还记得最开始从事人力资源就是做招聘的,还记得当时举着招聘的X展架奔波在人力资源市场,跌跌撞撞好多年过去了,借此机会分享些关于个人对招聘的一些看法:
关于招聘的文章,技巧,方法什么的现在已经很多很多了,随便百度一下都会让你看不完的,所以我想要分享的是招聘是一门艺术。
先说我自己去找工作,我个人更喜欢面试的时候是老板面试,并不是说心有多大或者是想要跟老板关系好,而是老板面试的时候,不会那么压抑,他更会注重到你的感受,同样他会问出很多意想不到的问题,而这些问题恰巧就能反应出一个人怎么样。然后很多HR招聘专员却会问出很多没有意义,又让人反感的问题。
还记得去年年初的时候,我去一家公司面试,对方招聘专员看了我简历后问我:人力资源六大模块是哪六个?我愣住了,真心的不知道怎么回答他,他还是仔细看了我简历的,本人最少也有5年的人事工作经验了,还有人力资源管理师证书都在简历上有写过,非常让我吃惊的一个问题,我就在想假设我以后到了这家公司,这样的下属该怎么带?
于是我们在面试求职者的时候,我会做以下几个注意项:
1、岗位分析,很多人都说公司有岗位职责,岗位说明。不错,这些确实是一方面,但网络上有个段子,没见诸葛亮出山之前有带兵的经验,不也一出山就担任军师了。所以我们要做一个深度的岗位分析,其实有个简单的办法,在《人事总监》这本书里面罗伯特已经告诉我们了,人事部门可以到人员需求部门去适应一段时间,只有切身体验了才知道自己想要的是什么人,或者觉得去适应一段时间有难度的话,可以直接跟一线员工聊,他们对身边同事的评价,他们需要什么样的同事,这样自己就会知道自己想要的什么样的人。
2 、面试问题的设置,针对不同的岗位不同的要求设置不同的问题,就像我去年一样,你不能面试人事经理问这样一个简单问题,这样别人会质疑你公司的实力,同样也会很多有才华的人对公司失去信心。
3、判断需求,前几天看过一篇文章《如何从简历里中快速识别人才》,里面分析到求职者找工作无外乎五点,要钱、要权、要学习、爱好、没追求,所以我们在面试的时候要看清楚求职者想要的是什么?公司能不能在一段时间内给到他这些,如果不能那这样的人公司就不能要;如果只是短期能,那这样的人公司要一边用一边防一边拉,所以即使是短期即使是这个人跳槽频繁,如果确实有能力能为公司所用,还是可以留的。
4、招聘后续,面试结束后我们要做好后续工作,其实有的时候即使对方是人才,也会因为一些其他的原因最终不能留用,比如薪资等问题,这个时候我们需要给对方留有一个好的印象,也方便于以后的交流。
总之身为HR,公司招聘的第一负责人,我想招聘工作关系到人,关系到方方面面,我们在对待招聘的时候一定要选择合适的人,而不是最好的人。
附件发一份《如何从简历里快速识别人才》推荐给大家阅读下
23楼 依依不舍
嘿嘿 又来了哈
22楼 917grace
加油
21楼 S_1343781779
学习
20楼 诸葛景天
辛苦了
19楼 云中
支持
18楼 JunJiaChen
学习!!
17楼 梦韵
不错,在三茅,第一次评论!
16楼 圈圈点点
我也遇到问那种让我不知道怎么回答的问题,投一票,表示支持,欢迎回投http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=80640,谢谢
15楼 采毒蘑菇的小姑娘
( ^_^ )不错嘛,学习了
14楼 花瓣泪
嗯,就是的额
13楼 Z掌柜的
12楼 随心飞
谢谢分享!
11楼 曼曼
师父,支持你一下!
10楼 薛晓刚
受教!
9楼 罗家人
学习了,支持一票,也光顾一下我的!
浙江谢紫韵
@罗家人:好的,但是我去你空间没看到参赛作品呢
罗家人
@罗家人:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=79422
8楼 ping880909
学习了,有空要看下那两本书。
浙江谢紫韵
@ping880909: 《人事总监》可以买的,另外一本下面有链接
ping880909
@浙江谢紫韵:good...
7楼 子木
前往精通的路上,师傅不错啊
6楼 无群格格乌
不错,支持
浙江谢紫韵
@6群格格乌: 谢谢
5楼 开心就好84
学以致用 不错哈
浙江谢紫韵
@开心就好84: 是的 ,学习的东西还是要及时用到我们工作中去的
4楼 钱磊
如果是一个门外汉,会认为招聘是一个工作。如果是人事的人会认为是一个职业;如果是精通的人,则会将此作为一门艺术!
浙江谢紫韵
@钱磊: 谢谢你的夸奖,我只是在千万精通的路上去
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