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工厂搬迁,老板不想给补偿金,HR怎么办?

本期主题由 陈小肥提出 我也要提问
  我们工厂年前需要从深圳搬迁到江西,为了解有多少员工愿意随公司搬迁,做了一个问卷调查。工厂合计有员工180人,其中70%的人不愿意随迁,还有10人提出,是否有赔偿,但是老板明确提出,公司近几个月生意非常惨淡,希望不要出现赔偿的情况。
  请问这样的情况,能做到不赔偿吗?或者怎样才能把损失降到最低?
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提前30天通知或赔一个月工资,你看怎么办
作者:徐宁神采奕奕 陕西西安  通过人力资源专业看世界
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     这事情怎么连讨论都让觉得有点不道德呢?我怎么什么主意都掺和呢?哎呀,这倒霉催的HR呀!

    今天早上看到雪落的譸书心得,提问、解构、操练、融合后觉得很合此时我对事情处理的心意。

    一、提问

    1、深圳繁华发达又方便干嘛要不远千里搬去江西?

    2、明知道即使打工者也愿意在大城市历练,这一搬家目前已有70%的员工不去,这去了才重新招兵买马培训呢,不嫌烦呀?

    3、老板居然不想出赔偿,为什么?

   二、解构问题

    这三个问题,归根结底是一个问题,那就是“钱”。深圳各方面,无论是城市管理、交通运输、宣传推广各方面都要方便发达,如果不是没钱,谁也不会舟车劳顿那么辛苦的搞搬迁,而且,这一拆一搬一建又是至少半年没得营收了不说,这三个动作全要钱来支撑。经济形势所迫,从繁华发达的深圳要不远千里搬迁到江西,其实老板就是为了继续生存下去,说明大家都活得不容易。

    我们常说百姓生活不易开门就是七件事,柴米油盐酱醋茶。开工也一样,那一开门就不止这七件事了,所以这困难也是明摆的,咱们也不能把人逼到死胡同去吧。

    三、给出解决方案

    可解决问题,我们终究要先知道事情的极限与底限在哪里为好。但困难再多,还是要解决的,这是重中之重。

    我们把楼主给的有限信息分析一下:

   180人,70%不愿意随迁,那就是126人不愿去江西;

   10人提出了赔偿要求。

   那这10人包含在70%里了?另外,这10人到底来了几年了,按理说应该赔偿多少?

     1、法律依据。不管事情到底办成个什么程度,我们做HR还是要心中有数。解决问题就得知道事情的上限、底限是什么,要不就太不专业了。请参考《劳动合同法》:

     第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 

     这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等,使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时,为了使劳动合同能够得到继续履行,必须根据变化后的客观情况,由双方当事人对合同进行变更的协商,直到达成一致意见,如果劳动者不同意变更劳动合同,原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要,在这种情况下,用人单位也只有解除劳动合同。说明要解决这件事情,如果提前一个月通知员工就不用赔偿,否则赔偿一个月。

    如果单位如果操作不当,可能面临的风险点有两个:四十条第(三)项未按要求操作且留书面证据,易造成违规解除;另一个是没有按要求支付经济补偿金,被仲裁支付经济补偿金。所以,要有书面证据是重中之重。

    所以,楼主有必要到当地劳动仲裁部门咨询下。或者和律师探讨一下。也可以跟老板讲一下,看为了一个月的补偿金不赔偿划算不?好吧,去和律师谈谈。说个闲话,律师的生意不错。上次去咨询个事情,说再见时出于客套,站着等电梯时说闲话:

     你们的办公区是这半层哈?

     哪里,这一整层都是我们的。

     啊,太厉害了。

     这不算什么,我们把上面的一层又租下来了。

     .......

