VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是预发绩效

"预发绩效"并不是一个常见的术语,可能是在特定的上下文中使用的术语或者存在误解。通常情况下,"预发"是指提前发放或预先支付,而"绩效"是指员工在工作中所取得的成绩或表现。如果将"预发绩效"理解为提前发放绩效...
2023-07-28 15:40:37

全额绩效工资什么意思

全额绩效工资是指根据员工在工作中所表现出的绩效水平而的工。其意思是,员工的工资将完全基于其工作绩效的表现来确定,而不受其他因素(如底薪或固定工资)的限制。这意味着,员工的工资将根据其在工作中的表现,...
2023-07-28 15:40:27

绩效工资属于什么分配方式

绩效工资是一种基于员工绩效表现来确定工资水平的分配方式。它是根据员工的工作表现、完成的任务、达到的目标、个人能力等因素来评估和衡量员工的绩效,并根据绩效结果来决定工资的水平。绩效工资的分配方式可以根...
2023-07-28 15:39:54

什么是高绩效团队

高绩效团队是指在工作中表现出色、能够高效完成任务并取得优秀成果的团队。这样的团队通常具有以下特点:1.目标导向:高绩效团队明确共同的目标,并且全体成员都对这些目标保持高度的认同和承诺。2.合作协作:团队...
2023-07-28 15:39:35

除了绩效考核还有什么考核

除了绩效考核外,还有其他类型的考核,其中一些常见的包括:1.个人能力考核:评估员工的个人技能、知识和能力,以确定其在工作中的表现和发展潜力。这可以包括技术能力、沟通能力、团队合作能力等方面的评估。2.行...
2023-07-28 15:11:49

成功的绩效管理主要由什么组成

成功的绩效管理主要由以下几个组成部分:1.目标设定:绩效管理的第一步是确立明确的目标和期望。这包括制定具体、可衡量和可达成的个人或团队目标,与员工进行目标协商和设定,确保目标与组织战略一致。2.绩效评估...
2023-07-28 15:11:06

财务绩效管理包括什么

财务管理是指通过对财务数据和指标分和评估,以衡量和管理组织的财务绩效。它涵盖了以下几个方面:1.财务目标设定:财务绩效管理首先需要设定明确的财务目标,如盈利目标、市场份额、资本回报率等。这些目标应与组...
2023-07-28 15:10:44

hse绩效考核什么意思

HSE绩效考核指的是对于HSE(Health,Safety,andEnvironment,健康、安全和环境)方面的绩效进行评估和考核。HSE绩效考核是针对组织或个人在健康、安全和环境管理方面的表现进行评价和衡量。它是一种评估机制,用来...
2023-07-28 15:09:52

绩效工资减少额度是什么意思

"绩效工资减少额度"通常指的是在绩效评估中,根据员工的绩效表现和达到的绩效目标,所决定的减少员工工资的数额。这意味着根据员工的绩效表现,工资将会相应地减少一定的金额或比例。绩效工资减少额度是一种对绩效...
2023-07-28 15:08:00

工厂绩效考核是什么

工厂绩效考核是对工厂的整体运营和绩效进行评估和评价的过。它旨在衡量工厂的运营效率、生产质量、成本控制、安全环境等方面的表现,以便改进和优化工厂的运营管理。以下是一些常见的工厂绩效考核指标和方法:1.生...
2023-07-28 15:07:50

共664条上一页12345678..67下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 流逝36 我的做法有错吗?
  • Charles46939 关于校招(薪资调研)
  • 一休哥85496 奇葩公司吐槽
  • 木头V 兼职员工的意外伤害问题
  • 摸石头过河的小白 招聘专员不负责任
  • 三茅学习委员 问答:严重违纪解除,这个单位失误了吗?
  • 守望的距离FR 录用到有过工伤史的员工,该怎么处理
  • Meredith珎 意大利的个税怎么计算?求分享意大利的薪酬核算知识?
  • 无事发生 关于工伤认定
  • Michael35389 员工培训主题
  • Michael35389 员工认知能力提升培训
  • John21705 关于社保问题
  • 三茅学习委员 问答:收客户2000元红包被开除,解除违法吗?
  • 西兰花001 试用期员工解除劳动合同
  • QQS 关于持股平台
  • 西兰花001 关于员工大会制度编制
  • 成吉思汗68177 公司优化两个人得赔偿金是咋算?
  • 温实初21574 烟台哪个区做跨境电商比较集中,运营薪资区间,有群推荐更好谢谢
  • 三茅学习委员 问答:可以通过规章制度调整工资吗?
  • HR学兔 我该咋办呢?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了