三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 带着回忆上路

作者 紫泪独舞 更新于:2014-05-07 11:13 1649
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

      回忆,如一缕青丝,萦绕在心底,盘旋而上,却始终逃离不了那副躯壳。对于回忆,很多人都觉得它是一件很可怕的东西。那些美好的回忆,只是告诉你一切都过去了,和现实形成鲜明的对比。而那些苦痛的回忆,却会让你再次陷入那段不堪的往事中。可是,不得不承认,很多事情,我们都是无法抗拒的,一如回忆。
      还记得一个朋友曾经问过我,回忆是什么味道。我当时愣了一下,回忆,有味道吗?如果有,那会是什么味道呢?我们的回忆,有欢笑,有苦痛,有委屈,有无奈……到底是什么味道呢?应该是百味吧!我淡淡地回答着。朋友听了,笑了。“原来,回忆真的有味道啊!我还一直以为,回忆是无色无味的,因为我闻不到也抓不到。”是啊,回忆是有味道的。快乐的回忆,是甜甜的。痛苦的回忆,是苦苦的。委屈的回忆,是酸酸的。无奈的回忆,是涩涩的……我们走过的每一段记忆,品味的每一段回忆,都有它专属的味道。
      对于回忆,很多人都选择弃而远之。也许是怕回忆扰了自己的现实生活。我也曾经想摒弃那些回忆,清空行囊,独自上路。可是,一路走来,即使我那么地抗拒,回忆仍然是如影随形,不曾离去,尤其是当一个人的夜晚。看着夜色笼罩了我的整个世界,回忆便开始泛滥,侵蚀着我的世界。回忆与现实的交错,让我的神经开始错乱,分不清现时与过去的路。当我努力想去分清这一切的时候,我发现自己是如此的痛苦。原来,回忆带给我的,是那么多的痛苦。于是,我开始逃避,开始厌倦,开始远离,开始假装。假装一切都不曾发生过,假装那些回忆都已经随着时间被风化,没了踪迹。整个大脑,仅存着现时的记忆。空空的过去,空空的岁月,承载的,是谁的冷漠?在这样的记忆里行走,悲喜似乎来得快去得也快。没有时间的记忆,没有生命。
      记忆中的一切,时而清晰如昨,时而模糊不清。我们常常以为,那些记忆清晰的,就是值得自己珍惜的。那些淡化了的记忆,注定只是生命里的历史。可是,真的是这样吗?记忆中已模糊的,会不会也在某一天某一时刻,突然清晰。记忆中清晰的,会不会也在同一时刻消失殆尽?回忆,不过是自己放不下的记忆。回味的重,也就清晰了。那些我们一度以为忘记了的,却在那些人、那些事物出现的瞬间,突然袭来,来得如此凶猛。让我们既感动又惊讶。原来,那些我们以为忘记了的,并未真正的忘记过。记忆,终究是无法抹去的。
      走过的每一段路,都有它的专属记忆。回忆中的点点滴滴,是酸,是苦,是甜,还是涩,都是自己调剂出来的。我们都是一个调剂师,调剂着自己的回忆的专属味道。我承认,我不是一个专业的调剂师,所以不能按照我自己喜欢的味道去调剂。五味杂陈,是我的回忆的味道。我知道,每个人都希望自己的回忆是甜的。曾经,我也这样希望过。可是,却一直事与愿违。苦涩,伴随着我的回忆的绝大部分。我曾经失望过,伤心过,无助过。但过后,我收获的,是跌倒后的站起,是受挫后的坚强,失败后的坚韧。如果说,现在的我,之于最初的自己,成长了。那么,是回忆,赋予我成长的力量。在逆境中,是那些美好的回忆给予我力量,让我在寒风凛冽中倍感温暖。在顺境中,是那些苦涩的回忆给予我警惕,让我学会了奋斗不止,生生不息。
      我承认,我不是一个能够潇洒抛掉回忆的人,尽管有时候我真的很希望自己失忆,忘记一切。但,那仅仅只是一瞬间的想法。其实,我的回忆,又何尝不是我的财富呢?遇见的,拥有的,失去的,忘记的,留恋的,不舍的,争取的,放手的……每一个人,每一件事,都像电影剪辑着我的世界。过客也罢,至交也罢,知己也罢,值得拥有的,自然是留得住的。不属于你的,也就只能留在回忆里让你回忆。也许,有些人、有些事,真的不求天长地久,只求曾经拥有。毕竟,每个人的世界只有那么大,容不了太多的人或事。就如几米所言,生命中,不断有得到或失去。于是,看不见的,看见了。遗忘的,记住了。终是那份遗憾,成全了那份完美。终是那个过客,点缀了那个世界。遗留的那份回忆,便是最美好的想念。
      我常常对自己说这样一句话——“用心走好每一步,尽头,是幸福……”生活是一个大杂烩,什么样的人和事我们都会遇到。我们改变不了自己所处的环境,只能改变自己的态度。认真,是生之态。认真地生活,认真地待人,认真地处事。回忆,既然无法割舍,那么,就带着它上路吧!一路走来,我也一直带着回忆在行走。很多人都说,回忆太沉重。确实,带着回忆上路,每一步,都不会轻松。但每一步,都很坚定。
      走过了,驻足,回望身后的那一串脚印,盈满心间的,是感动,是感谢,是知足……


