往期案例 > 员工关系

工厂搬迁,老板不想给补偿金,HR怎么办?

本期主题由 陈小肥提出 我也要提问
  我们工厂年前需要从深圳搬迁到江西,为了解有多少员工愿意随公司搬迁,做了一个问卷调查。工厂合计有员工180人,其中70%的人不愿意随迁,还有10人提出,是否有赔偿,但是老板明确提出,公司近几个月生意非常惨淡,希望不要出现赔偿的情况。
  请问这样的情况,能做到不赔偿吗?或者怎样才能把损失降到最低?
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赔偿与否,有选择权,但都有代价,都要还的
作者:流音桥 上海杨浦区  十年以上企业管理经验,实战型人力资源践行者。无论是企业...
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一、问题

1、180人工厂,从深圳搬迁到江西,70%员工不愿随迁,10人提出是否有补偿。

2、老板明确提出,生意惨淡,希望不要出现赔偿的情况。


二、分析&建议

又是一起明明法律规定这样,老板却要那样做的纠结事儿。

所以说,中国民营企业HR是不好做的,但是呢,别人做不好的事情你能做好,这就是你比别人值钱的所在。也许案例中的HR未必会随迁,那么如何打好这一仗,也许是去面试下一份工作的关键。

1、从法规开始说起

我的习惯是从法规开始说起,因为这样的好处是我们知道线划在哪儿,无论我们选择哪条路,清楚法规可以让我们知道有没有风险,风险到底在哪里

本案例适用的条款,严格上来说,应当是《劳动合同法》第四十条第(三)项:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形,这种情况下,用人单位让员工选择随迁(变更劳动合同),员工不同意(未能达成协议)的,单位可以单方面提出解除劳动合同,但应提前三十日通知或者支付代通金,并且要支付经济补偿金,也就是我们俗称的N+1

这里单位如果操作不当,可能面临的风险点有两个:四十条第(三)项未按要求操作且留书面证据,易造成违规解除;另一个是没有按要求支付经济补偿金,被仲裁支付经济补偿金。


2、任何事情都有代价,差别只在于选择

怎么样才能不支付经济补偿金?这是一个老生常谈的话题,答案肯定是不可以,但是这个答案你不可能给到老板,于是乎广大HR们发挥了各种创新力,创造出了各种应对措施,包括但不限于:

(1)利用老板或者自己的人脉资源,帮助员工找出路(大部分员工只管有口饭吃,不一定会关心给谁打工);

(2)给员工做再就业培训的,并且出具推荐信的;

(3)联系当地就业机构或中介机构安排集体解决

(4)吃散伙饭替代赔钱的;

(5)打感情牌劝退的。

……

这里我们不难发现一个非常有意思的逻辑:

表面上虽然我们确实没有实际掏出去RMB,但是其实利用的资源、所做的培训、联系机构的成本,哪怕打感情牌,也都是有代价的。无非一个是直接成本,看着触目惊心;另一个是间接成本,感觉没那么痛。那么,你是否要用自己的资源“宠坏”你的老板呢?

而且,感情牌之类的套路往往要看老板平时对员工好不好,平时员工对老板感觉不好,那么感情牌是毫无用处的;反过来能有资本打感情牌的老板大多不会说出“能不能不赔偿”之类的话的。

所以,从这里我们会发现我们还是回到了原点,这是一个没有正确答案的问题。

3、做自己该做的,结果看缘分

作为职业人,我们要有自己的职业操守,我们把知道的和可能产生的风险信息给到老板,最终尊重老板的决策。当然,我们要尽量为老板做一下缓冲,譬如把老板的难处尽可能宣导到员工。尽可能争取到更多的员工的谅解。

同时,按前面的几步去尝试,若真能联系上当地的就业中介机构,安排专场的招聘会,并且正好有哪个工厂需要大量人员接盘的,那只能说上天怜见,运气极佳。

如果所有的路都走不通,那么只能打一场硬仗了(前提是你做了多少努力和尝试,譬如联系相关资源、联系就业中介机构等等各方面的尝试以及小到你自己做一些再就业培训等工作量,得让你老板知道,避免他认为你没认真工作)。

每一位员工约谈,什么时间开始,工厂搬迁,由于工厂确实资金困难(否则也不会搬迁),大家的工资会全部支付,但公司已经支付不起经济补偿金,所以希望广大员工能在不影响生产的情况下提前开始为自己打算,单位会尽最大努力做好相关的支持工作。

就这么简单?确实这么简单……至于后果么……呵呵,看员工心情咯,要告就告呗……如果你不随迁,那之后没你什么事儿了,顶多给将来接你班的人留一份文档:此处有坑,量力而行;如果你随迁,那么到时候自己再想办法慢慢处理吧。