     人家挣钱的速度都让人不得尊重这个专业的存在,所以,下定决心找个律师事务所咨询去。

   2、引入律师专业力量

   不是我们HR写不了终止劳动关系协议,不是百度上没有版本,而是我们需要借助其它专业的力量来推动这件事情。而且,律师处理过很多这种事情,见多识广,我们对《劳动合同法》的理解或实际应用可能有不到位之处,至少与律师探讨交流绝对有收获,不比我们自己对着个《劳动合同法》条款想破脑袋不知要强多少倍,要发挥专业人的力量才行,该走什么程序、该去哪里备案、都能怎么操作,律师肯定门清,别真以为HR就能全包律师的工作了。即使最后如果因费用问题未达成合作,人家专业律师三言两语就说清楚了,请教一下有什么不好。

  3、破产解散

  我们常年看到的新闻就是,在华某外企一夜关门倒闭,毫无征兆的宣布解散,导致上千名员工一夜之间失业。这些资本家的确不地道,可这是一个方法。外国资本家就是贼坏。个人觉得这个办法不怎么样。

   4、天下武功唯快不破

   就是解决这种问题就是要快,大家都不痛苦。试一试,隔三差五地有工友给你诉苦,两天你就情绪、心理荡到谷底去了。所以,要解决问题就是得快,怎么实现呢,建议步骤如下:

   1)摸底。对所有的员工进行一个摸底,姓名、入职时间、岗位、月薪、有无夫妻或兄弟亲戚在公司工作、态度、哪里人、意愿、对应正常赔偿金额。

   2)分类。根据摸底情况,进行分类处理,对于重点的10人要做好分析,看看能不能分解或化解一部分人。

   3)联合律师起草方案。毕竟工友们也都工作了一段时间了,即使没钱,我想企业不管是从法规上,还是道义上都应该有所体现,能力可以有大小,但态度一定要有,所以给予力所能及的一些补偿还是要争取一下的,何况争取到了,包括楼主在内大家不都有了一点补偿。但是楼主自己向老板建议给予赔偿或补偿,十之八九不会得到同意。但是律师给老板讲,那生动的案例一个一个的,出于威慑出于尊重,十之八九有可能会有效果。对于特别好说话的工友,适度做些补偿。对于特别难说再按要求各个解决。

    4)就是一个字“快”。全部的管理干部及外援同时到位,准备好现金。这边办理解职手续,那边签协议、领补偿金,一条龙服务,一天甚至半天拿下整个解除过程。一天没办完怎么?加班加点地办,办到半夜十二点都要办完。

    5)得讲一个“情”字。得让大家和工友们说清楚工厂已经办不下去了的困境,争取大家的理解支持。大家出门打工挣点辛苦钱,也不会故意和咱们这些工作的下属过不去,将心比心,对于和平、快速解决这件事情有帮助。

    5、隐忧难解。如果有解除劳动关系协议,以及证明提前30天通知就比较好办。最重要的隐忧是楼主没说明以前的状况,不知从前员工的社保都购买了没?这是我担心的一个地雷。如果是民企可能后续危害还可能会少些,特别是一拍两散后,这个厂子也就远走江西了,估计老百姓也就不追究了。就是做HR的楼主,估计会心里觉得对不住自个良心。唉。

  四、融合

  说句真心话,楼主HR还不知道何去何从呢?所以,解决这些事情,不管怎么样,说明楼主忠诚尽职守。解决好这些事情也是对自己的一个历练,赶紧想想自己怎么办好了。该发简历就发简历从长计议。当然,别忘记看了以上秘籍的同时,还得注意工作方式,那就是所有的人都必须一个一个进到房间里去谈,仪式感、神秘感很重要,有多少工作人员就尽可能能开多少个办公室。不能象菜市场一样,一窝蜂地涌在一起七嘴八舌地,那还是办不成事儿。最后一点,是对认真阅读朋友的小赠品

    万能的HR朋友们,看过别忘记留下一个“赞”和互动评价留言,我们互相都需要激励哈。当然,如果觉得所言还有些用,欢迎“订阅”。

   当然,别忘记我在三茅的培训课程《如何快速成为培训师》上线了,欢迎大家热烈吐槽围观去,往好里讲可能是您走上培训师道路的助推器,往最坏处想,我展示的缺点正好是您可以规避的坑,好的坏的,只有学习过了才是您的。看你从错误天中又能学到什么,加油!有150多人都上当了,就差你一个了!


