第一次遇到工亡的事情，怎么办

员工在公司被机器挤压致死，现在正在工伤申报之中；有几个问题想向大家请教下。

1、工亡的待遇包括哪几块？

2、目前工伤还没有认定下来，已经上报了，企业这边的材料都弄好了，家属那方的材料还没有，

能否去办理待遇事项？如一次性工亡补助金。

3、除了这块社保那部分外，企业还需要做什么？金额多少？

回答一：

工伤保险条例中都有答案。具体还是要问问当地的人社和社保部门，企业注意做好家属的慰问和全流程的跟进互动。

即具体待遇方面，工伤保险条例都有说明，单位其实可以不用再承担相应费用，要即时对家属进行不定时慰问，尽快收集申报材料提交工亡认定；在认定等待期间，可以承担一些人道主义的补偿或者慰问金，跟家属实时汇报流程进程。

回答二：

工亡事件已经办结：

1、政府出面，民间调解组织进行调解，最终达成调解协议。

2、协助亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补权助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3、公司损失较大，停产了一段时间，处罚，后续工伤保险费率上升两档，其他员工心理存在阴影等。

4、所以大家都要重视安全生产，不是仅仅停留在口头上，要落到实处。

回答三：

1.从流程上讲，只要按照工伤申报的流程，到相关部门进行申报就行；

2.待遇需要等认定书下来后，才能去申请待遇，一般包括：工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金（抚恤金需要看是否满足供养条件，比如：工亡职工子女未满18周岁的，工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的等）；这些费用都是工伤保险基金承担，所以你只要提供材料去申报待遇，社保基金那边都会算好的。

3.关于企业：

（1）企业法定上不需要承担赔偿费用，全部由社保基金承担；

（2）企业要积极的按照法定政策要求，从头到尾跑流程；

（3）企业可以有一些“人情”做法：协助处理后事，派代表上门慰问并给礼金，申报等待期间积极对接家属沟通反馈进展；

（4）最后工亡的各项费用，社保基金是打给公司的，考虑到社保基金从受理到认定最后审核待遇发放费用，需要一定的时间1-2个月，企业可以考虑先行代为垫付部分赔偿，待社保基金将待遇下发后再补足剩余部分。