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案例分析:月嫂与家政公司是劳动关系吗?给客户造成损失由谁赔偿

基本案情:2020年12月,生产在即的李某夫妇前往某家政公司了解月嫂服务项目,并从四名月嫂中选定“星级”月嫂张某提供月嫂服务。协商一致后,李某夫妇与家政公司签订了《客户雇请需知》《客户雇请中介委托登记表》...
2024-03-26 16:23:29

孕期胎儿状况不好,请病假2个月有法律支持吗?

员工孕7个月做了保胎手术,目前就不来公司上班,申请居家办公,因为工作量不能界定,这种情况如何处理呢?回答一:1、请病假,根据公司的规章制度,有合理的手续及相应的工资发放;2、居家办公,通过协商,安排定...
2024-03-26 16:21:29

集团两个独立的子公司借调员工会存在用工风险吗?

回答一:没什么风险,发生工伤就看劳动关系在哪里,由其社保缴纳的公司承担就好。回答二:我们曾经有这种情况的借调,很不幸借调后发生了工伤,但员工劳动关系所属公司的社保局不给认定工伤。回答三:风险你考虑的...
2024-03-26 16:19:00

我们公司是大小周上班制度,如果要设定固定加班工资如何设定?

回答一:只需要在工资提明细中加一个固定加班费项目就行!首先要确认下工作时间,如果周工作时间不满40小时且日工作时间不满8小时的就无需支付加班费。如果超出了就得支付加班费了。如果确定需要支付加班费,那么...
2024-03-26 16:16:02

设定哪些人力指标看新员工是否符合公司录用条件

一般从用人部门角度可以设定具体工作指标来考核或评价新员工是否符合公司录用标准,那么从人力角度可以关注哪些指标呢?回答一:1.考勤;2.融入团队程度;3.遵守纪律。回答二:通用的那就是适用所有人的,就从与公...
2024-03-26 16:13:24

防止候选人放鸽子

怎么有效防止候选人放鸽子?回答一:没意义,不如研究如何更好的分辨合适的候选人。回答二:有效防止候选人放鸽子(即未能如约参加面试或接受工作邀约)的策略包括:沟通与确认:在面试或会议前,通过电话或电子邮...
2024-03-26 16:12:09

如何敲打老油条

公司里有一名老员工,入职有5年多了,算是入职较久的。她的工作相对比较轻松,所以提成没有别人拿的多,她心态不平衡,让她换个岗位,她又嫌脏嫌累。每天和其它同事配合的很不好,但是直接领导对她比较满意。每次...
2024-03-26 16:09:39

你认为未来变化是怎样的?

据当下说法经济不好的情况下,最近几个月感觉身边的企业有两类调整:(结合你们企业情况可以聊聊,你支持哪种?)1、调整薪资结构(总包不变),固定部分转成弹性部分;决策者背后逻辑是正向激发员工赚钱逻辑2、调...
2024-03-26 16:08:15

销售人员适合用13薪吗

销售人员已经有年度业绩提成奖金,是否还需要13薪,年终13薪目前是全公司都有回答一:销售人员已经有了年度业绩提成奖金,是否还需要13薪,取决于销售人员的观点和期望。有人认为额外的年度业绩提成奖金已经足够激...
2024-03-26 16:06:53

轻微伤,工伤申报,求指教。

请教各位老师个经验问题:对于发生工伤,但是只是轻微伤,治疗费用少了百十块钱,多了也不超过1000元的这种工伤,在实际操作中,各位老师一般如何进行处理呢?1、是也进行工伤申报?但后期是否会因为认定了工伤而...
2024-03-26 16:04:57

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