想让我多点经历吧。一、惊险:一路囧途
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  • 9月 1

    高潜人才需要精心选拔和适度激发

    大家都在说需要高潜人才,高潜人才对公司的发展特别重要。我觉得就像选种子一样,最终都希望可以顺利开花成长结果,所以首先得是个可培养的好种子,再经过环境土壤、精心的培养最终结出丰硕的果实。所以对于人才也一样,首先得选对,再来看未来能否有发展,能否走的长远。前几天一个朋友才向我吐槽,事情是这样的。朋友的公司对绩效管理的工具还是使用的强制排名,总是
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  • 9月 1

    谁都有压力,张弛有道学会释放才有益

    职场压力、创业压力以及伴随着年龄增大的心理危机,总是令人唏嘘。看到这个话题,我正好前段时间写了一篇关于解压方面的文章。确实在现代人的压力都是很大的,人工智能取代工作,35岁是职场一道坎等等,这样的文章无处不在。身边几个朋友最近发的朋友圈,都是压力山大类似的话语,觉得心情比较低落。而且不少朋友经常晚上睡不着,情绪很低落。问起原因,都是与内心压力
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  • 9月 1

    愿历经千帆 归来仍少年

    看到这个案例,我突然想起我曾经准备转行的时候家人和朋友对我的忠告。大家都觉得我的个性不太适合做人力资源工作,原因和案例上的担心差不多。觉得个性比较直率,不够精明。所以做人力资源工作会比较吃亏,因为做人力资源的人都是人精。但现在所有从事HR工作的人,都会说起这句话,希望在社会上历尽千辛,看尽社会的勾心斗角之后,还可以像刚出社会一般对生活和这个世
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  • 9月 1

    不慌不装—每个新手都要学着自己上路

    每一个老手都是这样一步步从新人锻炼出来的。哪个行业都一样,如果没有机会锻炼,永远都不可能出道。最明显的是在医院看病,以前很多人只找老医生看病,总觉得年轻医生嘴上无毛,办事不牢。但后来大家也逐步接受了不是所有的年轻医生医术就不好。所以我觉得在面试官的眼中没有行业大牛和小牛的区别,只有适配或不适配的区分。首先谈谈新手和老手的区别。我自己的感觉是
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  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名

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