http://www.hrloo.com/course/content?id=198

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梦享生活

梦享生活 2016-12-19 10:05:16

按规矩解除可以没有赔偿,但根据劳动年限有补偿 回复

西门一笑

西门一笑 2016-12-19 09:04:34

“说明要解决这件事情,如果提前一个月通知员工就不用赔偿,否则赔偿一个月。”这句话容易造成误解。 回复

katrinali

katrinali 2016-12-17 09:42:11

方法倒是可以一试,但是怎么可能只有一个月,如果只是一个月那就不是什么事了吧,工厂工人一般工作年限也不低了 回复

lzqlzq1155

lzqlzq1155 2016-12-16 17:58:36

徐老师的分析和建议是最专业最可行的,
因为我的工作经历中就这样遇到过其中很多方式,
如果老板一定想不出钱解决,
只有不道德方式去处理,破产耍赖或跑路
呵呵呵 回复

梅艳芳菲

梅艳芳菲 2016-12-16 17:05:16

徐老师分析的好全面,好文 回复

后面还有55条评论,查看更多>>
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作为hr,我们有些东西不能丢
作者:刘仕祥 广东深圳  个人成长专栏作家,群295492412。
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   前段时间,朋友公司也出现了这种情况,要从深圳搬到四川,但老板坚持不给补偿,结果有一部分普工不同意过去,所以他们最终集体罢工示威。最后朋友不得不专程在工厂呆了一周来处理这件事情。所幸最终还是得以妥善解决。朋友最终感慨:其实是很我,我也会要补偿。我回他一句:不为公司着想的员工不是好的hr。作为会hr,难就难在我们夹在资本家和被剥削者之间,如何平衡他们之间的关系。作为hr,我们有些东西不能丢,例如良心!对此,我有如下建议:

一、互联网时代下,有些补偿在所难免

   根据劳动合同法第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...

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赔偿与否,有选择权,但都有代价,都要还的
作者:流音桥 上海黄浦区  勤思考、会思考
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一、问题
1、180人工厂,从深圳搬迁到江西,70%员工不愿随迁,10人提出是否有补偿。
2、老板明确提出,生意惨淡,希望不要出现赔偿的情况。

二、分析建议
又是一起明明法律规定这样,老板却要那样做的纠结事儿。
所以说,中国民营企业HR是不好做的,但是呢,别人做不好的事情你能做好,这就是你比别人值钱的所在。也许案例中的HR未必会随迁,那么如何打好这一仗,也许是去面试下一份工作的关键。
1、从法规开始说起
我的习惯是从法规开始说起,因为这样的好处是我们知道线划在哪儿,无论我们选择哪条路,清楚法规可以让我们知道有没有风险,风险到底在哪里。
本案例适用的条款,严格上来说,应当是《劳动合同法》第四十条第(三)项:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...

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论一名职业打手的自我修养
作者:龚文雯 广东深圳  热爱分享
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    掐指一算,题主的公司估计要摊上事儿了,办漂亮事还不舍得掏银子,老板您是要“哦改咯”?(长沙方言,要干什么,想怎么样的意思)我不敢大讲特讲劳动法条款,毕竟论颜值论学识俺都是比不过英明神武的冼律师冼大大的。所以,干脆我们来聊个偏门的,普及一句“长沙方言”要得不?


    “了难”,从本来还算正义的词汇进化到现在,变样了。这跟商品供需对应一样,有需要“了难”的人,就必然有承接“了难”业务的职业打手。于是社会上就出现了林林总总的现象:比如为犯案“了难”顶包的,为升学“了难”买学历的,为仕途“了难”买官……
    话说回来,我想知道,题主您是那70%还是那30%?站队不同,游戏玩法自然不同。***-**...