有人这里要叫了:那不是等于没解决么?确实,任何事情都是有代价的,你的权力就是选择权,你选择事先爽还是事后爽而已。

先付钱或者前期工作做得多,事后爽;啥也没有直接解除,事先爽。

但是,当中你做了所有你该做的努力和尝试,这就够了,因为你对得起你这份职业操守了。

我们需要替老板分忧,但我们不需要为老板烫平所有的问题,因为这不科学,而且只会把整个就业环境越搞越糟。你以为你替老板风光解决,很是微风,殊不知也许你的亲戚也会因此而遭受同样的待遇哦。

查看原文>

抬头挺胸的含羞草16121617

抬头挺胸的含羞草16121617 2017-03-21 09:58:28

学习了,流音桥老师的每一篇分享都是精华 回复

吴小蕙

吴小蕙 2016-12-23 19:29:55

看了好几个人的都很久没有更新了,看见你还在突然就有点感动有点伤感 回复

流音桥

流音桥 2016-12-27 09:31:36

@吴小蕙:我会找机会坚持更新的 回复

hklte_hr

hklte_hr 2016-12-16 20:48:53

谢谢分享! 回复

释乐儿

释乐儿 2016-12-16 17:14:14

感谢流音桥老师的分享,学习! 回复

凝若雨

凝若雨 2016-12-16 16:37:30

楼主说得很对,一方面尽量打亲情牌缓解员工情绪,但另一方面“我们需要替老板分忧,但我们不需要为老板烫平所有的问题,因为这不科学,而且只会把整个就业环境越搞越糟”,做为HRM也有责任站在公司立场上,适当考虑员工的感受。 回复

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  180人中50人左右愿意随工厂搬到江西,余下的130人左右不愿意,老板不愿意赔偿(极可能就是说的补偿),要把损失降到最低,以下做法可以一试:
  加严管理
  年前时间不多了,公司要忙着组织搬迁,事情比较多,还要面临处理不愿意随迁员工的事情,其中,要不想补偿或赔偿,最现实最管用的做法就是加严工厂内部管理,以下几招简单适用,效果也较好:
1:纪律。包括上下班打卡、上班各种违纪行为(吃零食、玩手机、做与工作无关的事、离开不关水电、着装言行不规范、5S检查违规、会议迟到等),总之,工厂如果有这些现成的管理规定,马上拿来严格实施。如果没有,马上开会研究,决定实施《员工行为规范》,立即拟定讨论批准学习,就可以执行了,当然要有员工学习的签名,这个过程快则三天,慢则一周可以搞定。通过这样的小行为约束,可...

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一、互联网时代下,有些补偿在所难免

   根据劳动合同法第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...

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   HR看似是一个比较容易入门的行业,但有时候真正考验起来,智商,情商,心理学,管理学,厚黑学,人际关系学…….等等,需要使出浑身解数,在每一个风波平息的背后,都充满了惊涛骇浪。但老司机就是从一个个的风浪中成长起来的,每个HR大牛背后肯定或多或少都有一些不为人知的故事,或心酸,或惊险,或愧疚…..旁人看到的云淡风轻,淡定自若,那是因为你所疑惑的,都是他已经历过的,每个大牛都离不开时间的累积和岁月的打磨。
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案例:我们工厂年前需要从深圳搬迁到江西,为了解有多少员工愿意随公司搬迁,做了一个问卷调查。工厂合计有员工180人,其中70%的人不愿意随迁,还有10人提出,是否有赔偿,但是老板明确提出,公司近几个月生意非常惨淡,希望不要出现赔偿的情况。
案例问题:请问这样的情况,能做到不赔偿吗?或者怎样才能把损失降到最低?
案例解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;等等(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致...

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海儿:早上起床吃过早餐就上班,然后17:30就下班,中间就是工作时间!
网友:能具体点吗?
海儿:我们单位作息:8:30-17:30
8:00前到公司,先上个洗手间,然后简单搞个卫生,然后泡杯茶,然后浏览一下三茅网站;
8:30开始进入工作状态,什么薪酬啦,什么规划啦,什么绩效啦,什么培训啦…….
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论一名职业打手的自我修养
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    掐指一算,题主的公司估计要摊上事儿了,办漂亮事还不舍得掏银子,老板您是要“哦改咯”?(长沙方言,要干什么,想怎么样的意思)我不敢大讲特讲劳动法条款,毕竟论颜值论学识俺都是比不过英明神武的冼律师冼大大的。所以,干脆我们来聊个偏门的,普及一句“长沙方言”要得不?


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    话说回来,我想知道,题主您是那70%还是那30%?站队不同,游戏玩法自然不同。***-**...

