首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 人才测评
# 人才测评
招聘

职能工作分析(FJA)的操作步骤

摘要：本文介绍了职能工作分析(FJA)的操作步骤，包括确定工作目标、确定工作职责、确定工作要求、确定工作环境、确定工作条件和确定职位的特殊要求。这些步骤可以帮助HR更好地了解职位的要求和特点，为招聘、培训...
2023-07-21 13:49      421 阅读      来源：三茅网
招聘

职能工作分析(FJA)的任务陈述格式

摘要：本文基于职能工作分析的任务陈述格式，详细分析了HR的职能工作内容，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等方面，旨在帮助从事人力资源工作的专业人士更好地了解自己的职业要求。一、任务陈述...
2023-07-21 13:49      169 阅读      来源：三茅网
招聘

职能工作分析(FJA)的理论框架

摘要：本文将基于职能工作分析(FJA)的理论框架，解析HR的职能工作特点和分析方法，并探讨其在人力资源管理中的作用。一、什么是职能工作分析(FJA)职能工作分析(FJA)是一种分析工作的方法，它从工作的角度出发，详...
2023-07-21 13:48      595 阅读      来源：三茅网
招聘

职能工作分析(FJA)中任务的界定

摘要：本文基于职能工作分析（FJA），探讨HR的任务界定，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作内容。一、任务界定1.招聘HR需要制定招聘计划，明确招聘职位、招聘需求、招聘流程等。在招聘过程中，需要...
2023-07-21 13:46      144 阅读      来源：三茅网
招聘

人才盘点会议的参与者：包括直接、间接、斜线上级

摘要：人才盘点会议是企业进行人力资源管理的重要手段之一。本文将参与人员按照直接、间接、斜线上级分类，分别介绍其作用和职责。一、直接参与者1.人力资源主管/经理人力资源主管/经理是人才盘点会议中最核心的参...
2023-07-20 11:12      432 阅读      来源：三茅网
招聘

菲尔人格测试

摘要：菲尔人格测试是一种常用的人格测试工具，在招聘中应用广泛。本文将介绍菲尔人格测试的原理、测试结果解读及如何在招聘中应用。一、什么是菲尔人格测试菲尔人格测试（TheFifteenFactorQuestionnaire，简称15F...
2023-07-17 16:45      548 阅读      来源：三茅网
招聘

霍兰德职业兴趣测试

摘要：本文介绍了霍兰德职业兴趣测试的基本概念和作用，以及如何通过测试揭示自己的职业性格，以更好地选择适合自己的职业发展方向。1.什么是霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试是一种用于评估个人职业兴趣和性...
2023-07-17 16:44      570 阅读      来源：三茅网
招聘

背景调查

摘要：背景调查是人力资源管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业选择合适的员工，减少人力成本和风险，提高企业的生产力和竞争力。1.背景调查的概念和意义背景调查是企业在招聘、晋升、调动和解雇员工等过程中对员...
2023-07-17 16:43      196 阅读      来源：三茅网
招聘

柯氏评估模型

摘要：本文介绍了柯氏评估模型在人力资源管理中的应用，包括模型的概念、原理和步骤。同时，还介绍了如何根据柯氏评估模型进行员工绩效评估和职业发展规划，以及如何利用柯氏评估模型提高企业的人力资源管理水平。...
2023-07-16 09:36      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

人才测评在人力资源管理和开发中的作用

摘要：本文从人才测评的定义、分类、作用入手，探讨其在人力资源管理和开发中的实际应用，包括人才选拔、岗位匹配、职业发展、绩效评估、培训开发等方面，并提出了人才测评应用中需要注意的问题。一、人才测评的定...
2023-07-13 19:20      229 阅读      来源：三茅网

共76条上一页1..345678下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
带货直播工作怎么样
2024-06-01 18:01
招聘
什么是直播运营工作
2024-06-01 18:01
招聘
直播带货这个工作怎么样
2024-06-01 18:01
招聘
直播运营的工作是什么
2024-06-01 18:01
招聘
直播带货助理工作怎么样
2024-06-01 18:00
最新问答 更多
这些年老板都是怎样忽悠我们的？
3小时前    
企业都有哪些法子忽悠员工，甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢？
3小时前    
员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗？
3小时前    
员工发表负能量言论就要被开除吗？
3小时前    
当公司考核员工负能量行为的时候，是不是开始走下坡路了？
3小时前    
公司取消原岗位并没有合适的职位调整该怎么办？
3小时前    
大家对港澳应聘者的处理办法？
3小时前    
HR新人为什么总是喜欢问“为什么”？
1天前    
有些人真装，天天在某些地方“为什么？为什么”其实啥也不是
1天前    
为什么说管理不是作恶”？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了