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员工安置 协商解除
作者:志昕 江苏南京  电力水利、生产从业3年工作经验,目前从事电商和互联网行...
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案例:我们工厂年前需要从深圳搬迁到江西,为了解有多少员工愿意随公司搬迁,做了一个问卷调查。工厂合计有员工180人,其中70%的人不愿意随迁,还有10人提出,是否有赔偿,但是老板明确提出,公司近几个月生意非常惨淡,希望不要出现赔偿的情况。
案例问题:请问这样的情况,能做到不赔偿吗?或者怎样才能把损失降到最低?
案例解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;等等(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致...

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作者:海儿丁晓文 江苏常州  我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业...
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海儿:我们单位作息:8:30-17:30
8:00前到公司,先上个洗手间,然后简单搞个卫生,然后泡杯茶,然后浏览一下三茅网站;
8:30开始进入工作状态,什么薪酬啦,什么规划啦,什么绩效啦,什么培训啦…….
网友:哇,姐,你好高大上啊,啥都会做啊?
海儿:没有啦,也就那样啦!
网友:海儿姐,我有个小小请求,能不能把你电脑的资料拷贝给我一份,我想学习一下!
海儿:这…这…这…这…商业机密啊!
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海儿:不是为难,这所有的方案都是有流程的,都是公司评估小组的结果,是符合我公司的制定流程,我给你结果会害了你,这个拿来...

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飘满了死者弯曲的倒影。

北岛的《回答》相信很多人都可以信手拈来,但是真正理解或者切身体验这几句话意思的又有几何呢?工作以来被若干任领导评价过:“你太善良了......”是的,我的确很善良,从小到大见过了太多的弱肉强食也体验经历过太多的尔虞我诈,每当那时候,我都会暗暗决心;”我绝不会以恶报恶”.但是现实呢?这个残酷的社会到底需要多少挫折磨砺才能写好这个简单的一撇一捺呢?
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留下以后好见面的机会!
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工厂搬迁,是深圳搬迁至江西,这个地址位置相隔也是够远的。回想起我原任职的企业,就是在同一市从不同镇之间搬迁也是耗费人力物力,造成员工部分流失。所以公司搬迁厂址的中牵涉的员工关系,应是一个复杂的工程,我们绝不可等闲视之。
那我们先来理理思路,自个儿磨叽磨叽,想想怎么样的方案才会是合理的解决措施?
大背景:1.工厂年前需要从深圳搬迁到江西,众多员工不愿意随迁。2.老板明确提出,公司近几个月生意非常惨淡,希望不要出现赔偿的情况。
问题的结点:公司原因让员工离职,公司是需赔偿员工的。
为此,我们HR该如何处理比较好呢?
建议一:提前将搬厂信息公布
公司搬厂,是预定的筹备事宜,对此我们要提前公布信息,将新厂建设进展进行分享同时发布的信息侧重在新厂区的优势及员工能享受到优越待遇上,以站在员工的角色来共享信息,急员工所急、做员工所想,切...

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“老司机”请握好你的方向盘
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   到楼主的话题,对作为一个HR夹在中间的痛苦深有体会,对于工厂的搬迁,身为HR保住生产是第一位!一个完善的设备和人员转移(人员供给需求)的方案实施?但是新厂搬迁,财和物都是可控制的,人是无法完全控制的。
   言归正传我们来说一下工厂搬迁对于员工补偿的问题,跟据劳动法第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由此可以确定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要事由。
    用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产...

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  180人中50人左右愿意随工厂搬到江西,余下的130人左右不愿意,老板不愿意赔偿(极可能就是说的补偿),要把损失降到最低,以下做法可以一试:
  加严管理
  年前时间不多了,公司要忙着组织搬迁,事情比较多,还要面临处理不愿意随迁员工的事情,其中,要不想补偿或赔偿,最现实最管用的做法就是加严工厂内部管理,以下几招简单适用,效果也较好:
1:纪律。包括上下班打卡、上班各种违纪行为(吃零食、玩手机、做与工作无关的事、离开不关水电、着装言行不规范、5S检查违规、会议迟到等),总之,工厂如果有这些现成的管理规定,马上拿来严格实施。如果没有,马上开会研究,决定实施《员工行为规范》,立即拟定讨论批准学习,就可以执行了,当然要有员工学习的签名,这个过程快则三天,慢则一周可以搞定。通过这样的小行为约束,可...

