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集团公司总部人力资源部对分子公司人力资源部门如何有效管控?

各位同仁:我们们是国内一家大型企业集团,在外省市有40多家分子公司,以前属于粗放式管理,集团总部人力资源部门没有授权管理分子公司,今年公司进行战略调整,要求总部人力资源部门加强对分子公司的管控。请问各...
2024-05-30 10:57:14

如何挖其他企业的人才的墙脚?

去面试被问到怎样将其他企业的人才挖掘到本公司来,之前从来没有这样做过一时不知该怎么回答,请教各位大仙有何大招回答一:挖墙角:这个方法常见于同行之间进行,有相关的人员,只要工资稍高、企业文化稍好,就极...
2024-05-30 10:57:01

调岗不同意公司要解雇如何争取自己的权利?

紧急求助,请求支援目前我司是一家房地产公司,我的岗位是总仓管理员,劳动合同是2012年7月签到2017年6月份的,现在公司因调整新架构,决定要把我目前的岗位撤掉。于是希望我工资不变,转岗到物业部门或者******做...
2024-05-30 10:56:29

如可推进公司员工落实培训计划又能自我提升?

为促进内部员工的自我提升,公司做了内部培训计划,本周六是同事W的培训,但由于他心理压力过大,以往无培训经验,直至今天都无做相关准备(过程中我也一直有跟进此事)。如果就此作罢,恐后期的培训计划无法落实...
2024-05-30 10:54:46

HRBP做的绩效改革不被重视怎么办?

最近公司集团再搞三驾马车的组织模式改革,我作为第一个实验的HRBP派到一个分厂去,厂子是做门板生产的,来了20天,感觉自己完全是一个局外人,厂长对于我职位的设置晕乎乎的,厂长对我提出班组长绩效改革的CASE,...
2024-05-30 10:54:37

请假无纸化公司担心出问题怎么办?

我们公司目前在推行请假无纸化,做法是员工通过邮件提出申请,并且自己填写自己的请假记录做为邮件附件发送给主管,主管将批复回复给员工与考勤员。但是从公司管理出发,总的担心无纸化后,未来法律纠纷出现,这些...
2024-05-30 10:53:21

女职员三期合同不续签公司仍要给矛经济补偿?

按规定女职工怀孕期间,合同到期不续签自动顺延至三期结束,如果哺乳期结束了,是不是要正常续签,非职工个人原因,不续签公司仍要给矛经济补偿?回答一:当然啦。不续签,不就跟不签订劳动合同一样么
2024-05-30 10:51:09

招的兼职跟原公司有劳动合同,我们公司要办理什么手续?

大家帮忙给点意见,我公司是建筑业,最近工厂招了几个兼职的,他们都和原来的公司有劳动合同,只是现在原来的公司不忙,所以来我们公司做兼职,我公司需要办理什么手续吗?求指教回答一:签个协议,不需要交纳养老...
2024-05-30 10:50:38

人资总监能力太水不能胜任,作为专员的你该何去何从?

人资老大只是熟悉招聘和薪酬模块内容,其他都不怎么熟悉却做到了人资总监的位置,公司百人左右,人资总监岗位的工作职责和胜任素质的要求大家应该都清楚。董事长急于人资改变公司散漫、拉帮结派、负能量聚集的文化...
2024-05-30 10:49:13

员工发生工伤,休养好后辞职不做了,工伤就业补助金如何领取?

某员工在去上班途中发生交通事故,经交警大队确认发生交通事故主责是对方,但此员工受伤情况比较严重,经过协调交通事故那边已经解决完毕,我司鉴于此员工是来上班途中发生的意外,根据国家规定此种情况也属于工伤...
2024-05-30 10:48:55

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