VIP
创作中心 学习中心 会员中心

绩效管理目的是什么

绩效管理的主要目的是通过明确的目标设定、监控和评估来提高个人、团队和组织的工作绩效,从而实现以下几个方面的目标:1、提高绩效:绩效管理旨在激励和引导员工以更高的效率和质量完成工作任务,从而提高整体工...
2023-08-22 14:30:00

kpi管理制度是什么

KPI管理制度是一个组织内部用于设定、监控和评估关键绩效指标(KPI)的一系列规定、流程和方法。它是为了有效地管理和优化绩效,确保组织在实现战略目标和业务目标时能够明确、透明地追踪绩效指标的体系。KPI管理...
2023-08-22 14:18:25

kpi管理是什么意思

KPI(关键绩效指标)管理是一种管理方法,通过识别和设定关键绩效指标来衡量和监控组织、部门或个人的绩效表现。KPI是用于度量和评估实现业务目标和战略目标的关键因素,以便及时了解绩效情况并做出相应的调整和决...
2023-08-22 14:17:45

考勤记录可以作为劳动关系证据吗

是的,考勤记录通常可以作为劳动关系的重要证据。在劳动法律中,员工的考勤记录是一种重要的工作记录,用于记录员工的工作时间、迟到早退、加班情况等。考勤记录在劳动关系中有几个重要的作用:1、薪资计算:考勤...
2023-08-09 14:27:00

绩效驱动是什么意思

绩效驱动是一种管理理念和组织文化,强调以绩效为导向,将绩效作为组织和员工行为的核心驱动力。在绩效驱动型的组织中,绩效评估和绩效激励是重要的管理手段,通过设定明确的绩效目标和激励机制,激发员工的积极性...
2023-08-04 10:20:46

绩效考核包括哪几个环节

绩效考核通常包括以下几个环节:1.目标设定:在绩效考核开始之前,需要明确设定具体的工作目标和绩效指标。这些目标应该与个人的职责和组织的战略目标相一致,并具有可衡量性和可达性。2.绩效评估:在一定的时间周...
2023-07-28 15:44:36

餐饮企业的绩效考核都有哪些指标

餐饮企业的绩效考核指标可以因企业的具体情况和目标而有所不同。以下是一些常见的餐饮企业绩效考核指标的示例:1.销售额和收入:评估企业的经营状况和盈利能力。2.毛利率和净利润:了解企业的盈利能力和经营效益。...
2023-07-28 15:44:13

服务员的绩效考核指标有哪些

服务员的绩效考核指标可以根据具体的服务行业和组织的需求而有所不同。以下是一些常见的服务员绩效考核指标:1.顾客满意度:通过顾客反馈、评价和调查等方式,评估顾客对服务员服务质量的满意程度。2.服务质量:包...
2023-07-28 15:43:11

什么是财务绩效

财务绩效是指评估和衡量一个组织在财务方面的表现和成果。它是通过分析和解释财务数据来评估组织的财务健康状况、经营绩效和盈利能力。财务绩效可以从多个角度进行评估,包括以下几个方面:1.营收和销售增长:通过...
2023-07-28 15:42:17

什么是绩效审计

绩效审计是对组织或个人的绩效进行全面评估、审查和验证的过程。它旨在确保绩效管理系统的有效性、可靠性和公正性,以及评估绩效评估过程的合规性和准确性。绩效审计通常包括以下方面:1.目标和标准审查:审查组织...
2023-07-28 15:41:23

共664条上一页12345678..67下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 流逝36 我的做法有错吗?
  • Charles46939 关于校招(薪资调研)
  • 一休哥85496 奇葩公司吐槽
  • 木头V 兼职员工的意外伤害问题
  • 摸石头过河的小白 招聘专员不负责任
  • 三茅学习委员 问答:严重违纪解除,这个单位失误了吗?
  • 守望的距离FR 录用到有过工伤史的员工,该怎么处理
  • Meredith珎 意大利的个税怎么计算?求分享意大利的薪酬核算知识?
  • 无事发生 关于工伤认定
  • Michael35389 员工培训主题
  • Michael35389 员工认知能力提升培训
  • John21705 关于社保问题
  • 三茅学习委员 问答:收客户2000元红包被开除,解除违法吗?
  • 西兰花001 试用期员工解除劳动合同
  • QQS 关于持股平台
  • 西兰花001 关于员工大会制度编制
  • 成吉思汗68177 公司优化两个人得赔偿金是咋算?
  • 温实初21574 烟台哪个区做跨境电商比较集中,运营薪资区间,有群推荐更好谢谢
  • 三茅学习委员 问答:可以通过规章制度调整工资吗?
  • HR学兔 我该咋办呢?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了