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一、人员流动情况:
1、对比2012年与2011年的人员流动情况,与2011年相比,2012年人员离职率偏高/低。
2、离职率偏高:分析本年度离职率偏高的原因,从员工个人、企业、管理层三方面分析总结。并说明有无对此现象采取相应的解决方案?具体方案如何?实施结果如何?
3、离职率偏低:分析相对于2011年,2012年做了哪些措施,降低了离职率?具体方案如何?也从员工个人、企业、管理层三方面进行。
二、招聘完成情况:
三、招聘期间所需的费用:
招募成本:招募员工期间的总成本费用
选拔成本:选拔员工期间的总成本费用
录用成本:录用员工期间的总成本费用
培训成本:培训期间开销,例如讲师、住店、吃饭、打车等
绩效考核成本:考核期间的费用,例如绩效奖金
四、招聘分析:
备注(二、三、四结合):
1、分析造成招聘评估结果不达标的原因,未来招聘需要注意的地方;
2、分析各个招聘渠道的招聘比重分布的布局,未来招聘将侧重哪方面的招聘;
3、分析招聘过程中产生的费用耗损,例如:人员伤亡赔偿、产生的法律诉讼费、招聘失误人员流失等费用。未来招聘需留意避免再次产生耗损,增加成本。
4、分析招聘过程中培训与绩效考核的需求情况,是否需要继续保持招聘期的培训与绩效考核。
五、招聘期间突发事件及解决结果
备注:
1、即人员伤亡、法律纠纷等等。例如:入职资格作假、考核期间作******犯科等。
2、分析事件的起因、经过、结果。
3、建档以便日后备查。同时作为个体案例,可供日后招聘作为注意事项,避免重蹈覆辙。也可为日后HR培训做主要的案例分析材料。
六、总结
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130楼 maglite
清晰明了,很受用
129楼 km云子
简单明了,很好的分享,谢谢!
128楼 小小夜
看的很明白,文字与表相结合
127楼 勇敢的红心
学习了
126楼 道可道非恒道
感谢分享
125楼 微草
支持
124楼 bilyl
这个我也有在做,但你的更具体点。呵呵多多学习
123楼 小笨猪猪
谢谢分享
122楼 文硕馨予
支持!
121楼 qisehua
学习了 谢谢您
120楼 fengyi512
119楼 沙漠王
很详细,学习了
118楼 蔡维宝
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117楼 绿草lily
很好的分享
116楼 shelley华
学习
115楼 Jack2
这个易懂~
114楼 walkingbird
感谢分享,学习了
113楼 sophiagao
太详细了
112楼 chen1025
感谢分享,
111楼 轻生一剑知
借鉴学习了感谢你的分享
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129楼 km云子
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128楼 小小夜
看的很明白,文字与表相结合
127楼 勇敢的红心
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125楼 微草
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124楼 bilyl
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123楼 小笨猪猪
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122楼 文硕馨予
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121楼 qisehua
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120楼 fengyi512
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118楼 蔡维宝
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