6

4

23

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-27 07:13
此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
轻舞飞扬tl

23楼 轻舞飞扬tl

人如果回忆多了就老了!呵呵!
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队
2014春季班

2014-05-10 15:02:37 回复 赞(0)
旋转木马Hn

22楼 旋转木马Hn

每个人有一段不想再触及的回忆,总想忘记,尽管我们知道回忆没了,我们的人生就不完整了

2014-05-09 14:15:22 回复 赞(0)
聂清娜Anna

21楼 聂清娜Anna

文采太棒了,32个赞

2014-05-08 22:39:09 回复 赞(0)
水晶汤汤

20楼 水晶汤汤

回忆是美好的,支持(16),谢谢分享!
--------
我想和你一起分享HR职场的快乐!
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。
2013秋季班

2014-05-08 22:30:36 回复 赞(0)
房阿秋

19楼 房阿秋

支持~
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 21:49:19 回复 赞(0)
沉默的流星

18楼 沉默的流星

14票,忘记过去,心情才会好,感谢分享,学习了,欢迎指导:http://www.hrloo.com/rz/184872.html

2014-05-08 17:43:10 回复 赞(0)
snow123

17楼 snow123

喜欢。
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 17:08:35 回复 赞(0)
小焱焱

16楼 小焱焱

12票支持美文~
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 14:18:45 回复 赞(0)
白金甲壳虫

15楼 白金甲壳虫

有什么事情不管好坏,我都很少和别人谈起,真的闷在心中太久了,就会自己找个安静的角落放空自己,肆意回忆,有喜有悲。我从来不喝任何酒精类东西,因为我怕喝醉,因为心里的事情太多。
----------- ----------- ----------- -----------

关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。
2014 春季班—虫子

2014-05-08 14:10:37 回复 赞(0)
子木

14楼 子木

走过了,驻足,回望身后的那一串脚印,盈满心间的,是感动,是感谢,是知足……
----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 12:58:57 回复 赞(0)
老月

13楼 老月

带回忆上路!
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 12:46:43 回复 赞(0)
Kelly_W

12楼 Kelly_W

回忆过去,珍惜现在,憧憬未来。
------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 12:05:30 回复 赞(0)
爱吃米老头

11楼 爱吃米老头

知足常乐!
----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 11:20:43 回复 赞(0)
顺水平舟

10楼 顺水平舟

顺水推舟为佳作,推波助澜上头条!
----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 11:17:47 回复 赞(0)
juanzi00

9楼 juanzi00

看不见的,看见了。遗忘的,记住了。终是那份遗憾,成全了那份完美。终是那个过客,点缀了那个世界。遗留的那份回忆,便是最美好的想念。

------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 10:39:03 回复 赞(0)
潇冉

8楼 潇冉

如文中所说。回忆有甜、有苦、有酸、有涩。我们一生中经历的事情太多了、五味陈杂,每一段回忆都有一段往事,或开心或伤害、或希望或绝望,我始终还是相信时间是最好的治疗师,会把我们曾经以为无法跳跃的坎、不经意间掠过,直至我们后来想到还觉得震惊。
----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 09:51:01 回复 赞(0)
又见飘雪

7楼 又见飘雪

每4票支持。
------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 09:25:44 回复 赞(0)
又见飘雪

6楼 又见飘雪

没有回忆的人,恐怕不只止大脑是空的,心也是空的吧,这样的人存在吗?生命不息,回忆不断。不管怎样的一份记忆,都是我们曾经的经历,而正是这些经历让我们成长,人生由此而变得丰富多彩。感谢生命中的每一天,当什么都不剩下时,至少我们还有回忆。

2014-05-08 09:25:05 回复 赞(0)
小水啊

5楼 小水啊

3票支持!文字掌控能力好强,佩服啊!
----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 08:59:46 回复 赞(0)
鱼缸酒缸

