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我们公司经常有这样的情况,公司多数情况下还是会录用的,原因如下:
1. 作为员工,离职原因有如下几种:
(1)总会有因为职业生涯遇到发展瓶颈,或者与领导性格不符导致工作情绪差,效率低的情况,如果HR或者领导不能给予及时解决或者帮助,员工势必会选择离职,这是不得已的。
(2)部门领导就是看不惯员工,想法设法抓住员工犯错的把柄之后,逼迫员工不得已离职
(3)在工作中遇到猎头推荐的岗位和公司都是自己喜欢的,相比较目前的工作,好很多,自然人往高处走,就会离职。
2.所以在员工离职后在回来的时候 ,要分析一下这个员工以前在公司离职的原因,并了解清楚该员工以前在公司的稳定性和工作能力,分析结论如果是该员工很稳定,出于不得已原因离职就可以返聘,这样的情况,来了公司轻车熟路,很容易上手 ,还会带来很多外面吸收的新鲜知识和技能、理念。ta也会更加努力的在这里工作!
3.如果该员工不稳定,或以前同事一致认为ta不是一个很好的员工,那么返聘的时候就需要注意了。
总之,只要是人才,我们都欢迎!这样才能更加体现现代化人性管理。
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