有一名员工合同即将到期，人事提前一个月发到期通知书，该员工同意续签。但就是迟迟不续签，直至过了续签时间，这个怎么办？
劳动合同法第10条规定：“已建立过去关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，这个条款强制规定一个月内必须签订劳动合同，如果没有的话，超过一个月不满一年的应当向劳动者每月支付两倍工资。如果是员工不签的话，公司可规定：以其签收合同之日起一月内有效，否则视为自动放弃。
明确答复时间，过了 就视为对方自动放弃··
续约劳动合同通知书上应该有相关条款，说明在给定时限内将通知书交回公司，否则过期认为员工不同意续签。另在下发到期通知书时应该有员工签收回执做底案的，过期不签就视为员工放弃。
可以认为员工自动放弃，属于个人提出。
了解员工为何不来续签的真正原因，人事部尽量配合把续签工作做好。如果员工仍采取拖延战术，无正当理由，人事部要评估员工离开岗位的后果，做好接替准备，同时，合同结束日后，不允许员工到岗位，直到续签工作完成。
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