文/张一
现在,我正坐在病榻上,为你们写下这些文字。也并非我故作矫情,而是生病确实可以让你沉静下来思考。我们只会为成功喝彩,为失败哭泣;我们会为健康而欣喜万分,为生病而情绪低落。但如果我们没有生病,哪里知道健康的幸福?我们如果没有失败,哪里知道成功的味道?所以,此时此刻,我的心是平静的自省着,下面所讲的也是最真实的。
我说的不会让你觉得热血沸腾,我也没有那么激情澎湃,而更像是细水长流,静静的、慢慢的给你讲,逐渐将你带进故事的意境里。
各位同事,你们大部分都不是公司新进的第一拨人,也许在你之前在那个职位上已经上演过走马观花似的情景剧;你们也不是那个职位上的最后一拨人,也会成为过去式,但我们相遇,共同迈进宝玉河的大门,生命的光阴便已定格在此,无法抹去。所以,如果套用一句俗套的名言“生命是宝贵的”的话,那么希望你们能够珍惜在这里的奋斗时光。
说实在话,公司近半年来整体的销售并不乐观,公司也存在很多的问题,我也相信,你们下面很多人或多或少也都对公司有所微言和不满。这很正常,我也能理解,造成公司的现状有人为的因素影响,也有不可改变的既定因素,但我记得之前说过,“没有做不好的公司,只有做不好公司的人”。事在人为,说的就是人的积极主观能动性。我们不怕问题,就怕没人提问题;我们不怕抱怨,就怕你抱怨了没有平衡解决问题的思路和心态。
我们也都知道,公司的利益与员工的利益在大的方向上是一致的,都是为了卖出更多的产品赚到更多的钱。那么既然目标 一致的,也就是说动力是同一方向的,在这种情况下我们还有什么问题解决不了的呢?只要不是反方向的阻力,我相信是总会有办法的。
而我们产生的很多问题都是由于彼此沟通不畅造成的。也许你根本就没有意识到,也许你根本就是认为别人总是无法理解你的想法,也许你总固执的认为自己的想法是对的,对方是错的;你也常常为此苦恼,你不知道的是对方也常常为此苦恼。而事实是什么呢?事实是也许你们都是错的,也许你们都是对的,归根结底就是你们彼此没有完全的理解对方的含义,或者你根本就没有站在对方的角度看问题理解问题。
所谓沟通,就是勾搭上了才算通,而我们的对话往往是两个钩轻轻点水的碰了碰,或者一直在钩棒上摩擦徘徊,就是两个钩没有对上扣住。有时候我们遇到问题就很急,不管三七二十一先抱怨一通,然后就挂了电话,总是拖了段时间后,平静下来了,再回过头问公司怎么回事怎么处理,这时候你听完了公司的解释后也许就明白了问题所在。比如你们的签呈,有效期都没注明,公司以为是本月,而你本打算是3个月的,到了第二月客户再要货,公司不给之前的活动优惠,你说这是谁的问题?比如公司的绩效考核方案,发给你们很多都不认真看甚至都不看,到月底核算工资了你就开始说不知道和抱怨公司的要求苛刻,你说问题出在了哪里?比如你要申请的区域活动,公司没有批准或者降低了活动标准,你就开始抱怨公司的支持力度小了、不了解市场了,也许公司领导真的不切实的了解市场,那么你就将市场情况清楚的告诉公司,只要你的要求是合理的,公司领导也了解到确切真实的市场情况,那么公司没有理由不同意。只一味的抱怨永远解决不了问题,心平气和的沟通协调,才是解决问题的王道!
今天这个题目是“沉着思考,真实作为”,就是希望各位能够遇事沉着冷静的去思考问题,真实的反应情况,真实的沟通协调,真实的运作市场。这个真实可以理解为真情实意、实实在在。没有虚的,没有做作的,没有弯的,有问题就去真实清楚的说明问题,实实在在的去解决问题,不折不扣的去执行市场的政策方案。
在这里郑重的再说一句,遇到问题,首先问一问,自己是不是完完全全将问题的真实情况反馈到了对方,对方是不是完完全全的理解了自己所反馈的问题?自己是不是确保,问题的决策者已经清楚了解了你所说的问题?
集体的智慧是N次方的,虽然目前公司的凝聚力还不强,但我希望有朝一日,我们的心都是满满的热忱。当然,我们还有很多路要走,还有很多问题要解决,所以我也希望各位能够理解我所说的话,用香港国民守则的一句话来讲就是“我要做好这份工”。
也许你并不喜欢这份工作,这也没什么不可言的,因为世界上的大多数人都在从事着自己并不喜欢的工作。但即便是在从事着自己喜欢的工作的人,也会有感到麻木枯燥的时候。我学过职业规划,但不迷信兴趣规划。环境在变,你也在变,每个人的追求也并不一定都是以兴趣为奋斗主线,你期望什么样的生活,你的奋斗主线就会是什么。所以,你可以喜欢工作本身,是再好不过的;当然你也可以喜欢以工作所得为其它事情的付出,而销售这份工作,确也是再适合此不过的了。
9楼 灰教授
和香港国民这句话有什么关系???
8楼 容姬公主
赞!
7楼 马淼淼
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6楼 沐风筝
学习了
5楼 追逐梦想的孩子888
赞
4楼 雪娟
學習了。
3楼 MR_ZHOU
说的不错
2楼 小乔anne
说的好~
1楼 喜子
下午好!