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在我们公司所有人员都是计时制的,管理人员都是月薪制,相对来讲工资计算也比较简单(工资结构可参照上周三打卡内容),如:当月实发工资 = 应发工资 + 其他补贴 +加班费-扣项(代扣社保、个人所得税及其他扣款项目) 。
个人所得税:计算标准是根据国家规定标准执行,员工所有工资收放全额打税,在当月工资表中,除了五险一金不打税外,其他项目都需要打税的。
一次性奖金的个人所得税计算方法,假设某员工年终奖金为8000元,个人所得税计算方法:8000÷12个月 =666.67,用666.67元打相应的税率标准3%,则可计算出该员工的年终奖金应扣个人所得税为240元,实际拿到奖金为7760元。
社保:根据公司不同的职级及工资标准进行参保,一般情况下,法律规定是根据员工实际收到进行参保,但是,在我们实际工作中,很难做到这一点,而且社保部门也很清楚每个企业的运作情况,而且有很多企业都没有全员参保,更何况是员工每月收入全数参保。
我们公司以前的社保是用当地上年度的社评工资进行参保,至从2012年7月份开始,社保局要求根据员工收入参保,所以我们公司职级的基本工资标准作为社保缴费工资,分别为4000、3000、2500、2000、1800、1500六个等级的缴费工资进行参保,所以每个职级的扣费标准也有所不同。
现在很多企业都运用人力资源系统,将人事档案管理、考勤管理、薪资计算、就餐管理等都是用系统操作,以减少错漏及人员工作量。而且用系统计算工资,准确度也会高很多。
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120楼 冰蕾冰蕾
学习了,真不错,但是发生请假的扣款大家公司都是怎么扣除的呢?我们公司是把所有应发的工资部分(基本工资+工龄+各项补助)都加在一起除以月均工作天数再乘以请假天数,这样算合理吗?
119楼 304170442
学习了,感谢分享
118楼 Amber7817
个人所得税是超过3500元才扣税的,不应是8000-3500=4500元 按扣费表4500元是4500X10%-105=345元税吗?
117楼 冬日恋歌2008
谢谢分享!
116楼 竺熙
若当月的应计税金额未达到3500的计税标准,则奖金税的方式为(奖金-(3500-当月税前+四金个人))*相应税率
115楼 让快乐叫醒耳朵
学习了
114楼 梦想的天空分外蓝
学习了。工资核算中有关日工资里包括基本工资和岗位工资,如果事假一天就是只需扣除当天的岗位工资,基本工资是不做扣除的,有这样核算的吗?
鑫淼森焱垚
@梦想的天空分外蓝:这得看你公司制度的规定,我公司的事假是没有劳动报酬的。
113楼 ynlhlh2011
谢谢分享
112楼 妞妈咪
你这个好像只是其中一种情况吧?倘若应发工资低于3500就不应该是这样计算年终奖了!!!
111楼 人人帮天天向上
谢谢分享,那实行一单一双休,每月基本工资是不是就是除以24天?
110楼 优雅泡芙
一次性奖金的个人所得税计算方法,假设某员工年终奖金为8000元,个人所得税计算方法:8000÷12个月 =666.67,用666.67元打相应的税率标准3%,则可计算出该员工的年终奖金应扣个人所得税为240元,实际拿到奖金为7760元 怎么算的呀????
静以修身1
@墩墩儿:8000÷12个月=666.67÷3%=20.0001乘以12个月=240.001 8000-240.001=7760元
@墩墩儿:@墩墩儿:8000÷12个月=666.67÷3%=20.0001乘以12个月=240.001 8000-240.001=7760元
琉璃般的幸福
@静以修身1:税率应该是乘吧!
晓晨夕
@静以修身1:请问8000*3%=240元,为什么还要这么麻烦,除以12,再乘以12呢?有些不解,望赐教,谢谢!
snowy25
@静以修身1:666.67为什么要除以3%啊? 不好意思,我是新人,又非HR专业出身,所以还有很多不明白的请指教
蕾蕾888888
@静以修身1:应该是666.67*3%吧
小鸽子
@蕾蕾888888:我也觉得是乘
花间清源
@晓晨夕:所得年终奖÷12 , 然后在乘以对应的税率。所以要先除以12,算一下应该是哪个税率,不是所有人的年终奖都是一个范围的
后面还有3条评论,点击查看>>
已显示全部 收起
109楼 km云子
108楼 烧耳朵
我们公司是每月单休,也不是每月按照21.75天计算的工资,在我们这边一般都是单休,那这样应该怎么算基本工资呢,是应该基本工资/30*实际考勤天数吗???
