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【09月13日打卡总结】本帖最后由panny

作者 panny113 2012-09-13 09:54 16202
内容来自 2012-09-13 打卡话题
如何留住试用期内主动离职的员工？

1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？
A、感觉薪资福利有落差 　B、迷茫，工作不知如何开展　C、工作简单，无成就感 　D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 　F、不适应工作方式和节奏 　G、其它
2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？

1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？
A、感觉薪资福利有落差 　B、迷茫，工作不知如何开展　C、工作简单，无成就感 　D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 　F、不适应工作方式和节奏 　G、其它
2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？
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本帖最后由 panny113 于 2012-9-13 14:43 编辑 1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？ A、感觉薪资福利有落差 虽说公司都有密薪制度，但是 还是有关系不错的私下会讨论，所以难免会有心理落差。 B、迷茫，工作不知如何开展 在我公司销售部比较明显， 本来销售部就比较混论，说的八卦点就是头和其中一个女下属暧昧不清，新来的人要是女下属喜欢就会好好带好好培养，不招女下属喜欢的 就会被忽视 所以就会出现迷茫，不知道工作如何展开 C、工作简单，无成就感 不多 D、没适应公司文化和团队氛围 每个公司都有自己的企业文化 不适应的肯定有 就像刚才我说的销售部 他们是分团队分组的 但是新员工都是不管适不适合 直接大头来分 E、跟上级/同事相处不好 不多 还是销售部相对明显 F、不适应工作方式和节奏 事情多的时候 容易出现 G、其它 本身来公司就是骑驴找马 想先找个工作 有收入 然后再找其他工作。 2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？ 新员工入职培训就要在之前企业文化灌输好，公司制度 明确了。 曾经 我干过的一件事情是 销售部新来的员工没人管，很多都有想走的，我去培训部，把之前培训部老师录的课件拿出来让新员工在会议室看，我也只能做到这些。 虽说最后还是有走的 但是也有留下来的。 最后你们都放姑娘的照片 那我就也放个照片 不过是我家小姑娘的照片 哇哈哈哈哈 【09月13日打卡总结】本帖最后由panny
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2024-06-02 14:32
全部评论(1) 我参与的评论
九冰

1楼 九冰

哇唔，俺更喜欢你滴照片

2012-09-13 17:07:03 回复 赞(0)

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