案例解读:1、培训方案,被否2、薪酬优化建议,被否3、福利方案,被否4、有能力缺无法展示给领导目的:管理自己的上级案例解析:有多少人觉得自己才华横溢?有多少人觉得自己怀才不遇?有多少人千古流传却不被上司接受?君不见屈原投江;君不见曹植被逼七步成诗;君不见苏东坡抑郁被贬低吟明月几时有?这些人物都千古风流,却怀才不遇,不管多少后人记住他们的大名,他们却不被自己的上司赏识。是他们不够有才华?历史已经给出答案。我唯一能想出的答案是:桀骜不驯。一、臣服很多人觉得我辣么有才华,辣么有本事,辣么有能力,上司是不是眼瞎了,为什么一直看不到我?有人会建议:你是不是没有表现自己的才华?赶紧展示给自己的领导,他知道你的才华,肯定就会接受你了。于是,你各种专业方案,各种合理化建议轮番上阵,结果纷纷扑街。也许你不甘心接着表现自己,也许你就此放弃另寻明主,但是你心中一定在抱怨你的上...
案例解读:
1、 培训方案,被否
2、 薪酬优化建议,被否
3、 福利方案,被否
4、 有能力缺无法展示给领导
目的:管理自己的上级
案例解析:
有多少人觉得自己才华横溢?
有多少人觉得自己怀才不遇?
有多少人千古流传却不被上司接受?
君不见屈原投江;
君不见曹植被逼七步成诗;
君不见苏东坡抑郁被贬低吟明月几时有?
这些人物都千古风流,却怀才不遇,不管多少后人记住他们的大名,他们却不被自己的上司赏识。是他们不够有才华?历史已经给出答案。我唯一能想出的答案是:桀骜不驯。
一、臣服
很多人觉得我辣么有才华,辣么有本事,辣么有能力,上司是不是眼瞎了,为什么一直看不到我?
有人会建议:你是不是没有表现自己的才华?赶紧展示给自己的领导,他知道你的才华,肯定就会接受你了。
于是,你各种专业方案,各种合理化建议轮番上阵,结果纷纷扑街。
也许你不甘心接着表现自己,也许你就此放弃另寻明主,但是你心中一定在抱怨你的上司不欣赏你。
某天,你会发现一本书或是一句话:管理你的上级。你如获至宝,对呀,我要是能管理自己的上级,我的才华早就得到展示,而不是被迫换工作。
呵呵。
我多年的被毙经验告诉我,不要指望管理你的上级,所谓的管理上级,就是被上级管理。
按照古代的说法,你作为一个被领导赏识的下属第一件事是:臣服!
没有领导喜欢不臣服自己的人,你以为你掩饰的很好,但是你的眼神还是透漏出你对领导的不屑。领导欣赏你眼中的野心,但是不欣赏你眼中的狂妄。
你敢不敢承认:你其实觉得领导是个傻叉,什么都不懂。(好吧,我之前也这样想过,画圈圈去)
二、有效沟通
很多有才华却不被领导赏识的人,大多是情商不高的人。或者这么说不适合,可以说是沟通技巧没有磨练好。
总结一下我短暂的职场生涯,跟上级沟通,个人浅见如下:
1、跟公司战略相适应
有的时候不是你的计划你的方案不好,只是公司年度计划中今年是以降低成本为主要目的,结果丢给上司一个员工福利方案,领导一看,我这边要省钱,你这边要花钱,不批!
如果想表现自己的才华,要看公司的战略目标,今年当月急需解决的事情是什么?你可以针对这些事情,来发挥自己的聪明才智,保证不会被一下子毙掉。
2、方案解决实际问题
刚才说,你提出的方案是针对目前的目标,起码不会一下子被毙掉,但是想要闪光就要看你的方案能带来什么样子的实际效果。
例如薪酬优化建议,你为什么会提出薪酬优化,是什么样子的问题导致你重新思考薪酬体系。你现在提出的优化建议能解决你的问题吗?解决这个问题对公司有什么好处?
3、方案的可操作性
假设你提出的方案建议能很好的解决现存的问题,并且配合公司的战略计划,那么你的方案还要具备可操作性。
例如公司的招聘效果不好是因为公司薪资太低,所以提高薪资是解决招聘问题的关键,公司也觉得要逐步提高员工待遇,所以前提是满足的,但是你的涨薪计划一定要合理,能让公司接受,具备实际可操作性,并且不会引起新的问题。
IDEA有了,还要有把idea执行下去的操作步奏,每个步奏要有明确的时间节点及相关负责人。
4、掌握技巧
给出两个对话,大家对比一下:
对话一
我:领导,我做了一个员工培训方案,请你看一下。
领导:我们现在的培训还可以,不用了,你拿回去吧。
我:领导,这个培训方案能解决我们公司培训的问题。
领导:不用了,不用这么麻烦。
我:无语
对话二:
我:领导,最近有员工应对只知道本工序的操作方法,对其他工序完全不了解,只能从事本岗位,觉得在公司没有发展前途。
领导:员工想了解其他工序是好事,愿意提升公司非常欢迎,要鼓励这种员工。
我:可是现在如何让他们了解其它工序的操作方法呢?完全没有机会了解啊。
领导:可以私下学习啊。
我:自己学习的效果不好,别人也不一定愿意教。
领导:那公司牵头来组织培训,你去调查一下大家的培训需求,做一个培训方案给我。
我:好的,领导。那你这边对于培还有什么其他建议和意见?
领导:巴拉巴拉
两天后,拿着之前做好的培训方案。
我:领导,按照你的要求和意见我做了一份培训方案,请审核。
领导:恩,不错,就这样执行。
也就是说,方案计划一定是有问题才去做的,不是闲着无聊的产物,而且是在领导的指点和要求下进行的。看到这里,是不是该给我一个会心的微笑?
三、成事不说、遂事不谏、既往不咎
1、成事不说
对于领导已经决定的事情,不要评价或给出建议,尤其是不要给出超越自己职权的意见和建议。如果你对某些事情有建议,可以在事情决定之前给出自己的建议,而且是从自己职位的角度出发,符合本人的身份特征。如果事情决定以后,就不要做事后诸葛亮,再来补充建议。
当你给出的建议或者方案超出你的职权,你的领导不会觉得你是有才之人,会觉得你在鄙视他,你在嘲笑他某些事情没有做好。
2、遂事不谏
假设领导正在做一件事情,你发现可能是有问题的,但是你不要去说,要等着事情做完。既然是错的,就让他错到底。任何决策者都不能保证自己的决策都是对的,包括诸葛亮。
你在领导正在做某件事情的时候说他是有问题的,不管你的意见多么正确,你的下场只有一个:很惨!
在企业中我们经常发现这样的事情,上面发下来的命令基层员工明明知道是错的,但是基层员工还是要去执行,坚决的执行。
3、既往不咎
假设你发现有个事情之前做错了,大约是你的前任做的,你要修正过来,于是你兴冲冲的找你的领导说明这个情况,阐述之前的问题,然后提出自己的方案,你的方案很有可能通不过。
因为之前的方案计划虽然是前任做的,但是肯定的领导审批的,即使你发现不对,你只能说情况发生变化,不适应新的情况,而不是之前的是错误的,这就是所谓的既往不咎。
总结一下今天的分享:有目的的方案,能解决实际问题,能实际操作,在领导的指导下完成,并且不涉及到过去的利害关系。各位亲,就到这里了,拜拜。
查看原文