我们中国公司想要招聘一个人,招到后,需要把他委派到国外长期工作,需要给签多少份合同?是跟我们中国公司签劳动合同,然后再跟国外公司签劳务合同?还是怎么样操作比较合适?
谁聘用谁签劳动合同。
1、中国公司签劳动合同,劳动关系在中国,以外派出差去国外工作,还应有出差协议。
2、中国公司负责招聘,由国外公司聘用,可以按国外公司或当地的规定签署相关的劳动合同。
流程:与劳务公司签署外派协议,由劳务公司招聘人员派驻到国外工作。
我们的做法是找一个人力资源公司, 走海外派遣模式,派遣到海外的项目上工作,社保缴纳还是国内,再加一个全球意外险。