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情理相融,双管齐下
作者:阳光书屋徐杏环 广东深圳  擅长人力资源开发,职业测评,职业规划和培训模块,“越努...
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   HR看似是一个比较容易入门的行业,但有时候真正考验起来,智商,情商,心理学,管理学,厚黑学,人际关系学…….等等,需要使出浑身解数,在每一个风波平息的背后,都充满了惊涛骇浪。但老司机就是从一个个的风浪中成长起来的,每个HR大牛背后肯定或多或少都有一些不为人知的故事,或心酸,或惊险,或愧疚…..旁人看到的云淡风轻,淡定自若,那是因为你所疑惑的,都是他已经历过的,每个大牛都离不开时间的累积和岁月的打磨。
    回到案例中,先从理和情两方面思考:
    理:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  细则条款(三)劳动合同订立时所依...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

36楼 xiao678

学习了!!

2016-12-18 09:08:20 回复 赞(0)

35楼 墨痕墨痕

学习了,谢谢

2016-12-16 22:28:09 回复 赞(0)

34楼 菲克小姐

受教了

2016-12-16 19:04:30 回复 赞(0)

33楼 丨丨丨

要么给钱,要么把人逼走

2016-12-16 17:19:07 回复 赞(0)

32楼 Mcdullwang

亲,能给我一份你的员工离职审批表吗?

2016-12-16 17:16:34 回复 赞(0)

31楼 纯洁的郁金香16120811

学习了,感谢分享。

2016-12-16 16:58:23 回复 赞(0)

30楼 18874872571

拜读学习了

2016-12-16 16:09:11 回复 赞(0)

29楼 神經兮兮

学习

2016-12-16 15:38:36 回复 赞(0)

28楼 wupo

每年搬家这么多企业,请问有多少家赔偿过?都说企业入职必须缴纳五险一金,又有多少企业全部员工都缴了,政府只要不出大事,才不会管,很多民营企业能在你离职的时候结清所有工资的都不多。180人其实对于工厂人数并不算多,没有我们考虑的那么复杂,记得以前刚毕业的时候,找的一家公司,也是一百多人,老板拖欠工资跑路了,劳动部门登记下说找******部门抓人,******部门说抓不到人拿工资找法院,法院说走正常起诉程序、、、、法律规定是好的 保障劳动者的权益,但是地方政府也会保护企业的权益,只要没有人******,什么都好说,就是个别的******,那也不是事、、

2016-12-16 15:32:40 回复 赞(0)

27楼 土财主

谢谢分享。

2016-12-16 15:23:01 回复 赞(0)

26楼 youkiy

发现一个错别字:其实不比大惊小怪。比应是必,不必大惊小怪。

2016-12-16 13:15:07 回复 赞(1)

25楼 老田三顾茅庐

平衡利益,掌握分寸,要靠自己悟了

2016-12-16 11:58:04 回复 赞(0)

24楼 倚栏听风过霄云

不能不赔偿 员工情绪是影响业绩的重要因素 70%的员工不愿意迁厂 如果不安抚员工 该厂的前景堪忧 目前该厂的资金周转有困难 可以许诺过后的物品 资金补偿

2016-12-16 11:16:48 回复 赞(0)

23楼 FKBIT

看了上面几乎所有的所谓大咖回答,都是充满了中国特色,做为HR从老板角度考虑是没有问题题的,但是在家有没有考虑过就是因为我们这样“惯”着这些老板所以整个就业环境就是这样被搞坏了。而且这样搞员工真的对企业的长期发展有利吗?企业雇主形象何在,留下人员心里怎么想?对于以上所谓大咖的方法不敢苟同!!!