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提前30天通知或赔一个月工资,你看怎么办
作者:徐宁神采奕奕 陕西西安  西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三...
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   这事情怎么连讨论都让觉得有点不道德呢?我怎么什么主意都掺和呢?哎呀,这倒霉催的HR呀!
  今天早上看到雪落的譸书心得,提问、解构、操练、融合后觉得很合此时我对事情处理的心意。
  一、提问
  1、深圳繁华发达又方便干嘛要不远千里搬去江西?
  2、明知道即使打工者也愿意在大城市历练,这一搬家目前已有70%的员工不去,这去了才重新招兵买马培训呢,不嫌烦呀?
  3、老板居然不想出赔偿,为什么?
  二、解构问题
  这三个问题,归根结底是一个问题,那就是“钱”。深圳各方面,无论是城市管理、交通运输、宣传推...

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“老司机”请握好你的方向盘
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   到楼主的话题,对作为一个HR夹在中间的痛苦深有体会,对于工厂的搬迁,身为HR保住生产是第一位!一个完善的设备和人员转移(人员供给需求)的方案实施?但是新厂搬迁,财和物都是可控制的,人是无法完全控制的。
   言归正传我们来说一下工厂搬迁对于员工补偿的问题,跟据劳动法第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由此可以确定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要事由。
    用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产...

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卑鄙是企业的通行证、仁慈是管理的墓志铭
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工厂搬迁,是深圳搬迁至江西,这个地址位置相隔也是够远的。回想起我原任职的企业,就是在同一市从不同镇之间搬迁也是耗费人力物力,造成员工部分流失。所以公司搬迁厂址的中牵涉的员工关系,应是一个复杂的工程,我们绝不可等闲视之。
那我们先来理理思路,自个儿磨叽磨叽,想想怎么样的方案才会是合理的解决措施?
大背景:1.工厂年前需要从深圳搬迁到江西,众多员工不愿意随迁。2.老板明确提出,公司近几个月生意非常惨淡,希望不要出现赔偿的情况。
问题的结点:公司原因让员工离职,公司是需赔偿员工的。
为此,我们HR该如何处理比较好呢?
建议一:提前将搬厂信息公布
公司搬厂,是预定的筹备事宜,对此我们要提前公布信息,将新厂建设进展进行分享同时发布的信息侧重在新厂区的优势及员工能享受到优越待遇上,以站在员工的角色来共享信息,急员工所急、做员工所想,切...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

36楼 xiao678

学习了!!

2016-12-18 09:08:20 回复 赞(0)

35楼 墨痕墨痕

学习了,谢谢

2016-12-16 22:28:09 回复 赞(0)

34楼 菲克小姐

受教了

2016-12-16 19:04:30 回复 赞(0)

33楼 丨丨丨

要么给钱,要么把人逼走

2016-12-16 17:19:07 回复 赞(0)

32楼 Mcdullwang

亲,能给我一份你的员工离职审批表吗?

2016-12-16 17:16:34 回复 赞(0)

31楼 纯洁的郁金香16120811

学习了,感谢分享。

2016-12-16 16:58:23 回复 赞(0)

30楼 18874872571

拜读学习了

2016-12-16 16:09:11 回复 赞(0)

29楼 神經兮兮

学习

2016-12-16 15:38:36 回复 赞(0)

28楼 wupo

每年搬家这么多企业,请问有多少家赔偿过?都说企业入职必须缴纳五险一金,又有多少企业全部员工都缴了,政府只要不出大事,才不会管,很多民营企业能在你离职的时候结清所有工资的都不多。180人其实对于工厂人数并不算多,没有我们考虑的那么复杂,记得以前刚毕业的时候,找的一家公司,也是一百多人,老板拖欠工资跑路了,劳动部门登记下说找******部门抓人,******部门说抓不到人拿工资找法院,法院说走正常起诉程序、、、、法律规定是好的 保障劳动者的权益,但是地方政府也会保护企业的权益,只要没有人******,什么都好说,就是个别的******,那也不是事、、

2016-12-16 15:32:40 回复 赞(0)

27楼 土财主

谢谢分享。

2016-12-16 15:23:01 回复 赞(0)

26楼 youkiy

发现一个错别字:其实不比大惊小怪。比应是必,不必大惊小怪。

2016-12-16 13:15:07 回复 赞(1)

25楼 老田三顾茅庐

平衡利益,掌握分寸,要靠自己悟了

2016-12-16 11:58:04 回复 赞(0)

24楼 倚栏听风过霄云

不能不赔偿 员工情绪是影响业绩的重要因素 70%的员工不愿意迁厂 如果不安抚员工 该厂的前景堪忧 目前该厂的资金周转有困难 可以许诺过后的物品 资金补偿

2016-12-16 11:16:48 回复 赞(0)

23楼 FKBIT

看了上面几乎所有的所谓大咖回答,都是充满了中国特色,做为HR从老板角度考虑是没有问题题的,但是在家有没有考虑过就是因为我们这样“惯”着这些老板所以整个就业环境就是这样被搞坏了。而且这样搞员工真的对企业的长期发展有利吗?企业雇主形象何在,留下人员心里怎么想?对于以上所谓大咖的方法不敢苟同!!!

