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经常在坛子里面看到有兄弟抱怨招聘效率低,招不到人,其实,招聘是个双向选择的过程(地球人都知道),我们做HR的,在负责招聘工作后,尤其是在面试100人以上之后,往往会在心态上产生转变,在潜意识里把自己当成了GOD。当然这本身无可厚非,作为招聘负责人,我们的确掌握着应聘者的生杀大权,但这种权利不能太当真,毕竟为了企业和自身的共赢,我们必须进行一定的改变。
一杯水:应聘者填表(有些企业都会有自己的简历表格)时或者面试开始前请递上一杯水
在夏日里,这一杯水会让应聘者浑身舒坦,缓解压力。我们HR是否已经忘却了在炎炎烈日下怀揣简历,转两次公车去争取一个面试机会,刚下车时干裂的嘴唇和几近冒烟的喉咙?这时候的一杯水无异于雪中送炭。
在冬日里,这一杯水更会让应聘者手暖、身暖、新更暖。
当然,作为HR,我们要明确的是,这一杯水主要是为了让应聘者冷静下来,以便在之后的面试中发挥出自己的真是能力,以免埋没人才。我们更要明确的是,这是体现我们关怀的方式。面试,我个人更喜欢将其比喻成相亲:双方都要对对方的背景、能力、家境、教育经历进行了解和挑选,这个双向选择的过程跟相亲如出一辙。同时,就算这次双方因为某些原因没有能够继续发展,但未来呢?更不用说,如果你表现的很好,那相亲对象会对你进行宣传,会给你带来更多的相亲对象。
两句话:面试开始时的面试官自我介绍+任意一句闲聊
很多HR面试的时候第一句话都是“做个自我介绍”甚至更夸张的头也不抬“为什么要来我们这里应聘?”,HR们,请换位思考一下,如果你面试遇到这种事情,你会做如何感想?所以,一定要自己先简单说一句“您好,我叫小周,是这次面试的负责人”,然后再问一句“今天天气真的很热啊”“今天天气真不怎么样啊”“看你挺累,昨晚没睡好吧?”这种最简单的寒暄对于面试者来说是却是莫大的鼓励。
尽管面试本身是个强弱、地位分明的流程,但人是平等的,更不用说你面试的人未来会成为你的同事甚至上级,好的招聘主管都是企业里人脉最好的人,因为他会从面试就开始积累。面试官更是应聘者对企业认识的第一步,很多口碑不好的企业就是因为面试官的素质较差,所以难以招聘到好的人才。这篇简单的文章只是希望大部分HR反思一下,并改进一下。
再举一个最好的例子,当我们到世界500强,或者国内名企面试的时候,我们都会不自觉的感叹一句“真不愧是****企业啊”,试问,这句话您是如何得出的呢?如果你懂,请您赶快努力改变所在企业的面试官素质。
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票数19
18楼 wyzh1314
挺好。
17楼 谢言
学习了
16楼 泪珠儿2013
真是一语道破啊,十分受用。
15楼 独唱情歌
有点画龙点睛的效用,受用了,谢谢分享
14楼 燕赵玉燕
学习到了 说的太好了
13楼 闷猪猪
学习了。在以后的面试当中一定要注意细节了
12楼 嘉兴小晋
来学习一下,欢迎对我的小建议提出见解,如果对你有那么一点点的帮助,请投一票!网址:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=84284
11楼 蝴蝶鱼
很少有HR会先介绍自己是哪位?这个该说的吧
10楼 鸶雅
确实这样挺好的
9楼 竞争要给力
该让所有的HR看到这篇帖子
8楼 向前走莫回头
记住了 哈哈
7楼 舞狸很蝎
HR是企业的形象
6楼 秋瞳
人性化关注,从最开始就体现企业的人文关怀,同事为自己积累经验的同时积累人脉,好文、好道理。学习。
5楼 你看到什么
我喜欢,确实是这个道理。可惜我从来没有遇到过
4楼 限量版老公
尊重他人就是尊重我们自己,虽然这话说了千百遍,任需要说,任需要从我做起。
3楼 OHRQ
学习
2楼 mingbow
1楼 天续妈妈
一直这么持续着 哈 支持你一票
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6楼 秋瞳
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