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申请工伤认定有时间限制吗?

申请工伤认定期限分为单位申请期限和个人申请期限。一般来讲,职工发生事故伤害应该由所在单位提出工伤认定申请,时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。这个30日就是单位申请期限。当然...
2024-11-06 11:02:56

业务调整,可以给员工调岗吗?

调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断:双方对调岗有约定的:经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的...
2024-11-06 11:02:38

之前合同约定是“全国”,现调整工作地点,可以拒绝吗?

一直在北京上班,现在让我去外地,我不同意,公司要解除劳动合同,合法吗?劳动合同明确约定工作地点是“全国”,但该约定范围过于宽泛,如对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等没有特别提示,属于对工作地点...
2024-11-06 11:02:07

合同未约定竞业限制补偿数额,如何确定补偿金?

劳动合同里没有约定补偿金标准,但确实约定了竞业限制条款,因此不能认定竞业限制条款无效。可以在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,通过与用人单位协商予以补救。如果双方不能达成一致,则可以按照劳动...
2024-11-06 11:01:55

固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次吗?

具体来说,用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的,如变更后的终止时间晚于原合同终止时间,使整个合同履行期限增加,视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。举个例子,原合同终止时间为2024年...
2024-11-06 11:01:24

职工累计的工作年限是以什么标准来核算的?

职工累计的工作年限不仅仅以社保缴纳年份来核算。它是根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定的。同时,还根据职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
2024-11-06 11:00:55

弹性退休是怎么规定的?

职工达到最低缴费年限可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟...
2024-11-06 11:00:24

借调到另外单位了,社保和劳动关系归属如何界定

从一个单位借调到另一个单位工作时,劳动关系的归属和社保缴纳责任是一个需要明确的问题。以下是根据相关法律法规和实际情况进行的分析:(1)劳动关系归属一般情况下:借调期间,管理、工资发放主体等没有发生变...
2024-11-06 11:00:12

在北京,没有生育险可以用用男方的生育险报销吗?

不可以。按照北京的规定,女方如果没有生育险,是不能用男方的生育险报销的!按照国家社会保险法等政策规定,用人单位的男女职工均应当依法参加生育保险,目的是保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。...
2024-11-06 10:59:57

在户籍地买房可以用北京的公积金贷款吗

在京外购房不能在北京申请住房公积金个人住房贷款。在京外购房可以凭北京住房公积金管理中心开具的《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》。该证明已可在北京住房公积金管理中心个人网上业务平台或政务服务便民自...
2024-11-06 10:59:46

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