2016-12-16 11:01:57 回复 赞(1)

22楼 朵岩岩

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;等等(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2016-12-16 10:53:08 回复 赞(0)

21楼 小时候1

学习了

2016-12-16 10:50:37 回复 赞(0)

20楼 溪水流棠棠

学习了

2016-12-16 10:10:51 回复 赞(0)
saozhu

saozhu

@溪溪xixi:123

2016-12-16 16:27:20回复

19楼 wxm848383015

这卡打得有点让我伤心

2016-12-16 09:46:51 回复 赞(1)

18楼 凹凸at

在广东可以不给予补偿

第一种观点:劳动合同约定工作地点为全国或分支机构后,用人单位依据劳动合同调整劳动者工作地点无需与劳动者协商一致。
    1、裁判理由。在广东案例中,法院认可劳动合同约定工作地点为全国有效,主要基于保护当事人的意思自治原则,明确在劳动者未提供证据证明签订劳动合同时存在被胁迫、欺诈及趁人之危等情形的,约定工作地点为全国合法有效。法院未将工作地点调整认定属于客观情况的重大变化,也未认定属于用人单位利用强势地位协商,更未认定属于约定不明确不具体,这与北京、上海、江苏、四川等地案例的裁判观点截然相反。
2、法律依据。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。在广东案例中,因劳动者未能提出证据证明订立劳动合同时存在《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,法院认定劳动合同对工作地点的约定合法有效,同时认为劳动者应当按照《劳动合同法》第二十九条规定全面履行自己的义务,按约定前往新的工作地点上班,并判定用人单位依据劳动合同约定调整劳动者工作地点并未违法,无需支付劳动者经济补偿金。

  第二种观点:劳动合同约定工作地点为全国或分支机构后,用人单位依据劳动合同调整劳动者工作地点依然需要与劳动者协商一致。
    1、裁判理由。在北京案例中,虽然劳动合同约定工作地点为全国,但劳动者入职工作地点一直在湖南办事处,并非在北京总部。法院认为,在湖南办事处撤销的情况下,用人单位要求劳动者前往北京上班,这属于客观情况发生重大变化,用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。如未能协商成功,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。在上海案例中,法院认为劳动合同约定工作地点在分支机构属于约定不明确,与《劳动合同法》的立法精神不符,同时也违反了变更劳动合同应由双方协商一致的强制性规定,排除和剥夺了劳动者在与用人单位协商变更劳动合同时的决定权,属于无效约定。在江苏案例中,法院认为工作地点约定为全国是用人单位在利用强势地位协商,对劳动者不公平,且约定为全国属于约定不明确不具体,有违劳动合同法立法宗旨。四川案例和北京案例类似,法院认为即便约定工作地点为分支机构,但用人单位调整工作地点属于客观情况发生重大变化,用人单位调整劳动者工作地点依然需要与劳动者协商一致,如未能达成一致,则应当依法支付劳动者经济补偿金。
    2、法律依据。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。在北京和四川案例中,法院均依据《劳动合同法》第四十条和四十六条规定,认定用人单位调整工作地点属于客观情况发生重大变化,从而判决用人单位支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。在上海案例中,法院依据《劳动合同法》第二十六条第二款及第三十五条规定,认定工作地点的约定排除了劳动者权利,属于无效约定,进而认定用人单位调整工作地点未与劳动者协商一致,判决用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用高原则。在江苏案例中,法院依据《劳动合同法》第三条和第三十五条规定,认定劳动合同中工作地点约定违背立法原则,且用人单位调整工作地点也未与劳动者协商一致,从而判决用人单位支付经济补偿金。

2016-12-16 09:43:13 回复 赞(1)
wyo2000

wyo2000

@凹凸at:广东的案例中,目前只在一些 HR网站中看到这样的宣传,在媒体上鲜有看到,即使有,也应该不是2016年的案例。只要上诉,企业败诉的机会相当大,因为明眼人都能看出与立法的原意不同,这个是不容争辩的事实。至于有企业胜诉,这个潜规则,你懂的,企业打点了。

2016-12-16 11:59:02回复
dunsun

dunsun

@凹凸at:所以广东地区近年来缺工越来越严重。自食其果!

2016-12-16 14:12:19回复

17楼 兰陵王37176

法制社会,依法办事。

2016-12-16 09:42:14 回复 赞(0)

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