迷茫的肥猪
@烧耳朵:一般是除以21.75天 但是单休的公司 一般是除以26天 基本工资/30是不合理的
云611儿
@lc梁:我也想问,针对单休的企业怎么算比较合理啊,还有有节假日的时候,应该按几天算啊,全勤的还好,尤其是有请假的不知道怎么算合适了,请指教
何靖hejing
@lc梁:我们公司公司也是单休,也用基本工资水除的30天,我说不能这样算,但老板和会计反对,我们HR能怎么样呢?
刘晓琳
@何靖hejing:我们公司还不是一样滴。单休着呢。
107楼 舞会的邂逅
挺好
106楼 默存2009
明白了
105楼 蓝狮
原来个税这样啊!
104楼 萤火虫HR
社保情况和我们公司一样,关键是员工也不愿多缴
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120楼 冰蕾冰蕾
学习了,真不错,但是发生请假的扣款大家公司都是怎么扣除的呢?我们公司是把所有应发的工资部分(基本工资+工龄+各项补助)都加在一起除以月均工作天数再乘以请假天数,这样算合理吗?
119楼 304170442
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118楼 Amber7817
个人所得税是超过3500元才扣税的,不应是8000-3500=4500元 按扣费表4500元是4500X10%-105=345元税吗?
117楼 冬日恋歌2008
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116楼 竺熙
若当月的应计税金额未达到3500的计税标准,则奖金税的方式为(奖金-(3500-当月税前+四金个人))*相应税率
115楼 让快乐叫醒耳朵
学习了
114楼 梦想的天空分外蓝
学习了。工资核算中有关日工资里包括基本工资和岗位工资,如果事假一天就是只需扣除当天的岗位工资,基本工资是不做扣除的,有这样核算的吗?
鑫淼森焱垚
@梦想的天空分外蓝:这得看你公司制度的规定,我公司的事假是没有劳动报酬的。
113楼 ynlhlh2011
谢谢分享
112楼 妞妈咪
你这个好像只是其中一种情况吧?倘若应发工资低于3500就不应该是这样计算年终奖了!!!
111楼 人人帮天天向上
谢谢分享,那实行一单一双休,每月基本工资是不是就是除以24天?
110楼 优雅泡芙
一次性奖金的个人所得税计算方法,假设某员工年终奖金为8000元,个人所得税计算方法:8000÷12个月 =666.67,用666.67元打相应的税率标准3%,则可计算出该员工的年终奖金应扣个人所得税为240元,实际拿到奖金为7760元 怎么算的呀????
静以修身1
@墩墩儿:8000÷12个月=666.67÷3%=20.0001乘以12个月=240.001 8000-240.001=7760元
静以修身1
@墩墩儿:@墩墩儿:8000÷12个月=666.67÷3%=20.0001乘以12个月=240.001 8000-240.001=7760元
琉璃般的幸福
@静以修身1:税率应该是乘吧!
晓晨夕
@静以修身1:请问8000*3%=240元,为什么还要这么麻烦,除以12,再乘以12呢?有些不解,望赐教,谢谢!
snowy25
@静以修身1:666.67为什么要除以3%啊?
不好意思,我是新人,又非HR专业出身,所以还有很多不明白的请指教
蕾蕾888888
@静以修身1:应该是666.67*3%吧
小鸽子
@蕾蕾888888:我也觉得是乘
花间清源
@晓晨夕:所得年终奖÷12 , 然后在乘以对应的税率。所以要先除以12,算一下应该是哪个税率,不是所有人的年终奖都是一个范围的
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109楼 km云子
谢谢分享
108楼 烧耳朵
我们公司是每月单休,也不是每月按照21.75天计算的工资,在我们这边一般都是单休,那这样应该怎么算基本工资呢,是应该基本工资/30*实际考勤天数吗???
迷茫的肥猪
@烧耳朵:一般是除以21.75天 但是单休的公司 一般是除以26天 基本工资/30是不合理的
云611儿
@lc梁:我也想问,针对单休的企业怎么算比较合理啊,还有有节假日的时候,应该按几天算啊,全勤的还好,尤其是有请假的不知道怎么算合适了,请指教
何靖hejing
@lc梁:我们公司公司也是单休,也用基本工资水除的30天,我说不能这样算,但老板和会计反对,我们HR能怎么样呢?
刘晓琳
@何靖hejing:我们公司还不是一样滴。单休着呢。
107楼 舞会的邂逅
挺好
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明白了
105楼 蓝狮
原来个税这样啊!
104楼 萤火虫HR
社保情况和我们公司一样,关键是员工也不愿多缴
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