4楼 鱼缸酒缸

感动生活,感动于自己的成长。-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-08 08:43:56 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
用心走好每一步,尽头,是幸福……
最新内容
00后员工激励方案
6小时前    员工关系
员工关系解决方案
6小时前    员工关系
如何制定销售人员的绩效考核方法
6小时前    员工关系
公司员工考勤管理办法
6小时前    员工关系
春节员工福利采购方案
6小时前    员工关系
事业单位专技人员职称如何晋升
6小时前    员工关系
个人缴纳五险一金的方式
6小时前    员工关系
提高职工满意度的措施
6小时前    员工关系
提高部门凝聚力的方法
6小时前    员工关系
年度优秀员工的奖励方案
6小时前    员工关系
提高全员档案意识的最好方法
6小时前    员工关系
车间员工考核方案
6小时前    员工关系
如何提高员工操作能力
6小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧
6小时前    员工关系
业务员的销售技巧和话术
6小时前    员工关系
评选优秀员工的方案有哪些
9小时前    员工关系
如何改善员工关系的方法
9小时前    员工关系
如何提高员工素质方法
9小时前    员工关系
如何与下属沟通技巧
9小时前    员工关系
如何提升员工能力素质
9小时前    员工关系
如何与下属进行沟通技巧
9小时前    员工关系
企业员工工资分配方案
9小时前    员工关系
如何提升员工的能力
9小时前    员工关系
如何培养员工能力方法
9小时前    员工关系
如何培养员工的能力
9小时前    员工关系
如何跟装修工人沟通技巧
9小时前    员工关系
如何跟下属沟通技巧
9小时前    员工关系
员工培训基本方法
9小时前    员工关系
提高员工参与度的方法
9小时前    员工关系
新人入职场的技巧
9小时前    员工关系
餐饮管理员工的技巧
9小时前    员工关系
给员工开会说话技巧
9小时前    员工关系
如何提升员工沟通技巧
9小时前    员工关系
如何安抚员工情绪技巧
9小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核方案
9小时前    员工关系
一线工人绩效考核方案
9小时前    员工关系
物业员工绩效考核方案
9小时前    员工关系
部门员工绩效考核方案
9小时前    员工关系
员工分红激励方案
9小时前    员工关系
员工食堂考核方案
9小时前    员工关系
员工利润分红激励方案
9小时前    员工关系
员工主动离职的方式
9小时前    员工关系
管理和员工沟通的技巧
9小时前    员工关系
人员需求预测的方法有哪些
9小时前    员工关系
管理人员的考评方法有哪些
9小时前    员工关系
个人安全防范措施有哪些
9小时前    员工关系
怎样做好一名员工
9小时前    员工关系
试用期开除员工怎么赔偿方式
9小时前    员工关系
考核员工的方法有哪些
9小时前    员工关系
如何辅导员工提升员工的能力
9小时前    员工关系
如何有技巧的开除员工
9小时前    员工关系
餐饮人员管理的方法
9小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核办法
9小时前    员工关系
如果要开除一个员工的方法
9小时前    员工关系
激励员工提高业绩的方法
9小时前    员工关系
提高员工业绩的方法
9小时前    员工关系
饭店激励员工主要有哪些方法
9小时前    员工关系
员工培训有哪些方法
9小时前    员工关系
行政人员考核办法
9小时前    员工关系
公司奖励方案有哪些
9小时前    员工关系
提高中层人员管理能力
9小时前    员工关系
人员定位方式有哪几种
9小时前    员工关系
员工健康管理方案
9小时前    员工关系
员工精细化管理方案
9小时前    员工关系
工资绩效考核办法
9小时前    员工关系
公司员工考核方案
9小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧有哪些
9小时前    员工关系
医护人员绩效分配方案
9小时前    员工关系
企业员工考核方案
9小时前    员工关系
公司员工奖励办法
9小时前    员工关系
激励员工奖励方案有哪些
9小时前    员工关系
员工管理的方法有哪些
9小时前    员工关系
如何提高员工沟通的能力
9小时前    员工关系
如何提高团队士气的方法
9小时前    员工关系
餐饮管理员工的方法
9小时前    员工关系
处罚员工的小方法
9小时前    员工关系
医务人员沟通技巧
9小时前    员工关系
企业员工绩效考核办法
9小时前    员工关系
激励员工最有效的方法有哪些
9小时前    员工关系
如何提高员工执行力的方法
9小时前    员工关系
编外人员考核方案
9小时前    员工关系
如何提高监理人员素质和能力
9小时前    员工关系
试用期员工考核方案
9小时前    员工关系
业务员业绩考核方案
9小时前    员工关系
员工食堂管理方案与措施
9小时前    员工关系
新员工管理方案
9小时前    员工关系
销售员工绩效考核方案
9小时前    员工关系
留住新员工的方案
9小时前    员工关系
聘用人员绩效考核管理办法
9小时前    员工关系
人员安全管理措施有哪些
9小时前    员工关系
激励员工的措施有哪些
9小时前    员工关系
劳务派遣人员面试技巧
9小时前    员工关系
餐饮管理人员的绩效考核方法
9小时前    员工关系
员工工资的计算方法
9小时前    员工关系
网上招聘员工的方法和技巧
9小时前    员工关系
人员绩效考核是常用的方法是
9小时前    员工关系
提升员工效率的方法
9小时前    员工关系
护理人员考核方案
9小时前    员工关系
提高会计人员素质的途径
9小时前    员工关系
销售人员沟通技巧
9小时前    员工关系
今日打卡案例 15 已人打卡
【企业文化】应届生转正12天被京东辞退,冤吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 18:57 开播 194

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 241

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 254

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了