首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 招聘成本
# 招聘成本
人力资源规划

远程灵活用工能够解决哪些问题

摘要：远程灵活用工是当前企业发展的趋势，通过该方式，企业能够解决许多招聘及管理方面的问题。本文将从企业的角度，分析远程灵活用工能够解决哪些问题，并提供HR的解决之道。一、人才招聘问题远程灵活用工能够解...
2023-06-12 15:05      108 阅读      来源：三茅网
招聘

可以免费兼职招聘的平台有哪些

摘要：随着互联网的发展，越来越多的免费兼职招聘平台涌现，为企业和求职者提供了更多的选择。本文将为HR人员盘点一些常见的兼职招聘平台，供大家参考。一、微信公众号微信公众号是一种非常方便的招聘平台，不仅可...
2023-06-12 14:56      1.6k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何通过兼职招聘平台节省大笔开支

摘要：本文将介绍一位HR如何通过兼职招聘平台节省大笔开支，并给出具体实施步骤和注意事项。1.了解兼职招聘平台的优势在招聘过程中，兼职招聘平台可以帮助企业快速找到符合需求的兼职人员，且费用相对较低。通过兼...
2023-06-12 14:41      93 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

国企改革的人力资源规划

摘要：随着国企改革的不断推进，人力资源规划变得越来越重要。本文从人力资源规划的概念、意义和实施步骤等方面进行探讨，为国企改革提供参考。一、什么是人力资源规划人力资源规划是指根据企业战略目标和业务发展...
2023-06-11 14:55      185 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

优衣库的人力资源规划

摘要：本文将对优衣库的人力资源规划进行详细分析，包括招聘、培训、绩效管理等方面，并提出优化建议，以促进企业的持续发展。一、人力资源规划概述人力资源规划是指企业根据战略目标和发展需要，对人力资源进行全...
2023-06-11 14:24      569 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

招聘专员岗位人力资源规划的重要性和实施步骤

摘要：本文介绍了招聘专员岗位人力资源规划的重要性和实施步骤，包括岗位分析、需求预测、招聘渠道选择、面试流程设计等方面。招聘专员是企业中非常重要的一员，他们负责招聘流程的实施和管理，为公司输送优秀的人...
2023-06-11 14:12      203 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源规划和招聘计划的重要性与实施步骤

摘要：本文介绍了人力资源规划和招聘计划的定义和重要性，以及实施步骤和注意事项，有助于企业提高人力资源管理水平和招聘效率。一、人力资源规划的定义和重要性1.人力资源规划是指根据企业战略和业务发展需求，对...
2023-06-09 18:10      440 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源规划的主要任务与实践方法

摘要：本文介绍人力资源规划的主要任务，包括需求分析、人员招聘、培训开发、薪酬福利、绩效管理等方面，并提出实践方法，帮助企业更好地进行人力资源规划。一、需求分析1.1岗位分析岗位分析是人力资源规划的基础...
2023-06-09 18:09      193 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源规划模型及其在企业中的重要性和实践方法

摘要：本文主要介绍人力资源规划模型的概念、类型、流程和应用，并探讨其在企业中的重要性和实践方法，旨在帮助专业的HR更好地理解和应用人力资源规划模型。一、人力资源规划模型概述1.1概念及定义人力资源规划模...
2023-06-09 17:53      186 阅读      来源：三茅网
招聘

完整的招聘数据分析报告怎么写

摘要：本文根据招聘数据分析报告，结合市场需求和公司实际情况，提出了招聘建议，帮助企业更加高效地招聘人才，达到人力资源最佳配置。1.人力资源现状分析根据招聘数据分析报告，公司当前的人力资源结构存在以下问...
2023-06-08 15:51      458 阅读      来源：三茅网

共181条上一页1..1314151617..19下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
财务档案整理工作包括哪些内容
2024-06-14 18:24
招聘
财务公司上班有风险吗
2024-06-14 18:19
招聘
财务岗位的工作内容
2024-06-14 18:18
招聘
财务工作总结及计划
2024-06-14 18:14
招聘
财务工作中的亮点
2024-06-14 18:10
最新问答 更多
只奖不罚的绩效怎么做？
16小时前    
如何让绩效考核不只是在走形式？
16小时前    
员工的执行力不足怎么办？
16小时前    
加班制度如何制订？
16小时前    
招聘与培训如何做？
16小时前    
员工已离职，工作未交接清楚该如何处理呢？
16小时前    
员工要求公司不交试用期社保会有风险吗？
17小时前    
没签劳动合同的试用期员工离职该怎么处理？
17小时前    
公司的制度存在争议，人事部应该怎么办？
17小时前    
中秋（节日）福利发还是不发？
17小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了