1.从哪开始？一般从高层、业务生产岗位；2.何时开始？弹性薪酬选旺季、基层薪酬套改选淡季；3.如何开始？统一思维、试点；4.哪些障碍？数据预算、团队共识、共赢思维；5.谁来负责？中高层项目组；6.何种模式？KSF\PPV；7.员工不认同怎么办？沟通调整；8.未达到预期怎么办？优化深入。
试官怎样问对问题？作者：后尘从事招聘工作的人力资源工作者都会在面试时向求职者提出各种各样的问题。笔者认为，各位还需思考为什么要问这些问题么？面试工作中的问题到底是要获得什么样的信息呢？我们就在本文中聊一聊面试问题的作用和目的。首先我们来说一说什么是面试，以及为什么要面试。面试是一种经过组织者精心设计...
来自Eva陌
徐宁神采奕奕说： 说明什么： 我们都知道销售最难招，但在招聘HR苦于简历太少、求职应聘者太少的今天，楼主公司是求职者造假都想去的“宝地”，说明楼主所在公司至少具备以下实力： 1）楼主所在公司在行业、在当地都具有相当知名度、影响力； 2）同等岗位，薪酬待遇具有竞争力。 我们要解决问题到什么程度： 通过...
花落有声说：识破谎言的前提还是要把自己本职的工作做扎实，还需要加上经验的积累，没有绝对有效的方法，要多种方法、多种途径结合起来，才能全面公正的评判一个面试者，既是对企业负责，也是对面试者负责。我的点评认同
来自Emma87s
说到招聘问题，真是最近困扰我的一个难题，应聘者继钱多、事少、离家近之后越来越多的奇葩要求，是不是也在不断折磨着每个招聘狗们？ 再看到简历作假这个问题，哎~又是一声叹息。很多人在做简历的时候都会给自己的过往经历画个淡妆，淡妆上岗，突显了个人气质，使你看起来更加精神，更加自信，更加漂亮；但是妆画过了不但...
来自lty0421
我，没有经历过类似的情况。已经报不了工伤了，工伤申报的第一个条件就是在发发生工伤事故之后的24小时内向劳动局报备，3日内领取申报表，15日内提交申报材料。时间过了。还有轻微的工伤也不影响来年的缴纳基数吧？关于这些问题，还是询问属地劳动局的工伤处吧。网上的如果回答不准确会干扰你的正确判断的。会误事的。
我，经历过类似的情况。问一些细节问题
来自快乐的劳拉66
我，没有经历过类似的情况。几年前赵本山的小品中有个“刨根问底拦不住（栏目组）”，这句话用在面试中很实用。就像我开头说的，一句谎话要用十句谎话来圆，你就一句一句的问，往祖坟上刨，他的谎话总有露馅的时候。比如你那个师兄，他非说是XX大学的，那你就让他说说那个大学的情况，老师姓什名谁，最有名的老师是谁，讲...
我，经历过类似的情况。求职者的面试简历经过粉刷后，会规整很多，有甚者夸大其词。第一，特殊岗位和关键岗位一定要进行背景调查；正常岗位让其在面试登记表格上填写之前单位的人力资源部联系电话，便于核实。所有的毕业证材料留有复印件和扫描件，便于后续发现问题；第二，在面试登记表的最下方着重标注一行字“本人承诺以...
来自凝望822
诗酒年华说： 如何识别说谎言？谎言有三种类型，一是不相匹配；二是刻意增加，三是刻意遗漏。虽然要结合具体的情境和任务进行具体分析，这些未必是真正的谎言，但需要引起足够的警觉。我的点评理论结合实际举例，一读就懂。谢谢分享！
来自好奇的我
我，没有经历过类似的情况。 看到这个问题，让我想到，想做一个合格的HR真是有点难，在面试中，负责招聘的HR不仅需要专业的业务知识还要有广博的知识积淀，同时还要有较强的辨谎能力，所以，如何从面试者的语言表达和体态语言上发现其说谎的线索是一个值得分析的问题，也是很难把握的问题，这需要HR有自已的专业的知...
来自carol22
HR交流2014说：看到这个问题，让我想到，想做一个合格的HR真是有点难，在面试中，负责招聘的HR不仅需要专业的业务知识还要有广博的知识积淀，同时还要有较强的辨谎能力，所以，如何从面试者的语言表达和体态语言上发现其说谎的线索是一个值得分析的问题，也是很难把握的问题，这需要HR有自已的专业的知识和“打...
来自归海一刀FQ
我，没有经历过类似的情况。看一个公司的具体情况
我，没有经历过类似的情况。首先，面试关注薪资没有错，但谈薪资的时机把握需留在面试洽谈的基础上，即相互了解情况后再根据实际情况去谈比较合适。其次，关于如何询问不会引起反感，对于正规企业，面试HR即使你不问也会来主动问你关于薪水方面的要求情况，如果避而不谈，也不是一家非常靠谱的公司。如果企业不问你，那你...
来自奋斗的羊
我，没有经历过类似的情况。求职咨询薪资待遇，本就无可厚非。主要是咨询的时机和方式，注意把握。还有作为一名人事，其实我们也曾经求职过，也应该站在求职者的角度考虑问题。
我，经历过类似的情况。如果想去，就技巧一点问一下！提一下自己在什么地方如果去贵单位需要租房什么的！所以先了解一下薪资，没有问题的！只不过需要婉转一点！
我，经历过类似的情况。面试双方都有各自的考虑，薪酬是重要的参考因素。第一次交流就问薪，传统的面试官的确不容易接受，但出于个人涵养，也不至于马上跳起来指责对方。然而既然已经被问起，可以给一个该岗位的实际区间，双方也可以有一个初步的摸底。例如：“这个岗位的薪酬区间会在4000到5500，当然，我们的薪酬...
来自quil
我，没有经历过类似的情况。问薪资很正常
来自段小段1
我，经历过类似的情况。一般在电话面试过程中，问薪资是很正常的情况，尽量询问此岗位的薪资水平和发布职位中的薪资范围是否一致
来自wayslie
协商处理此事为上策，即使通过法律手段，追究了该员工的经济赔偿责任，让新公司吃不了兜着走，公司赢得了官司和一定的经济收入，但“不大度、太计较”甚至公司内部的一些见不得人的做法可能也会在行业内传扬，并且树立起同行内新的对手和敌人，对自己今后的发展有什么好。 总之，和谐、宽容、共赢，不只是人与人之间的处事...
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