如果产生纠纷的话,是否会被认定为未签订劳动合同,支付双倍工资以及补缴社保
要看实际用工情况,如果确认是劳务用工,基本没有问题 如果是实际劳动关系,那就是事实劳动关系,有可能被认定双倍工资,具体还要看怎么举证 ,关于社保补缴主要看候选人是什么态度,可以通过和候选人谈判沟通的方式解决,一般不会补缴,主要看候选人的态度,如何候选人坚决要补缴,那双方都要补缴。
若是还要签订劳动合同,为什么要多签一次劳务合同呢?
一个是劳动法的,一个是民法。主题和纠纷不同,员工有问题一般会去仲裁,且仲裁企业HR沟通也多,更容易协商。不建议增加工作量,去处理民法问题。
另,一般工作时长稳定,工作薪资按月结算,就会认定事实劳动合同了。
如果是劳动关系,签了劳务,那就视同未签合同,双倍和补缴社保都是必须的。
所以判断一下是什么形式的用工是最根本的。