2016-12-16 11:01:57 回复 赞(1)

22楼 朵岩岩

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;等等(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2016-12-16 10:53:08 回复 赞(0)

21楼 小时候1

学习了

2016-12-16 10:50:37 回复 赞(0)

20楼 溪水流棠棠

学习了

2016-12-16 10:10:51 回复 赞(0)
saozhu

saozhu

@溪溪xixi:123

2016-12-16 16:27:20回复

19楼 wxm848383015

这卡打得有点让我伤心

2016-12-16 09:46:51 回复 赞(1)

18楼 凹凸at

在广东可以不给予补偿

第一种观点:劳动合同约定工作地点为全国或分支机构后,用人单位依据劳动合同调整劳动者工作地点无需与劳动者协商一致。
    1、裁判理由。在广东案例中,法院认可劳动合同约定工作地点为全国有效,主要基于保护当事人的意思自治原则,明确在劳动者未提供证据证明签订劳动合同时存在被胁迫、欺诈及趁人之危等情形的,约定工作地点为全国合法有效。法院未将工作地点调整认定属于客观情况的重大变化,也未认定属于用人单位利用强势地位协商,更未认定属于约定不明确不具体,这与北京、上海、江苏、四川等地案例的裁判观点截然相反。
2、法律依据。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。在广东案例中,因劳动者未能提出证据证明订立劳动合同时存在《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,法院认定劳动合同对工作地点的约定合法有效,同时认为劳动者应当按照《劳动合同法》第二十九条规定全面履行自己的义务,按约定前往新的工作地点上班,并判定用人单位依据劳动合同约定调整劳动者工作地点并未违法,无需支付劳动者经济补偿金。

  第二种观点:劳动合同约定工作地点为全国或分支机构后,用人单位依据劳动合同调整劳动者工作地点依然需要与劳动者协商一致。
    1、裁判理由。在北京案例中,虽然劳动合同约定工作地点为全国,但劳动者入职工作地点一直在湖南办事处,并非在北京总部。法院认为,在湖南办事处撤销的情况下,用人单位要求劳动者前往北京上班,这属于客观情况发生重大变化,用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。如未能协商成功,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。在上海案例中,法院认为劳动合同约定工作地点在分支机构属于约定不明确,与《劳动合同法》的立法精神不符,同时也违反了变更劳动合同应由双方协商一致的强制性规定,排除和剥夺了劳动者在与用人单位协商变更劳动合同时的决定权,属于无效约定。在江苏案例中,法院认为工作地点约定为全国是用人单位在利用强势地位协商,对劳动者不公平,且约定为全国属于约定不明确不具体,有违劳动合同法立法宗旨。四川案例和北京案例类似,法院认为即便约定工作地点为分支机构,但用人单位调整工作地点属于客观情况发生重大变化,用人单位调整劳动者工作地点依然需要与劳动者协商一致,如未能达成一致,则应当依法支付劳动者经济补偿金。
    2、法律依据。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。在北京和四川案例中,法院均依据《劳动合同法》第四十条和四十六条规定,认定用人单位调整工作地点属于客观情况发生重大变化,从而判决用人单位支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。在上海案例中,法院依据《劳动合同法》第二十六条第二款及第三十五条规定,认定工作地点的约定排除了劳动者权利,属于无效约定,进而认定用人单位调整工作地点未与劳动者协商一致,判决用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用高原则。在江苏案例中,法院依据《劳动合同法》第三条和第三十五条规定,认定劳动合同中工作地点约定违背立法原则,且用人单位调整工作地点也未与劳动者协商一致,从而判决用人单位支付经济补偿金。

2016-12-16 09:43:13 回复 赞(1)
wyo2000

wyo2000

@凹凸at:广东的案例中,目前只在一些 HR网站中看到这样的宣传,在媒体上鲜有看到,即使有,也应该不是2016年的案例。只要上诉,企业败诉的机会相当大,因为明眼人都能看出与立法的原意不同,这个是不容争辩的事实。至于有企业胜诉,这个潜规则,你懂的,企业打点了。

2016-12-16 11:59:02回复
dunsun

dunsun

@凹凸at:所以广东地区近年来缺工越来越严重。自食其果!

2016-12-16 14:12:19回复

17楼 兰陵王37176

法制社会,依法办事。

2016-12-16 09:42:14 回复 赞(0)

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